首页 > 《新劳动》 > 2002年24期 > 关于借鉴国外员工持股制度的思考

关于借鉴国外员工持股制度的思考

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要员工持股是指由企业内部员工个人出资认购本企业的部分股份，并委托专门机构集中管理的产权组织形式。这一制度最早起源于美国。

DOI rlj1nl21dv/245668

作者王长城

机构地区不详

出处《新劳动》 2002年24期

关键词员工持股制度企业内部股份产权组织形式专门机构出资

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2002年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1柳国炎. 国外员工持股制度的比较与借鉴.世界经济,2001-08.
2. 员工持股制度与员工权益保障.世界经济,2015-04.
3admin. 关于借鉴判例制度的思考.政治法律,2009-08.
4赵炳跃. 内部员工持股制度的正效应.会计学,1998-01.
5王珏;王金柱. 关于职工持股制度化的几点思考.世界经济,2001-05.
6晓亮. 员工持股与产权制度改革.世界经济,2002-02.
7谢元态;张田生;李贤海. 国外农地制度的经验及借鉴.国民经济,1999-03.
8沈学军. 员工持股的5种持股主体.产业经济,2002-09.
9李星楠. 借鉴国外经验改进我国个税制度的思考.教育学,2015-04.
10李世平. 国外农地金融制度考察与借鉴.政治经济学,2000-03.

来源期刊

新劳动

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

员工持股制度企业内部股份产权组织形式专门机构出资

返回顶部