简介:摘要将大数据技术与企业人力资源管理相结合,能够有效提升管理效率、挖掘员工潜力、提升人才规划水平、优化组织架构,对企业而言,强化大数据时代下的绩效管理水平,应当正视企业管理信息化的重要性,积极推动企业信息化建设,丰富数据信息,引进配套硬件设备,优化管理内容,建立健全完善管理体制,让大数据时代的绩效管理能够更全面的发挥其应有作用,为推动企业信息化管理体系建设积累宝贵经验。
简介:现如今,国内的社会经济飞速发展,科学技术也在不断进步,目前全球的互联网技术都在飞速进步和普及,全世界都已经进入到了大数据时代。在如今这个大数据时代背景下,国内许多的企业都已经拥有了处理大量数据信息的能力,并且由于大数据技术本身带有的强大优势,其在现代化企业的人力资源绩效管理工作中也受到了广泛的应用,通过大数据技术来实现企业人力资源绩效管理工作的网络化,从而提高企业人力资源绩效管理工作的效率和质量,提升企业人力资源绩效管理水平,促进企业的可持续发展。本文将针对大数据时代背景下社会企业的人力资源绩效管理工作的创新展开初步的探讨,希望可以给国内企业的人力资源绩效管理工作的改革提供一定的参考意义。
简介:摘要在社会保险业务办理过程中形成的档案称为社保档案,是拥有极强的保存以及使用价值的资料,通过这些资料更加完全的掌握参保对象的情况,更加综合的反应参保过程中的缴费情况、转移接续情况以及待遇领取等各方面内容。也是社保为了做到“服务一生,保障一生”这一目标的基础内容,直接影响着社保业务办理的综合质量,同时也与参保人的自身利益有着密不可分的关联。随着大数据时代的到来以及社会保障体系的不断完善,传统的纸质档案储存已经不能满足人们的需求,新型的数据电子管理模式已经逐渐融入到生活的各方各面,也是社会发展的必然趋势。本篇文章即将围绕大数据时代社保档案管理电子化的诸多内容展开探讨。