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  • 简介:一、多丽丝·莱辛及其创作阶段分析多丽丝·莱辛是著名的作家,但她的求学经历却是艰苦而漫长。从小就在女子学院和修道院读书,这两所学校给莱辛的记忆十分深刻,但这样的记忆不是温馨感人,而是像噩梦般不愿提及。除了学校森严的规章制度外,在少年时期因为眼睛出问题的缘故,被迫终止了自己的求学之路。虽然正规的学校生活莱辛暂时无法参与,生活中的痛

  • 标签: 多丽丝·莱辛女性 女性观 观解读
  • 简介:排球选项课是普通高校学生必修的课程之一,深受学生的喜爱。正面双手传球技术是选项课学生必须掌握且不易掌握的一项技术。本文根据选项课的特点及教学规律,以及本人的教学经验,对正面双手传球的教法进行了研究和分析,以处进教学质量的提高和培养学生锻炼的能力。

  • 标签: 排球选项课 正面双手传球 教法研究
  • 简介:摘要排球的正面传球技术是排球中最基本的动作,文章介绍了排球正面传球对墙练习的基本方法,论述了这种方法存在的优点,为了更好的学习技术,介绍了在对墙练习的基本上的其他练习方法。希望对老师们的教学有所帮助。

  • 标签: 排球 正面传球 掌握
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  • 简介:制度问题还是心态问题人民论坛:近期,我们做了大量调查,发现干部升迁遭遇“天花板”的现象比较普遍,一些干部对此有诸多埋怨。许晓平:其实,这种“天花板”现象既合逻辑又不太合逻辑。所谓合逻辑,升不上去因而产生消极情绪,很正常,毕竟升迁对绝大多数人来说有十分重要的激励作用。

  • 标签: 正面效应 成长空间 期待 心态问题 制度问题 消极情绪
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  • 简介:放学的下课铃一响,平静的校园就像解冻的冰河似地活泛起来。高二(1)班的石琼哼着歌收拾完书包正准备回家,门口却突然传来班长的声音:“石琼,老林同志请你到办公室做客!”

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  • 简介:划分教学步骤,确定教学重点;设置单元目标和课堂教学目标;设计规范与技术效果测试方法及评价标准,在实验班级试行排球正面双手垫球目标设置教学。目标测试结果显示:在相对较短的时间内实验班学生较规范地掌握了垫球技术,练习质量明显提高,垫球成功率显著上升。分析认为:教学模式是效果差异的主要原因。不同的教学模式导致不同的教学效果。目标设置教学拥有常规教学尚未具备的诸多优越性,因而教学效果显著。

  • 标签: 正面双手垫球 目标设置教学 技术规范 成功率 评价 排球
  • 简介:摘要:小学阶段的学生年龄较小,涉世未深,缺乏丰富的生活经历,生活经验。小学教师在管理班级过程中,需要采用正面管教的方式,与学生建立平等的关系,提高课堂管理的质量。本文对正面管教在小学课堂管理中的应用展开探讨。

  • 标签: 正面管教 小学课堂 学生 课堂
  • 简介:【精批作文】同桌的你广东省广州市阳光喔学校六年级张文馨我收拾着书包,准备换位。'你终于解脱了。'你用那带着一丝狡黠的目光笑嘻嘻地望着我。'是啊,就像从地狱晋升到天堂。'我附和着你,也幽默了一把。你说,大家都反感你,其实,每个人都是一幅画,都是一首诗,只是你的色彩与韵律尤为独特。

  • 标签: 神态描写 语言描写 语言表达
  • 简介:摘要正面管教是一种以班主任鼓励、引导为主的管理方法,它旨在激发学生学会自我管理和解决问题,努力为学生创造一个安全、积极的班级氛围。本文探讨了正面管教在职教班级管理中的应用。

  • 标签: 正面管教 班级管理 应用
  • 简介:25%重叠率被认为是车辆碰撞中十分危险的事故形态,本文针对CIDAS数据库中乘用车正面碰撞其他车辆且重叠率小于25%的车辆严重损坏事故进行研究,从事故的碰撞形态、人员损伤、乘员分布、致伤部件等方面进行分析,为车企及测试机构针对25%重叠率碰撞进行测试和为车辆进行被动安全优化提供参考。

  • 标签: 乘用车 25%碰撞 人员损伤 事故场景形态
  • 简介:在乳液加脂时使用高级脂肪酸衍生物生产高档防水绵羊正面服装革是可行的,但要注意整个生产工艺配套、革的疏水性能和其它性质的平衡。

  • 标签: 绵羊革 高级脂肪酸 防水 服装革
  • 简介:由于能源紧张,气候影响等因素,其黄磷价格在今后一个时期内必将居高不下,全国百万吨热法五钠生产能力已面临成本猛增的问题,然而五钠市场仍将稳中略升,因此湿法五钠必定因质优价廉效益好而充满机遇。

  • 标签: 机遇 正面 中国 市场 生产能力 价格
  • 简介:构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分,是衡量教学工作水平的一个重要的方面,把我院建设成和谐校园是广大师生的共同愿望和奋斗目标。

  • 标签: 教育 诚信 感恩
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  • 简介:摘要:在小学课堂管理中应用正面管教,将有助于减少班级中的不良行为,引导孩子们朝着积极、正向的方向发展,正面管教能够帮助老师们在和小学生沟通时找到一条既不骄纵又不惩罚的行之有效教育之路。

  • 标签: 正面管教 小学课堂管理 应用.
  • 简介:摘要针对电网企业全员绩效管理工作要求,公司以提升企业效益效率为目标,按照“注重实绩,科学量化”的原则,合理设置考核指标和评价标准,采用“分级宣贯、全员参与、科学量化、合理统筹、全面执行、高效沟通、鼓励进步”七个步骤高效推行绩效管理,强化互动性,通过绩效管理帮助员工提升能力和工作业绩,在“方法-展开-学习-整合”4个维度积累了丰富的实践经验。通过创新开展绩效管理工作,上下形成合力,推动高效沟通,公司员工责任意识不断增强,绩效考核结果应用率达到100%,公司精益化管理水平和凝聚力显著提高,取得良好成果。

  • 标签: 电力企业 绩效管理 高效 正向