简介：目的探讨急救站业务主管人员标准。方法制定调查表，对北京市新建89个急救站的90位业务主管人员进行相关调查。结果北京市急救站业务主管人员存在几点突出问题：年龄比例失调、学历低、技术职称系列不符、技术职称等级低、专业不符、英语水平低、多数人员未接受过院前急救培训、多数人员不准备出车。结论急救站业务主管人员应该在学历、医师资格、工作经历、技术职称、英语水平、年龄、健康状况、岗前培训等方面设立标准。

简介：［摘要］本文主要讨论医务人员业务技术档案在收集、管理及开发利用等过程中，对医院医疗、科教工作中的重要性，以及做好业务技术档案信息的管理和利用对提高医院规范化管理的重要作用。

简介：摘要护理业务查房是最基本的护理活动，它是提高护理质量的重要环节。自2007年起，通过几年的实践，护理业务查房已使我院的护理质量得到了大幅度的提高，更使护理管理上了一个新台阶。

简介：开展新技术与新业务是医学科学领域各学科发展的重要标志之一,是应用于临床的一系列新检查、诊断、治疗和护理方法,以及新的医疗护理仪器的临床应用等.护理技术如何紧密适应各相关学科的发展,强化护理新技术、新业务的管理,是提高医疗护理质量的重要保障[1].我院从2002年6～2003年8月开展了植入式化疗泵行局部化疗,腹水浓缩腹腔回输治疗难治性腹水,肿瘤的介入治疗,新生儿抚触,新生儿游泳5项新技术、新业务;全程实施护理管理措施,护理过程安全顺利,护理效果显著.现将我院对护理新技术、新业务的管理报告如下.

简介：摘要目的通过组织科室业务查房来提高护士的业务水平。方法护士长对科室护士组织以疑难危重病例护理为中心和以护理并发症为基础的护理查房。结果提高了护士的业务水平及护士长管理者自身的管理能力。结论组织科室护理查房是提高护士业务水平行之有效的方法。

简介：摘要本文主要结合贵州省都匀市气象局综合气象观测业务开展实际，首先对影响综合气象观测业务的因素展开分析，并提出了质量控制对策，以供相关部门参考。

简介：摘要目的构建综合医院专职科研人员业务考核评价指标体系。方法采用文献分析法、德尔菲法、层次分析法确定各项评价指标及权重系数。结果经过三轮专家咨询，使用层次分析法，计算各级指标的权重系数及组合权重系数，确定专职科研人员业务考核评价指标体系权重系数。结论能够为综合医院人力资源管理引入新的评价方法和手段，有利于对专职科研人员的科研能力和业务工作绩效进行综合评估，完善专职科研人员业务考核评价制度。

简介：摘要 目的 分析情景演练在提高低年资护士业务能力中的作用。方法 在我院选取86名工作时间在五年以下的低年资护士为研究对象，随机分成研究组与对照组，每组各43名护士，分别采取不同的培训方式对护士展开培训，对照组护士的培训方法为单项理论与操作培训，研究组护士的培训方法为情景演练，于培训结束后对上述护士统一进行业务能力考核。结果 研究组护士各项考核成绩均高于对照组，差异显著（p

简介：【摘要】目的 分析疫情期间，社区老年人实施居家健康管理模式的效果。方法 选50名老年人，分A组、B组，分别实施一般基础管理、居家健康管理模式。记录效果。结果 对比依从性，B组显著更优，p＜0.05。结论 疫情期间，社区老年人实施居家健康管理模式具有较佳效果。

简介：摘要：卫生执法部门存有大量的档案，不仅需要统一收集、科学整理，还要做好分类、分别存档，由于工作量大，内容繁杂，在档案管理工作开展过程中很容易发生纰漏，进而影响到档案工作的效率。为了提高档案管理工作水平，针对卫生执法业务档案管理的存在的问题，采取更加有效的管理对策十分必要。随着信息技术的飞速发展，其在各个领域的应用逐渐广泛，为了更好的保障档案及资料的真实性和有效性，本文探讨信息化执法模式下的卫生执法业务档案管理。

简介：摘要：医疗器械创新变得越来越困难，尤其是在疫情期间，价值创造越来越需要不断拓展产品线宽度。投资组合管理也因此变得十分关键，需要对各项投资或业务做出决策和权衡。但对许多企业而言，管理医疗器械投资和产品组合并不容易。

简介：[摘 要] 波士顿矩阵作为战略分析决策方法，是医院战略规划的标杆，医院管理层运用该工具可以提高分析和决策能力，帮助他们以前瞻性的眼光看问题，深刻地理解各科室业务活动之间的联系，找到具有发展潜力的科室加大投入，对紧缩型科室及时采取措施干预，帮助科室摆脱发展困境和瓶颈，科室和医院管理层之间的沟通，促进科室及时调整发展方向。本文以波士顿矩阵理论对L医院临床科室进行效益评价，从而寻找到支撑医院发展的重点科室，并对不同类型的科室进行评价与建议，提升医院经济运行效益，为医院管理者正确使用波士顿矩阵做简单的探讨。

简介：【摘要】目的：检验企业微信平台对社区医院护理业务培训的影响。方法：录入社区医院医护人员，总计71名。时间自2022.01开始，至2022.12截止（其中4-5月疫情影响，数据有缺失）。分组应用奇偶分组法。常规组、观察组各为37名、34名。两组依次应用常规培训、企业微信平台培训的模式。对各组培训效果进行检验。结果：实施后，观察组理论及操作考试成绩、核心能力评分、岗位胜任能力评分等指标均更加优异，P＜0.05。结论：社区医院护理业务培训过程中，应用企业微信平台，能提高培训质量，有效避免人群聚集，培训时间地点不受限制，有效利用碎片化时间进行自学，提高参与率和满意率，是一种适用于在社区医院护理业务培训中有效、便捷、经济实用，能够提高护理人员的核心能力、岗位胜任能力。

简介：摘要：加强基层党组织建设和发展具有十分重要的意义。在新的时代背景下，深化公立医院的党建工作和业务工作的深度结合显得十分必要。因此从加强组织领导，优化医疗服务，提高队伍整体水平三个角度，阐述了推进我国公立医院党建工作与业务工作的深入结合对策。

简介：<正>想要在海边的仲夏时节露出自己性感的六块腹肌和纤细腰身吗?本期的家庭健身会让你美梦成真。如果你的目标是练就更大块的肌肉,那么你唯一不想增大的区域就是你的腰部,对吗?毕竟,塑造宽阔的肩膀和一个巨大的胸部,再加上一段纤细的腰身,这要比一个短而结实的身材更有吸引力。至少对于那些因害怕使腰围变粗而远离大重量腹肌训练的想法来说,这种看法是错误的。

简介：无

简介：目的探讨大学生社交焦虑与核心自我评价、核心反思评价的关系,为干预大学生社交焦虑提供更多有效途径和理论依据。方法采用交往焦虑量表（IAS）、核心自我评价量表（CSES）及核心反思评价量表对重庆文理学院218名学生进行问卷调查,并对调查结果进行分析。结果不同性别大学生在交往焦虑、核心自我评价、核心反思评价得分及核心反思评价与核心自我评价得分差值上的差异无统计学意义（t=1.242,-0.559,0.043,0.886;P=0.216,0.577,0.966,0.377）。有无社交焦虑大学生在交往焦虑、核心自我评价和核心反思评价得分上的差异有统计学意义（t=-5.737,5.889,4.859;P=0.000,0.000,0.000）,而在核心反思评价与核心自我评价得分差值上的差异则无统计学意义（t=-1.838,P=0.067）。相关分析结果显示,大学生交往焦虑得分与核心自我评价得分、核心反思评价得分呈显著负相关,与核心反思评价与核心自我评价得分差值不相关。结论大学生的核心自我评价与核心反思评价得分越高,其社交焦虑水平越低。在对大学生进行社交焦虑咨询时应充分引导其进行积极的自我评价与反思评价,并正确看待他人对自己的评价。

简介：受国家新闻出版广电总局委托．中华医学电子音像出版社于2013年8月12至16日在中华医学会新楼五层伟伦厅举办了“2013年医学电子出版物编辑业务培训班”。来自全国33种中华医学会电子版系列杂志的总编辑、编辑部主任、编辑、校对人员以及其他兄弟出版单位的编辑，共计100余位学员同聚北京参与培训。中华医学会罗玲副秘书长出席开幕式并致辞。首先。罗玲副秘书长代表中华医学会向出席培训班的各位领导、各位总编辑、编辑部主任以及各位编辑同道表示热烈欢迎和衷心感谢．接着她介绍了中华医学会系列杂志的整体出版情况．回顾了中华医学会从2004年筹备创办第一本电子期刊《中华医学超声杂志（电子版）》至今共33种电子版系列杂志的成长和发展历程。

简介：4月25日至26日，省疾控中心在济南召开了全省艾滋病防治业务工作会议。会议充分肯定了多年来我省艾滋病防治工作取得的成绩，并就做好全省艾滋病防治工作提出了进一步要求，一是要聚焦实效，提高宣传教育的针对性：二是要优化策略．最大限度地发现、治疗、规范管理感染者；三是要分类指导，强化重点人群和示范区防治工作。

简介：摘要随着石油企业深化矿区服务系统改革的不断深入,“三供一业”业务移交过程中库存物资管理问题也凸显出来，笔者就矿区业务社会化、市场化分离移交过程中，矿区服务部门库存物资管理存在的问题及相应解决办法进行初步探析，以最大限度的减少积压物资，降低物资管控成本。