简介：【摘要】目的:分析中医院麻醉科接诊妇科开腹术患者采用超声引导下腹横肌平面（TAP）经阻滞复合自控镇痛（PCIA）对术后镇痛影响。方法：择取开腹术患者38例，时间选取阶段为2019年07月~2020年05月，根据实施不同镇痛方式其分为同等人数2组，对照组与观察组，前者实施单纯PCIA，后者实施PCIA+ TAP，对比2组临床情况。 结果：（p＜0.05）。结论：中医院麻醉科接诊妇科开腹术患者采用TAP经阻滞复合PCIA，可显著减轻患者疼痛程度，抑制不良反应发生。

简介：【摘要】目的：探析研究高强度超声聚焦消融（海扶刀）治疗子宫肌瘤及子宫腺肌症的效果和安全性观察。方法：取我院2018年12月-2020年12月收治的子宫肌瘤及子宫腺肌症患者80例，根据数字表法将这80例患者分别分为每组40例的对照组和观察组，观察组采用高强度超声聚焦消融（海扶刀）治疗，对照组则行传统子宫肌瘤剔除术治疗。在进行治疗干预后，再对比分析这两组子宫肌瘤及子宫腺肌症患者的治疗临床疗效和不良反应发生率。结果：观察组的总有效率高于对照组的总有效率，两组之间有差异，有统计学意义（P＜0.05）；观察组患者的不良反应总发生率明显低于对照组患者的不良反应总发生率，两组之间有差异，有统计学意义（P＜0.05）。结论：高强度超声聚焦消融（海扶刀）治疗效果良好，不良反应无明显增加，安全性高，能够大大提高患者的生活质量，值得大力推广和应用。

简介：摘要：本文主要从医学教育模式改革的角度分析全科医生胜任力的培养，通过探讨国外相关论点，结合国内学者的研究，同时结合着个人的实践经验提出相应的认识，阐述关于全科医师胜任力的理解和在具体的教学实践中应该采取的教学方式。

简介：【摘要】 目的：探讨利用风格 - 策略匹配式培训提升妇产科护理人员核心胜任力的应用效果。 方法： 选取 2018 年 6 月至 2019年 6 月间本院妇产科护理人员 24 名作为研究对象，经过随机分两组，对照组 12 人，观察组 12 人。给予对照组护理人员行常规培训，给予观察组护理人员行风格 - 策略匹配式培训模式，然后给予两组护理人员行核心胜任力测试和六维度测试，根据评分结果判断培训模式效果。 结果：两组护理人员一般资料无明显差异，经过培训干预后观察组护理人员的核心胜任力评分比对照组护理人员的核心胜任力评分高，差异明显，具有统计学意义， P<0.05 ；两组护理人员的六维度评分对比差异明显，观察组护理人员评分比对照组护理人员评分高，差异明显具有统计学意义， P<0.05 。 结论：利用风格 - 策略匹配式培训模式 可以有效 提升妇产科护理人员核心胜任力 ，具有较好的应用效果。

简介：【摘 要】目的：观察308nm准分子激光联合复方卡力孜然酊治疗儿童白癜风的临床疗效。方法：收集2018年5月-2020年5月我院收治的白癜风患儿120例作为实验对象，通过抽签法分为对照组（60例）和研究组（60例）。对照组给予复方卡力孜然酊，研究组给予308nm准分子激光+308nm准分子激光，两组进行临床疗效、治疗起效时间的比较。结果：相比于对照组，研究组的治疗总有效率显著高于对照组，治疗起效时间显著短于对照组，两组两项差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论：儿童白癜风的治疗应用308nm准分子激光联合复方卡力孜然酊，整体疗效显著，起效快，安全可靠，具有在临床中进一步推广的价值。

简介：【摘要】目的： 探讨对功能性消化不良患者予以黛力新联合莫沙必利治疗的效果。 方法 ： 在 2018 年 6 月至 2019 年 6 月期间选取 50 例来我院就诊的功能性消化不良患者，根据掷色子方法分组，各 25 例。对参照组行莫沙必利治疗，对实验组行黛力新联合莫沙必利治疗。计算 2 组功能性消化不良患者的症状积分、临床疗效、复发情况。 结果： 实验组功能性消化不良患者的症状积分相比于参照组较优，组间差异性显著（ p ＜ 0.05 ）；实验组功能性消化不良患者的临床疗效为 96.00% （ 24/25 ）、复发情况为 4.00% （ 1/25 ），参照组功能性消化不良患者的临床疗效为 72.00% （ 18/25 ）、复发情况为 32.00% （ 8/25 ），组间差异性显著（ p ＜ 0.05 ）。 结 论 ： 对功能性消化不良患者予以黛力新联合莫沙必利治疗，患者的临床症状改善情况较优，控制复发情况。

简介：【摘要】 目的：探讨利用风格 - 策略匹配式培训提升妇产科护理人员核心胜任力的应用效果。 方法： 选取 2018 年 6 月至 2019年 6 月间本院妇产科护理人员 24 名作为研究对象，经过随机分两组，对照组 12 人，观察组 12 人。给予对照组护理人员行常规培训，给予观察组护理人员行风格 - 策略匹配式培训模式，然后给予两组护理人员行核心胜任力测试和六维度测试，根据评分结果判断培训模式效果。 结果：两组护理人员一般资料无明显差异，经过培训干预后观察组护理人员的核心胜任力评分比对照组护理人员的核心胜任力评分高，差异明显，具有统计学意义， P<0.05 ；两组护理人员的六维度评分对比差异明显，观察组护理人员评分比对照组护理人员评分高，差异明显具有统计学意义， P<0.05 。 结论：利用风格 - 策略匹配式培训模式 可以有效 提升妇产科护理人员核心胜任力 ，具有较好的应用效果。

简介：