简介：20世纪80年代以来新凯恩斯主义结合在理性预期基础上的微观公司定价机制，对菲利普斯曲线进行了多样化的发展，并对货币政策制定机构的政策提出了可行的建议。最新的理论从相对工资、后顾性行为、不完全要素市场、粘性信息、不完全理性预期以及适应性学习等角度出发，不断充实了价格粘性、通胀惯性的微观基础。

简介：战略管理理论从20世纪中叶形成，至今已经历了半个世纪的历程。半个世纪以来，环境在不断的发生变化，战略管理理论也在不断地创新和发展。本文对战略管理理论的发展历程进行梳理，以便在实践中灵活运用。

简介：跨国公司经营优势是指跨国公司在进行对外直接投资活动中,相对于本国企业、东道国和第三国当地企业所具有的生产、组织、管理、技术研发等方面的优势.跨国经营优势是跨国公司理论与实践中的一个中心问题.与任何事物的发展过程一样,企业跨国经营优势必定有一个形成、发展和演变的过程.

简介：

简介：企业年金歧视的基本含义是指在企业年金体制中,某个或某部分雇员的企业年金权益相对于其劳动贡献来说是不公正且不公平的.企业年金歧视实际上存在着隐性成本问题,意味着歧视不但导致了贫富差距扩大,还导致了社会总福利的损失.政府需要制定相关的反歧视法规以对企业年金歧视的消极影响加以遏制.

简介：寿险证券化是寿险公司通过发行以标的业务现金流为支撑的资产支持证券的融资或转移寿险风险的过程。与一般资产证券化相似，寿险证券化的基本原理包含风险重组、风险隔离和信用增级三个原理，但融合了寿险业务的特殊性。寿险证券化可分为内含价值证券化、责任准备金证券化、风险转移证券化三类，’且每类均包含特有的经济学与保险学原理。前两类证券化的目的是融资套现，而后一类则是为了转移极端死亡率风险和长寿风险。

简介：

简介：我国管理心理学研究起步晚,作为具有中国特色的管理心理学体系还没有形成.为了加快我国社会主义建设,加快我国管理心理学研究的步伐,要尽快地建立起具有中国特色的管理心理学理论体系.本文试图以马克思主义理论为指导,批判地吸取西方管理心理学的研究成果,运用马克思主义基本观点,坚持社会主义政治方向,对管理心理学中的需要和激励理论进行研究和探索.

简介：目前,有关社会主义理论上的许多混乱甚至周误,其实却是根记于把现实中各社会主义国家的具体社会制度等同于社会主义制度,以为社会主义有一个不变的本质.于是,那些自称的社会主义国家所犯的一切错误及其具体制度上的弊端,都被一概归于社会主义之名下.这样便得出了社会主义不如资本主义的错误结论.其实,社会主义并不是一个封闭的绝对的构想,而是一种开放的改变世界的历史过程,并必会随着产生它的具体社会条件的变化而变化.从某种意义上说,自马克思创立科学社会主义的理论以来,社会主义都一直表现为一场具有世界普遍性的运动,其目的就是要实现比资本主义社会更高的经济效率,从而实现比资本主义社会更高的社会民主和社会正义.

简介：摘要：随着社会经济的发展，现代企业管理理论越来越成熟，人们发现，现代企业的管理归根结底是对人的管理。对一个现代企业来说，员工的工作态度、工作效率决定了企业的生产力和市场竞争力。现代企业管理中，只有保持员工内部的有效竞争才能激发员工的动力，进而提升企业的运作效率。企业内部有效的激励机制是保证员工发挥主观能动性，挖掘自身潜力的一剂良药。

简介：本文通过对不同时期管理理论的发展的研究,综述了管理沟通理论的历史演变与发展,总结了不同阶段下管理沟通理论的特征,以及管理沟通理论的发展趋势.

简介：改革开放以来,我国会计理论在市场经济的冲击下,显得十分活跃,会计实务正面临一系列改革。由于会计受社会、政治、经济、文化等诸多环境因素的影响和制约,因此,只有了解影响会计的各种环境因素,才能提炼出适合国情的会计理论并指导会计实践。

简介：面对变化莫测的证券市场，预测者大部分都是眼镜跌碎一地．业余的用涨停，逃顶秘笈忽悠中小投资者。专业的用了新理论来忽悠机构，这个忽悠的体系就是所谓的量化理论。

简介：随着企业进入深层次的改革，职工队伍结构的改革和社会竞争的日趋激烈，职工思想的复杂性、多元性必然给思想政治工作带来新的课题，因此，企业思想政治工作必须与时俱进，有所创新。而企业文化作为一门先进的管理理论，是以形成企业最佳的经营管理机制为目的，以人为管理为主体，以企业价值观为核心，以群体行为为基础的一门先进的企业管理学说。

简介：

简介：广告是一种特殊的交际行为。关联顺应从认知语用学的角度为广告翻提供了新的视角。广告翻译应实现广告原语语言风格、文化认知、接受心理的顺应。

简介：为了理清创新型城市相关理论并有效指导实践，本文采用系统分析方法对创新型城市的起源与特征、评价指标、实践样式做了理论上的梳理与分析，相关研究结论对我国创新型城市实践具有重要的指导意义。

简介：摘要本文对给公允价值中的会计实践带来影响的相关因素展开了详细的理论分析，并且指出历史成本会计在不稳定的一些经营环境下所具有的不适应性成为了公允价值中会计实践最根本的诱因。对有用观中的财务报告相关目标进行决策，可以给公允价值中的会计实践建设事宜的环境。而追求经济学中的收益计量，则可以给公允价值中的会计实践创造内在的动力。权衡其相关性和可靠性，可以构成公允价值中会计实践关键性的限制。所以，制定出明确的标准来权衡相关性与可靠性两者之间的关系，并且对决策有用的会计信息所具有的质量特征进行不断的反思与重构，是能够推动公允价值中会计实践的最根本的要求与有效途径。

简介：作为世界质量与组织文化变革管理教育和咨询的领导者,美国克劳士比学院几十年来一直致力于帮助“500强”创建“第一次就做对”的质量文化:在国内,海尔、联想等等企业也都把“零缺陷”作为企业文化的核心。商业银行导入“零缺陷”理论就是对资产运作全过程进行全面质量管理,力求信贷投入的准确性,预防在先,从而无火可救,走出困境。

简介：人本主义是一个博大深邃的思想体系,它包含一些非常重要的基础理论和观点。为什么要“以人为本”?“人”又以什么为“本”?人本主义思想经历了怎样的发展历程?人本主义经济理论又包含哪些基本观点?本文就上述问题进行探讨,以期共同推动我国“以人为本”新发展观的确立。