简介:摘要:依据激励理论建立激励机制,构建激励体系,以更好实现高效率管理,从而收获较好经济效益,是当前绝大多数企业热力资源管理工作的主要内容和任务。现如今,各行各业的企业均在激烈的市场竞争下承受着巨大生存压力,为了能够充分调动员工工作积极性,提高他们的工作效率,激发他们的创造性,从而给企业带来更多直接性或间接性经济效益,企业管理者们学习并尝试着使用各种激励理论、激励方法、激励模式,并逐步建立起一套完整和相对有效的激励体系。文章认为,若想使激励行为更加有效,以及提升其合理性和科学性,就必须选择好激励途径,把握好激励大方向。物质激励、精神激励、情感激励是三个重要方面,也是实现激励目的的有效途径。
简介:摘要:现代化企业的发展动力大部分来自于员工的创新和努力,因此通过人力资源管理、通过薪酬管理来激发员工的潜力,是推动现代化企业发展的不二之选。在这种情况下,本文从现阶段企业激励机制中普遍存在的问题入手,对完善考核机制、建立差异化激励体系、建立薪酬监督机制、建立良好的企业文化环境四个方面的薪酬激励体制构建措施进行了研究。 关键词:企业人力资源 ; 薪酬管理;薪酬激励机制
简介:国有企业经营者激励约束问题一直是研究国有企业问题的重点,国内外学者对此进行了大量的研究。但是,作为担负起国家粮食宏观调控和资产保值的中储粮系统虽属于国有企业,由于具有自身的一些特点,因此,单纯套用国有企业的激励模型不太适用。为此,笔者根据自已多年在粮库经验,利用数理经济学,借鉴西方国家股东(委托人)对企业经理人(代理人)的激励模式,通过分析影响代理人道德风险程度的因素以及这些因素间的相互作用和联系,构造适合中央储备粮管理的代理人的激励约束模型,从理论上探讨了建立我国中央储备粮库经营者激励约束机制的思路。