简介：［摘要］《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用。全球性金融危机的爆发，使得《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作，以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等方面所起的作用。

简介：农村合作社的合理经营,可以有效解决农村居民就业难问题,帮助企业进行劳动用工管理,避免传统出现'重城市,轻农村'等不良观点,建立科学准确的农村经营管理方式,提高农村劳动用工的有效性。本文主要阐述农村合作社发展现状,分析农村合租社与劳动用工之间的密切联系,探究提升农村合作社劳动用工管理的方法对策,发挥农民劳动力的最大价值,保证我国经济的飞速发展。

简介：农村劳动力剩余是一切发展中国家面临的共同难题。据预测,“十五”期间我国将有1.2—1.8亿的农村剩余劳动力。探索农村劳动力广就业的途径选择与制度安排,既是关系整体经济结构协调发展的问题,又是农民作为微观经济主体的行为选择问题。一、我国现阶段农村劳动力就业增长的

简介：本文对下岗职工的人力资本在再就业过程中的作用进行了深入分析，研究发现下岗职工的人力资本对再就业几乎没有发挥作用，而他们的专业技能更面临着在新兴市场中“贬值”的危险。这在很大程度上是因为当前劳动力市场制度不完善的缘故。为此，应加快市场制度建设，大力促进非公有制经济发展，为职工提供更多的就业岗位，同时要加强职工的职业培训，促进其人力资本更新，使人力资本发挥其应有作用。

简介：［摘要］在法律日益健全的今天，“屈死不告状，饿死不做贼”的封建小农思想体系土崩瓦解的今天，维权事件和案例层出不穷。而在诸多维权案例当中，关于劳资双方的纠纷似乎从来没有过停止。作为人民内部存在的一种矛盾的表现，国家有关部门作出合理、及时的规划部署是必须的，也是真正实践江泽民同志“三个代表”重要思想的必然要求。客观的说，《劳动合同法》的出台并没有很好的起到令行禁止的预期作用，甚至掀起了更大规模的波澜，这不得不让我们坐下来思考修订后的《劳动合同法》怎样才能“代表最广大人民的根本利益”，怎样才能更好的发挥法律带来的社会效应。

简介：《诉讼费用交纳办法》的实施引发了理论界与实务界对劳动争议案件诉讼收费的再度审视,劳动争议案件只收取十元案件受理费,保障劳动者申诉权行使的同时,也在司法实践中引发了诸多问题。鉴于劳动争议的特殊性以及解决劳动纠纷的现实需要,有必要在立足于劳动法律对劳动者倾斜保护的基础上对劳动争议案件诉讼费用进行改革与完善,通过科学界定劳动争议案件诉讼费用的构成、合理设计多元化的收费标准,同时借鉴英国的诉讼费用罚则完善劳动争议的调解机制,进而准确把握对劳动者倾斜保护的＂度＂。

简介：摘要：工会作为职工代表，通过与企业管理层的平等协商，有效促进劳资关系和谐，为企业的高质量发展提供有力支撑。通过建立良好的劳资关系、制定劳动规章制度、促进职工参与决策等措施，能够推动劳资双方的合作与共赢，为企业打造和谐的劳动关系。本文进一步研究工会在构建和谐劳动关系中所发挥的作用，就如何实现企业和职工的共同发展进行更深层分析。

简介：摘要：社会保险是一种由政府实施的福利制度，旨在保护劳动者的权益并提供经济保障。它既有助于提高劳动力市场的稳定性和效率，也可能对劳动力市场的运行产生一定的影响。基于此，本篇文章对社会保险对劳动力市场的影响分析进行研究，以供参考。

简介：摘要：企业和员工在履行合同的过程中经常会发生劳动合同变更的情况，因为劳动合同变更而产生矛盾的情况也屡见不鲜。随着新《劳动合同法》的实施，劳动合同的变更工作需要更加严谨，本文以新《劳动合同法》为基础，分析了劳动合同变更过程中的法律风险，提出了一些应对措施，以供相关人员参考。

简介：摘要：劳动仲裁解决方式在我国已经有较长的发展历史，其始于2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》中提出部分案件适用于一裁终局的制度，这也是我国解决劳动争议纠纷的首创制度，这种仲裁方式与法院判决具有最终的法律效力。其设计的初衷是为了最大限度的保护劳动者的合法权益，促使劳动者的维权成本降低，但是也存在一些问题亟需完善。本文将从我国劳动仲裁部分一裁终局制度的特征入手，分析劳动仲裁一裁终局制度的问题，探究劳动仲裁部分一裁终局制度的完善。

简介：摘要：近年来因受疫情和经济下行影响，就业环境整体受限，脱贫劳动力群体就业存在明显困难，笔者就脱贫劳动力就业情况开展调查，了解掌握脱贫劳动力就业存在困难的影响因素，并提出对策建议。

简介：摘要：近年来因受疫情和经济下行影响，就业环境整体受限，脱贫劳动力群体就业存在明显困难，笔者就脱贫劳动力就业情况开展调查，了解掌握脱贫劳动力就业存在困难的影响因素，并提出对策建议。

简介：摘要：目前，国内经济形势下行压力增大，企业生产发展愈趋困难，劳动人事争议案件面临更多、更复杂的问题。如何将各类劳动争议消灭在萌芽状态，对促进经济持续健康发展和社会和谐稳定具有十分重要意义。当前的劳动争议化解机制存在成本高、“信息孤岛”现象严重、预防机制欠缺、智能化程度不高等问题，基于数字正义的理论，利用信息技术对劳动争议化解机制进行变革，构建以预防为主、控制居次、解决在后的“漏斗型”在线化解机制，可以有效减少劳动争议的发生，防止劳动争议的升级，提升劳动争议化解的效能，帮助劳动者和用人单位更好地接近和实现正义。劳动争议在线化解机制由在线辅导、在线协助、在线裁决三大模块构成，融合咨询、评估、协商、调解、仲裁、审判等各种解纷方式，需要注意对“信息技术使用障碍者”的权利保障，制定特定的运行规则，重新界定各职能部门的角色分工。

简介：摘要：目前，随着国民经济水平的提高，均衡工资理论提出，随着企业工资薪酬不断上涨，其用人需求会呈现一定的下降趋势。工资水平始终是劳动者在工作中最为关心的内容，也是影响其工作状态的直接因素，因此，合理提高劳动者工资有助于企业提高现有劳动者的工作积极性，并吸引更多优质人才。然而，工资与工作量之间如何平衡，企业在管理上又要如何施策，需要进一步探讨。

简介：

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，国有企业已经成为中国特色的社会主义市场经济不可或缺的一环。在我国国有企业的发展过程中，越来越多地关注到工会在企业工作中的作用。从理论上看，它属于马克思主义的经济范畴，而马列主义则侧重于对资产阶级革命时期的经济分析。如何在社会主义市场经济中找到职工与工会之间的联系，是当前必须要研究的重要问题。工会作为国企的一个重要部门，对国企的成长和发展起着举足轻重的作用。从某种意义上说，它既是企业和员工的交流的纽带，又在某种意义上保证了企业的内部稳定性，推动了企业的发展和变革。

简介：摘要：随着社会的发展和经济的进步，企业管理已经不再仅仅关注于生产效率和经济效益，而是更加注重人与组织之间的和谐关系。本文旨在探讨基于和谐劳动关系的企业管理优化策略，通过分析和论证，提出了一系列的管理建议，旨在促进员工与企业之间的良好互动，增强企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要：为了保证企业人力资源管理稳定发展，使人力资源更好地服务企业的发展战略，企业开展人力资源培训与开发显得尤为重要，这一工作是提高人力资源质量、提高企业生产力的关键。

简介：摘要：针对两种不同观点，从情感感染理论视角，分析员工的情感劳动对旅客服务质量的影响关系。研究表明，员工的情感劳动对服务对象产生感染，影响旅客情感体验，进而影响其对服务质量的感知与评价。这对于企业优化服务体验、提升旅客感知，推进服务质量提升，提供了一点借鉴和参考。

简介：摘要：在人才强国背景下，我国越来越关注人的全面发展，其中劳动素养是评价人才的关键指标，也是人适应社会的基础和关键。为了提高人的劳动能力，在小学、中学以及大学阶段都会对学生进行劳动教育，帮助学生树立劳动意识。其中耕读文化是中国农耕文明的宝贵遗产，也是千百年来古人对于“耕”与“读”关系问题的睿智抉择。教师可以创造性地将耕读文化融入到新时代劳动教育中，让学生了解中华民族伟大的耕读文化，并提高劳动教育水平，促进学生劳动意识以及劳动观念的形成与发展。