简介：近年来，东风电厂扎扎实实开展文明创建工作，实现了精神文明和物质文明协调、健康发展，连年被评为“郑州市花园式单位”、“郑州市职业道德建设十佳单位”等，并连年保持了“郑州市文明单位标兵”荣誉。今年，该厂又荣获“河南省重合同守信用企业”、“郑州市五一劳动奖状”等荣誉。抓创建机制，形成文明创建合力近年来，该厂始终坚持“两手抓、两手都要硬”和“精神文明重在建设”的指导方针，坚持“一把手”既抓经济建设，又抓精神文明建设，使文明创建的内涵不断得到延伸和拓展。在创建市级文明单位标兵成果的基础上，该厂确立了“巩固市级文明标兵成果、向省级文明单位迈进”的新目标，本着“一切有利于企业的改革和发展、一切有利于职

简介：历史将铭记这一时刻，2016年12月21日，世界一次性投资规模最大的单体石油化工项目——神华宁煤400万吨／年煤炭间接液化示范项目在举国瞩目中，顺利产出合格油品，标志着我国继航天、高铁、核电之后，又具备了成套出口煤制油化工技术装备的能力，习近平总书记继7月19日亲临现场视察之后，专门作出批示，代表党中央对项目建成表示祝贺。

简介：各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：经市人民政府同意，现将《天津市2015年散煤清洁化治理工作方案》和《天津市2015年农村生活用无烟型煤资金补贴办法》印发给你们，请照此执行。

简介：在黑龙江龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿开拓区5502段有这样一个班组:自1986年班组成立以来,连续30年无违章、无工伤,实现了安全生产'零事故'。这个班组,就是以前任班长名字命名的'佘洪海班组'。这一光荣的集体时刻绷紧安全神经,坚持从每个细节入手,并在实践中积累了一套朴素、实用的安全工作法,至今安全生产时间已超过一万天,成为煤炭行业安全发展的一面旗帜。每一天都从'安全课'开始

简介：近年来，神华宁煤集团为深化“全员阅读·书香神宁”活动，推进创建学习型组织，争做知识型员工，切实保障职工精神文化权益，从而引导员工以读书提振信心，通过读书推动企业转型升级和创新发展，为创建世界一流清洁能源供应商，提供强大的精神动力和智力支持。他们采取了一系列强有力的措施，每年确定一个主题深化全员阅读活动。

简介：山西天脊煤化集团公司是全国第一家以煤为原料，设计年产３０万吨合成氨、５４万吨硝酸、９０万吨新型高效氮磷复合肥的现代化大型企业。几年来，公司制定并实施了企业廉政制度建设的基本措施概括起来就是：构筑保廉洁“预警机制”，实施“三在前”；启动不眨眼“雷达跟踪”，确保“四到位”。一（一）制度在前———立规矩方可成方圆，但规矩必须切合实际。公司在制定《关于制止领导干部婚丧嫁娶等大操大办的实施意见》时，曾有过这样的情况，何谓大操大办必须要有一个量的概念，对婚丧嫁娶这个量就应是宴席数。通过调查，发现一般职工群众办婚宴大都在１５桌左右，这是当地客观水平，因此公司的制度就规定宴请席数最多不超过１５桌，超过即为大操

简介：

简介：同煤集团公司同家梁矿是一座有着60多年开采历史的老矿，近年来，由于矿井老化，机电设备陈旧，资金严重不足，制约着正常的经营活动和安全生产。然而，作为一个已进入衰退期的老矿，同家梁矿在集团公司的老矿行列里却独树一帜，不衰而盛，受到集团公司上下的瞩目。2000年，在全集团公司，该矿实现利润最高，超产幅度最大，成本控制最低。

简介：

简介：采用内容分析法，以2011-2016年黑龙江煤监的237份“本局文件”为研究样本，借助QSRNvivo10软件，围绕关键绩效指标考核所引发的地方政府行为选择开展探索性研究。研究发现，关键绩效指标考核下地方政府行为出现诸多变化：地方政府的目标多重性与关键绩效指标的重点关注，地方政府工作的常态化与关键绩效指标的层层加码，地方政府的有限财力与关键绩效指标的集约投入，地方政府碎片化格局与关键绩效指标的协同治理、地方政府治理的结果导向与关键绩效指标的过程导向，地方政府工作的全面铺开与关键绩效指标的目标替换等方面；关键绩效指标考核的显著成效背后，激励机制、问责机制、管理手段和机构设置等，在地方政府行为选择方面产生了深刻影响，遵循着相关的权力行使及措施保障的制度逻辑。

简介：<正>“阳城电厂是我国第一座大型跨省区坑口发电项目,是中国实行变输煤为输电的一项重要举措。一定要把阳城电厂的事情办好”。——李鹏“团结协作办电厂,振兴山西为国家”。——邹家华阳城,中国山西省南端一个不足40万人口的小城,自从中国第一座大型跨省区坑口发电项目确定在这里的北留镇兴建以后,它将成为山西乃至中国能源发展史上一颗冉冉升起的煤海“明珠”。