简介：摘要随着社会经济的不断发展，很多中小型企业不断崛起，社会的发展为企业带来了机遇与挑战，同时，在全球市场经济一体化的影响下，企业内的竞争变得日益激烈，人力资源管理作为企业的重要部门，直接影响着企业的可持续发展。目前来看，虽然我国很多企业的人力资源管理水平有了很大的提升，但是在实际中仍存在很多问题，因此，企业应该重视人力资源管理工作，其对企业的发展具有重要意义，可推动企业的可持续发展。

简介：摘要电力企业人力资源管理信息化就是指引用先进的信息化技术并将其应用到电力企业的人力资源管理过程中，从而形成电力企业人力资源管理的整体解决方案。这是一种基于先进的软件和大量的硬件基础之上的新型人力资源管理模式，这种模式可以通过有效集中信息库、自动处理信息、实现资源共享来降低电力企业的生产成本，提高企业的工作效率，从而促进企业的稳步发展。本文就电力企业实施人力资源信息化管理思路进行探讨。

简介：摘要在当今社会、经济不断变化的背景下,企业想要更快、更好的发展,就必须进一步提高市场竞争力,并实现人力资源的最有效利用,进而提升企业的综合实力.根据企业绩效的相关研究来看,战略人力资源管理的全面加强,对于提高企业员工的工作热情、综合素质等有着极大作用.本文就战略人力资源管理对企业绩效影响的概述和相关假设进行分析,提出战略人力资源管理对企业绩效产生影响的实证分析,以推动企业不断向着现代化方向发展.

简介：摘要自改革开放以来，我国社会和经济的发展越来越快，企业在迎来发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。对此，企业就需要提升自身的核心竞争力，借此来取保自身的市场占有率，然而人力资源管理作为提升企业核心竞争力，实现资源优化分配的有效管理措施就在企业中显得尤为重要。因此，应做好企业人力资源管理，让企业长期安稳地发展下去。基于此，本文主要阐述了企业人力资源管理创新的重要意义、企业人力资源管理的创新策略，希望能为今后我国企业的整体发展带来帮助。

简介：摘要随着我国市场经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越大，企业的人力资源也进入一个新的时代，它是企业发展壮大的一个理念体现，代表着企业的经营理念，也是提升企业竞争力的一个关键环节。当今社会对于人才的需要供不应求。企业的发展又离不开各个方面的人才输送，对于管理企业来说，人才的培养至关重要，而经济师作为企业人力资源管理中的重要角色，对于企业的发展影响相当大。本文阐述了经济师在人力资源管理中的一些问题做了分析探讨，并且提出了相应的对策。

简介：摘要现如今，社会经济发展迅速，电力行业也随之不断发展。在科学技术不断地更新，为电力行业的发展提供了技术方面支持的同时，也对现今电力工程企业提出了较高的要求，使得电力企业越来越注重对人才的培养和合理的配置。针对这样的状况，本文对电力工程企业人力资源管理的现状进行简要的分析，并根据所分析出的不足之处，提出了相应的对策。望本文的研究能提高现代电力企业人力资源管理，进而促进电力企业长远的发展。

简介：摘要伴随我国社会经济的不断发展，各行各业都有了不同程度的发展。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的生存和发展具有十分重要的作用。本文从人力资源管理对企业的重要性入手，对企业人力资源管理中存在的问题进行了深入分析，并提出了相应的解决对策，希望对企业人力资源管理的规范化、合理化有所帮助。

简介：摘要随着社会的发展，企业之间的竞争就是人才的竞争，各个企业都开始重视人力资源的重要意义。在电力企业中，更应该重视人才的重要作用。现阶段，人力资源管理工作中还存在着一些问题，影响了电力企业人力资源管理工作的顺利进行。本文分析了电力企业人力资源管理工作的问题，并提出了电力企业人力资源管理创新措施。

简介：摘要21世纪是人才竞争的时代，人才的培养和人力资源的管理是电力企业管理的重要环节，不断提高人力资源管理的水平是电力企业生存与发展的重要保证。21世纪也是网络经济时代，互联网技术的发展与普及，为电力企业提供了一个不受时间和地理边界限制的全球工作视野。电力企业和外部环境可以依赖网络实现产品、人员、技术、信息等在全球范围内的流动。网络化管理是电力企业人力资源管理的趋势。电力企业只有充分认识到人力资源网络化管理与传统人事管理的区别，才能充分发挥其功能，使电力企业在激烈的国际竞争中立于不败之地。

简介：摘要近些年来，随着经济社会的不断向前发展，各烟草经营企业之间的竞争日益剧烈。但从本质上来说，社会所有行业的竞争归根究底都是人才的竞争，人力资源的竞争。在新的时代发展背景下，文章围绕生命周期相关内容展开，分析在生命周期视角下烟草经营企业战略人力资源管理的作用，并探索处于不同生命周期阶段的烟草经营企业进行战略人力资源管理的措施，以提升我国烟草经营企业战略人力资源管理水平，增强我国整个烟草行业的竞争力。

简介：摘要人力资源的管理对任何企业的发展过程都发挥着极其重要的作用，尤其是目前各行各业的企业竞争日趋激烈，要想在社会中展露头角，彰显自身企业的魅力，就必须要对企业人力资源进行创新管理。本文针对目前我国企业人力资源管理中的问题进行了分析，并提出若干条创新发展的策略，希望为相关工作者提供借鉴和参考。

简介：摘要根据国务院电力体制改革的要求，电力体制主辅分离是电力体制改革的目标之一，目前，即将进入实际操作阶段。电建企业作为电力系统的辅业单位，面临着重大的体制改革。电建企业必须以市场为导向，加大管理体制、运行机制的改革和创新力度，建立完善现代企业制度。如何加强电建企业的人力资源管理，已成为电建企业必须考虑的问题。

简介：摘要中国石化行业主要是国家把控，颇有一家独大的趋势，这一现象直接导致石化企业不管是在产品营销上，还是人力资源管理上有明显的问题，尤其是在人力资源管理甚至不如某些民营企业。本文结合国有石化企业在人力资源管理过程当中出现的各类问题进行全面分析，浅析相应的解决对策。

简介：摘要在飞速发展的信息化社会中，网络技术以及信息技术的发展令人瞠目结舌。现如今，我们已经进入了一个大数据的时代，大数据这一概念在大家身边也越来越深入，对于大数据的研究也极为深刻的影响现如今人们的生产生活状态，这也是未来发展的一大重要趋势。在大数据背景的影响下，企业的人力资源管理也面临着巨大的挑战，企业如何利用大数据背景来将企业更好更快的发展更是企业的管理者应该认真思考的问题。

简介：摘要为了促进电力企业的发展，加强电力企业人力资源的管理是十分重要的。在当今时代下电改政策的相继出台，电力企业的竞争力也随之越来越大。人力资源是一种特殊的资源，人力资源的有效管理对企业的有十分重要的意义。因此企业应该加强对人力资源部门工作的关注，当今的人力资源的工作当中对人力资源的优化管理是工作的重要内容。不断优化人力资源管理是电力企业应该观众的问题，也是人力资源部门的近期工作内容。优化资源管理能有效提高电力企业员工的自身工作能力以及专业技能知识，有着十分重要的实际性意义，因此，下面我们对如何提升企业对人力资源优化管理的认识、如何提高人力资源管理、优化人力资源管理的常见问题以及解决方案等几个问题进行了初步的讨论与分析。

简介：摘要在信息技术快速发展和普及的时代背景下，大数据作为一种十分重要的信息技术已经在各行业和领域中得到了应用和发展，大数据技术普遍地被认为是未来将对社会生活产生较大影响的新技术之一。企业人力资源管理作为一项管理活动，在当前时代背景下如何有效的把握大数据应用的机遇，是实现人力资源管理创新的重要途径，也是目前企业人力资源管理领域迫切需要探索的重要问题。

简介：摘要人力资源的有效管理对于电力企业的发展至关重要，通过对人力资源管理能力的增强不仅能够挖掘企业人才的最大潜在能力，还可以增强企业的生产效率。而政工工作对员工的思想以及职业观念进行更深层次的教育，其主要的目的在于使员工与企业之间的信念与方向保持高度的统一。总而言之，有效的将企业政工工作以及人力资源管理相互融合协作，最大限度的发挥其功能性作用，从而来促进电力企业的壮大。

简介：摘要目前人力资源属于建筑企业亟待解决的问题之一，建筑企业如何加强企业人力资源管理，对于企业的发展有着极其重要的作用。下文将针对建筑企业人力资源管理的特点进行分析，并提供了相应的应对措施，希望能够为建筑企业的管理者提供一些借鉴。

简介：摘要近年来，随着经济全球化的不断发展，社会各行各样在新的社会形势下面临着越来越多的挑战和任务，在这样的社会形势下，各个企业要想立足社会就应该同时提高企业的硬实力和软实力，其中人作为企业发展的重要资源，相关部门更应该不断创新、优化企业关于人力资源的管理，充分调动企业员工的工作积极性，进而为企业创造更大的价值。本文主要从薪酬和绩效管理角度出发，以电网企业为例，深入分析薪酬和绩效在人力资源管理中的具体应用，并提出几点针对性建议，希望有所帮助。

简介：摘要在每个铁路组织经营中激励起着至关重要的作用，管理的最关键处就是激励，建立行之有效的激励制度，可以带动员工的积极性和主动性，让员工更有效率的去完成自己的工作，从而提升自己的工作绩效。本文主要对铁路企业人力资源管理中的激励问题展开探讨分析，以供参考。