简介：一、如何用考古学方法研究玉器与玉文化自上世纪80年代以来，由于考古学对含玉器的遗存的大量发现，从中获得玉器与玉文化信息的数量与质量，已远远超越了人们从传世玉器得到的玉器与文化的信息。所以出现这样的现象，不仅是因为考古学发现玉器数量之多，更重要的原因，是因为相当一部分学者坚持了以考古学方法考察考古学发现的玉器。

简介：互联网的发展被认为是第三次工业革命,将全面改变人类的认知方式与工作生活.一切变革的先导是思想观念,各行各业都在利用互联网思维发展自身,开放大学的变革发展更不应忽视互联网思维.通过对互联网思维进行研究,笔者认识到提供最优质资源,改善远程教育学习体验,采用扁平化管理,将会提升和壮大开放大学的办学实力.

简介：摘要最近几年，得益于计算机网络技术的几何式提升，人们逐渐步入到大数据时代。在大数据时代中，各类信息在传递的过程当中都具备一个相同点，即实时性，这对企业在进行某些决策时会产生非常重要的影响，比如说对市场行情的判断，或者是对同行发展水平的判断，尤其是企业资金投入，这是企业财务管理工作的重点。本文主要就在大数据背景下企业财务管理所面临的诸多挑战进行相关探讨，同时提出一切有效的变革方法，希望能对相关工作人员有所帮助。

简介：

简介：当前我国处于经济高速发展的阶段，建筑业为社会主义现代化建设做出了重要贡献。同时。建筑业也消耗了大量资源。建筑施工过程中产生的噪声、灰尘、渣土等，还会对周边的环境造成较大影响，与日益要求严格的环保不相适应。在当前国家全面节能减排的大形势下。实施绿色施工是建筑业应承担起的社会责任。

简介：新形势下,大学图书馆要在信息化浪潮中激流勇进,就必须做出一系列的变革与创新,管理、服务、资源、技术、空间布局等方面的变革与创新是新形势下大学图书馆存在和发展的必由之路。

简介：摘要大数据时代，给企业的发展带来了许多的机遇，企业要利用好大数据的优势，发挥人力的优势，发挥人才对企业的推动作用，对企业的职工实施有针对性的管理，建立适应自己发展需要的人力资源发展模式。人力资源的管理可以实现更高效的管理，要用全新思维模式改变原有人力资源的管理方式，利用好大数据实现人力的最佳配置，发挥人力的优势，为企业的发展提供人力保障。

简介：“全部社会生活在本质上是实践的。”马克思有这句话表述了自己对人与社会关系的理解，把实践放在首要的位置上，表达了实践与社会的关系。本文对马克思主义实践观与人类历史观的变革之间的关系进行探究。

简介：人文学科课程变革思想的形成是斯腾豪斯个人成长和研究经历中的一系列关键事件共同作用的结果。研究发现,＂社区生活的经历与文法学校教育模式的影响＂＂研究生导师及其所建立的教育共同体的启发＂＂第一次出国经历与社会学教职带来的兴趣转变＂和＂《文化与教育》的写作与出版＂这些事件引发并促使他对教育解放这一问题的理论思考变得逐渐清晰,而＂在人文学科课程计划中实践教育解放的理想＂则在实践层面上验证并丰富了人文学科课程变革思想,这些关键事件共同促使斯腾豪斯人文学科课程变革思想最终得以形成。

简介：教学组织形式的革新是高校大学语文教学改革的重要方面,针对目前大学语文教学的实际情况与存在的不足,通过问卷调查、访谈等形式,发现问题,寻求对策。在明确大学语文教学目的的情况下,通过应用多媒体技术进行教学、将大学语文教学与专业课学习相结合、以专题的形式组织研讨、以及用灵活的方式进行考试等途径,促进大学语文教学组织形式的革新,实现大学语文教学的目的。

简介：摘要大数据是如今人们热议的一个话题，在大数据的环境下许多领域都实现了创新，而在大数据环境下对于企业人力资源管理模式的变革也正在慢慢演化着，这种变革可以加快人力资源管理的发展速度并激励人们产生更多更好的创新思维，使企业人力资源管理推陈出新，不断创新出效率更高，更为合理的人力资源管理模式。在大数据时代的大环境下，人们对企业人力资源管理模式即是创新，也是挑战。

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简介：在贯彻落实党委“六维方略”的关键时期，总行人力资源部组织在瑞士开展以竞争力提升为主题的培训0通过理论研讨、实地调研和学员讨论，培训团对将竞争力提升聚焦在如何落地以客户为中心的基本理念、如何应对金融科技变革挑战、如何提升人才竞争力等三大领域，贯穿其中的主线就是主动创新。团队报告建议，通过客户认定、需求分析、客户体验等多角度，在产品服务的设计、内部流程改造等多方面落地以客户为中心理念；在应对金融科技方面，应更加积极主动，通过多方协作、鼓励创新、调整创新机制，在区块连技术、数字化趋势、信贷管理机制等领域加快创新步伐，快速响应变革；在提升人才竞争力方面，建议区分领导者、管理者和普通员工三个类别提升竞争力，强化企业文化等软实力建设。

简介：在美国积极推进STEM教育改革进程中，“变革方程”作为非党派、非盈利性的第三方组织，扮演了极其重要的角色，架起了政府推进、企业支持的合作桥梁。“变革方程”构建了STEM课程项目数据库，提供丰富的K一12阶段优质STEM项目资源，制定了STEM项目的设计原则与评价量规，基于对需求与受众的明确指向，辅以持续监控的评估体系，推动优质STEM课程项目资源的动态生成，保证项目实施的有效性、企业进行项目投资的有效性与项目推广的长效机制的建立。“变革方程”提供了基于网络的资源共享平台，共享经过独立机构评估的优质资源，避免资源重复建设，为STEM教育实践者提供课程项目案例模板，引导企业合理投资，构成涵盖校内校外以及教育系统内外，和谐共生的STEM教育生态系统，推进STEM教育的开展。为我国推进STEM课程资源的建设与共享，促进多方力量共同推动STEM教育发展提供了有益借鉴。

简介：香港的大学教育体系自20世纪90年代以来产生了重大的改变，国际化成为香港大学教育改革的核心理由。文中通过围绕招生生源、课程学科、教育经费三方面进行数据分析，以期从香港大学的国际化办学经验中，为大中华地区的教育发展带来一些重要的启示。

简介：二战后的澳工党历经了以加强党的团结为主题的第一轮变革、以执政能力建设为主题的第二轮变革以及以塑造身份特征为主题的第三轮变革。从变革结果上来看，澳工党的首要目标间或得以实现，但与“社会主义”目标却渐行渐远；澳工党在一定程度上得到跨阶级的支持，但在工人阶级中的支持率却严重下降；澳工党的社会整合功能得到某些强化，但阶级利益代表功能却逐渐弱化；澳工党组织的运行效率得到提高，但组织基础却出现松动。从二战后澳工党的变革中可以认识到，政党变革要以适应社会环境的变化为逻辑起点，要以处理好党的短期目标与长远目标之间的关系为基本要求，要以加强党的组织建设为重要任务，要以提升党的治国理政能力为价值依归。

简介：对企业竞争战略过程当中的人力资源管理研究,一直都是学界非常关注的一个课题。在未来的发展过程中,只有充分的调动人力资源管理的积极性,才能够充分挖掘人力资源本身的竞争性,进一步调动企业生产的积极性。针对当前企业员工的结构状况,特别是针对企业中高管理层以及青年工人等一线生产者之间的关系,需要进一步的推动人力资源管理的变革,从而有助于企业的可持续发展,在竞争日益激烈的市场环境当中取得一席之地。

简介：摘要企业的人力资源管理工作本身就是一项工序比较复杂麻烦的工作，在相关的工作人员进一步推进人力资源管理工作的时候，需要涉及到很多工作人员的简历以及工作人员的日常工作数据，相关人力资源管理者在统计分析这些数据的时候都需要严谨的对待，如果分析出现差错，那么对于相关的工作人员就会造成很多的不良影响。相关的企业在发展的时候积极应用大数据管理理念，能够建立起足够完善的人力资源管理系统，从而深化企业内部各个员工之间的业务关系，为企业的人力资源管理注入新鲜的力量，促进企业人力资源管理工作的顺利进行与良好发展。

简介：

简介：20世纪中后期以来,知识成为推动经济发展的先导力量和决定性因素,知识数量不断增加、更新速度加快,更重要的是知识增长模式也在发生转变.知识转型对学术职业以及作为学术职业之源的博士教育产生了冲击与挑战,学术职业与博士教育从紧耦合转变为松耦合甚至解耦的状态.学术职业发展呈现出学术职业场所的社会弥散性、学术职业的国际流动性、学术工作合同的临时性以及博士后比例增加的特征.本文分析博士教育出现的问题以及西方主要发达国家发起的旨在适应劳动力市场变化的一系列博士教育改革行动.