简介:摘要随着经济和企业的快速发展,现阶段,“以人为本”思想在企业人力资源管理工作中得到了十分广泛的应用,显著激发了员工的工作积极性,提高了企业人力资源管理水平。为了能够充分发挥企业人力资源管理工作的实效性,扩大企业综合效益,本文将对企业人力资源管理工作中常见的几点问题加以探讨和分析,并提出“以人为本”理念下企业人力资源管理模式的构建策略,希望能够推动企业人力资源管理工作的改革和创新,从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
简介:摘要在改革开放的新时期,我国的国民经济在快速的发展,社会在不断的进步,建筑行业也有了蓬勃发展。在市场经济的影响下,建筑工程施工企业数量有了较大提升,企业之间的竞争也越来越激烈。企业只有不断提升建筑工程的整体施工质量,才能在激烈的市场竞争中取得胜利。要保证施工质量,做好施工管理工作至关重要。作为施工管理工作的关键部分,建筑工程管理和施工质量控制对工程整体质量有着重要的影响,然而,现阶段施工企业在工程管理以及施工质量控制方面还存在许多不足之处,影响了建筑工程整体质量的提升。因此,文章针对目前建筑工程管理和施工质量控制存在的问题提出相应的解决措施,希望可以为施工企业提供工程质量管理方面的参考。