简介：如果说撤回《深圳市医师多点自由执业实施细则》一度被认为是深圳公立医院改革的“倒退”迹象，那么，近日深圳酝酿了两年的《关于鼓励社会资本举办三级医院的若干规定》（下称《规定》）正式出台，则一百八十度扭转了外界的看法。

简介：2013年7月30日，由中国社会科学院城市发展与环境研究所和社会科学文献出版社主办的“2013年中国城市发展高峰论坛暨《城市蓝皮书》发布会”在北京举行，会议发布了2012年度城市科学发展指数综合排名。

简介：摘要：目的：调查某三甲医院护士离职倾向现状及其影响因素，为医院护理人力资源管理提供参考依据。方法：采用简单随机抽样法，研究对象为某三甲医院的211名护士。采用SPSS22.0进行统计学处理。结果：单因素方差分析显示不同科室、聘任方式等对护士离职倾向均有影响（P

简介：

简介：摘要 目的：探讨PDCA循环管理在三甲医院门诊管理中的应用，方法：选择我院门诊管理工作中PDCA循环管理实施前后的患者的完整病例60份，将其选择性的分为A、B两组，各40例。A组（未实施组）采取常规门诊管理方式，B组（实施组）在门诊管理中实施了循环管理。比较两种管理措施实施下用药检查情况、医疗诊断书的品质、患者接诊时间和满意度方面的效果。结果：A组在用药检查、医疗诊断书的品质及患者满意度方面均低于B组，在患者接诊时间方面明显高于B组（P＜0.05）。结论：在门诊管理中应用PDCA循环管理方式，有利于提升三甲医院门诊管理的质量，给患者提供良好体验，值得推行。

简介：【摘要】医务人员应真实、准确、全面、客观地记录患者入院病史等相关信息，某三甲医院质量安全管理办公室针对全院临床科室书写的入院记录展开专项检查。

简介：摘要：随着男护士在三甲医院的护士总数占比不断提高，男护士在手术室的职业素养、优势、面临的困难等各方面问题也得到了很多人的关注，所以我针对男护士群体在工作中的表现展开了调查，本文将通过男护职业的现状和前景、男护所面临的压力、男护职业存在的问题等方面来探究目前三甲医院手术室男护的职业认可度。

简介：摘要：科技进步给各行各业带来各种新风险和新挑战，医学领域同样如此，越来越多的医务工作者开始重视终身学习。加之新冠疫情下，人民群众对于医务工作者的专业技术和知识素养提出了越来越高的要求，这一趋势使得终身学习对于在职卫生专业技术人员来说尤为重要。医务工作者接受终身教育、实现专业技术水平提升的最有效途径就在于继续医学教育，这一途径能让医疗专业技术人员持续学习获得各种新方法、新知识、新技术，并将其掌握运用到临床实践中，使卫生技术专业人员个人乃至整个卫生医疗团队的整体素质得到提升。

简介：摘要：相比较常规的大型公共设施项目，大型综合三甲医院项目由多种功能、多种形态、多种业态构成，涉及专业系统多，技术难度大，管理幅度全覆盖的难度大，投资控制难等特点，设计、施工和运营维护都相当复杂，仅依靠传统的作业方式与技术手段，项目实施风险系数较高。因此，科学合理地采用BIM技术，用数据化方式进行管理，大型三甲医院工程建设提供必要的技术支持。

简介：【摘要】新时代的竞争归根结底是人才的竞争，聚焦人才合理流动并做好人员流动管理具有重要意义。在后疫情时代背景之下，以某大型三甲医院为例，分析其人员离职情况与原因，并针对性制定相应对策，以期通过离职管理促进人才良性流动，加强医院人力资源管理的合理性。

简介：摘要：目的：为提升医疗服务质量，改进医疗服务措施和院内管理，着力改善患者就医感受，进一步提升患者满意度。方法：从门诊和住院患者两个角度，围绕挂号体验、医护沟通、疼痛管理、医院环境与标识等方面开展患者满意度调查工作。调查形式：问卷星；调查对象：选择自愿参与调查同时能使用微信的患者或家属。结果：通过问卷星、微信公众平台调查获取数据，后台实现数据的分析、汇总及预警统计，并将结果及时反馈，工作人员根据反馈信息做进一步回访。结论：满意度调查可帮助医院及时了解院内服务和患者满意度情况，有利于医疗服务质量的持续改进，助力人文医院建设。

简介：摘要：本文以某大型三甲医院科研实验室为例，对实验室负荷计算、供电方式、手术室配电设计、管道布置等设计特点作简单的介绍。

简介：摘要：研究目的:通过问卷了解三级甲等医院的手术室护士的工作压力状况,并通过研究讨论对于手术室护士的工作压力状况,进而提升手术室护士的综合医护能力。研究方式:选取山西的三个三级甲等医院的手术室护士展开调查问卷。共计210位护士,并通过问卷、关于手术室护士工作的压力源表及其处理方式的表等资料展开了本次研究。结论:210位手术室护士工作压力排名前五位的压力来源主要是由于工作量太大,怕在工作中发生错误事件,因此升迁机率太低,护士所工作的社会地位也太低,护士薪酬及其他薪酬福利太低,因此仅有约一半能够以成熟的工作方法处理压力。结论:手术室护士工作负荷大，其本人和护士管理者也应该予以关注,缓解其负担,改善手术室护士工质量。

简介：摘要：目的：探究三甲医院新院区住院患者不满意事项并确定对策。方法：选择2021年1月至2022年2月综合内科接到护理客户中心对出院患者回访及通过公休座谈会收集到的意见和建议，对其中的不满意事项进行分析，制定并落实可行性整改措施。结果：两年共接到出院回访不满意6起，发生率0.52%。结论：依据调查结果，采取一系列相关措施可帮助减少不满意事件的发生。

简介：[摘要]  目的  通过分析广州某三甲医院重症监护室患者的疾病构成及分布特点，为开展重症监护室的临床工作提供依据。方法  回顾性分析我院重症监护室2021年全年收治的479例患者的病例资料，包括性别、年龄、入科途径、收治时间、住院时长、疾病诊断、入科24小时急性生理学与慢性健康状况评分Ⅱ(APACHEⅡ)、转归等信息。结果 479例患者中男性290例，女性189例；平均年龄66.37±16.52岁；以60～74岁老年组占比最多(35.30%)；患者主要来源为普通病房（58.04%）；收治病种排在前5位的依次是神经系统、消化系统、呼吸系统、循环系统、肿瘤。479例患者中279例病情好转后转回本院普通病房，88例患者在重症监护室内死亡。在重症监护室死亡患者的APACHEⅡ评分高于其他去向的患者，差异有统计学意义。结论  我院重症监护室收治患者以老年内科患者居多；急诊和专科监护室转入的患者病情危重、预后差；APACHEⅡ评分与患者预后相关。

简介：摘要：目的：分析影响三甲医院急诊科护士核心能力的具体因素。方法：在三甲医院急诊科选出50名护士，结合核心能力考核结果分为高分组（每项能力均高于85分）与低分组（＜85分），比较护士在职称、文化程度、工作年限、岗前考核间隔、岗前培训等方面的占比率。结果：50名急诊科护士高分组中护师以上职称85.71%，5年及其以上工作年限94.29%，参加岗前培训82.86%，本科及其以上学历88.57%，3月以下岗位考核间隔77.14%，数据普遍比低分组高；核心能力评分均在85分以上，高分组与低分组数据具有统计学对比差异（P＜0.05）。结论：三甲医院急诊科职称高、工作年限长、定期参与岗前培训，岗位考核间隔3个月以下，文化程度高的护士普遍具有较强的核心能力。

简介：摘要  本研究分析了北京市某三级甲等综合医院五年内护士离职状况，为稳定护理团队人员和提升整医疗服务质量提供依据。采用访谈调查法和问卷调查法对北京市某三级甲等综合医院2017年~2022年护士离职情况进行调查和分析。结果显示工作压力大、长期超负荷工作、被区别对待、应对常态化疫情防控的人力资源不足、晋升机会缺失、薪资不满是离职的主要因素。结论表明，需根据护士人群特点对管理体系进行调整，从而提高护士积极性，减少护士流失。

简介：【摘要】以某综合性医院推行医疗辅助岗位用工模式为切入点，阐述推行医疗辅助岗位用工现状、用工形式、管理方式以及医院文化对医疗辅助岗位的影响。分析了近年来该类模式的用工现状以及对降低医院人力成本的作用，提出了对未来如何科学配置医疗辅助岗位及岗位职业发展空间以及建立合理薪酬分配模式的思考。

简介：摘要目的对我院2018年6月份护理“三基”理论考试成绩进行统计分析，探讨护理人员三基理论考试合格率低的原因，找出教学中存在不足与护理人员学习薄弱环节，为提高医院的整体护理质量服务水平提供参考。方法对考试成绩不合格人员分布进行统计分析。结果护理“三基”理论考试不合格人员中见习护士、护士占57.8%，且50%以上人员在2017-2018年护理部组织的三基理论考试中有两次不合格经历。结论低年资护理人员对考试重视程度不够；考试试题出题欠合理；低年资护理人员基础理论知识欠扎实；部分特殊区域补考率占比较大。

简介：摘要目的探讨太原市三甲医院麻醉医生工作压力及来源，为制定相关措施提供参考。方法2008.8-10对太原市5所三甲医院120名麻醉医生进行问卷调查。结果93.8%的麻醉医生有工作压力，不同情况麻醉医生工作压力比较差异有统计学意义。结论太原市三甲医院麻醉医生总体工作压力较大，相关部门应调整医院资源配置，减轻医生工作负荷。