简介：<正>所谓绩效考核,从管理学角度理解是指一定的组织运用特定的标准和指标,对组织成员工作行为及工作业绩进行评估,并运用评估的结果对成员未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程。检察业务考核,是将管理学的绩效考核理论运用到检察业务的管理之中,通过设置一系列考核指标及分值,遵循一定的考核流程,从检察业务工作的数量、质量、效率、效果等各方面实现对检察业务工作的综合评价。近年来,最高人民检察院积极探索建立科学化的

简介：摘要教学实践是研究生培养过程中的重要环节，本文对目前研究生教学实践现状及存在的问题进行分析，探讨新的教学实践模式对研究生培养的影响。本文针对研究生教学实践存在的问题进行改革，从学科课程学习、教学准备、理论教学、实验教学参与及教学管理参与五个环节实施改革方案，并评价改革实施效果。通过研究生教学实践改革，研究生的教学能力和社会竞争力得到了切实有效的提高。新的教学实践模式为我国高校研究生教学能力培养提供了新的思路与方法。

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简介：本文在高校班级考核体系的现状研究的基础上,引入企业目标管理理论,在班级考评体系构建中加以科学运用,力求以班级目标为导向、班级成员为中心、班级成果为标准,明确班级考核指标,动态量化指标权重,推广实施双向反馈机制,构建科学化的班级考评体系。

简介：摘要施工企业工程项目员工绩效考核体系构建与实施是通过对工程项目管理水平、和谐劳动关系、人才队伍建设、薪酬考核激励等方面的科学认知和分析，基于“改变考核现状、提高工作效率、增长员工收入、提升经济效益”的改革目标，在施工企业工程项目中通过试点全员绩效考核体系创新工作研究，在传统考核做法的基础上，着重改进原先考核弊端较大之处，运用手机微信平台等电子化手段参与到全员绩效考核当中，结合工程项目实际，分类别、分层次进行岗位分析评价，确定考核方法，设置差别化考核指标，组织灵活的考核评价活动，并实现考核结果的及时反馈与多种方式运用。从而实现项目员工工作积极性提高、工作效率提高、人均劳产率提高、员工收入提高及经济效益提高等五大提高的目标，促进企业可持续发展。

简介：当前,宏观经济调整已初见成效,但是微观经济还不尽人意,国有企业亏损进一步扩大,出现了国有企业全行业亏损的情况,国有企业面临困境.陷入困境的国有企业为了摆脱困境,大都采用划小核算单位,下属企业或部门实行独立核算、自负盈亏的方式来掼包袱、增效益.而在经济结构调整、进行现代企业制度建设过程中,又以“抓大放小”为方向,将原本一些一级法人单位按行业特点组建“航空母舰”式集团公司,来发挥整体优势.通过联合,壮大国有大企业的实力,来与国际上著名的跨国公司相抗衡.不管是划小核算单位还是联合的集团公司,对总公司来讲,已很难进行集权式的管理,分权化趋势已十分明显.但是分权以后如何有效的管理,如何使拥有了相当经营管理权的企业,能在总公司总体目标下组织生产经营,这对我们提出了一个新的问题.目前在分权管理中也出现一些问题,在总公司与分权机构之间貌合神离,各分权机构各自为政,对总公司的有关政策决定阳奉阴违,甚至拒不执行.总公司对下属单位也存在监管不严,放纵自任的情况.此外,分权单位为使自己业绩

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简介：现代学徒制是学校与企业联合以师带徒的一种人才培养模式,侧重于培养学徒的综合职业能力,而学徒的综合职业能力则需要通过学徒的考核体系来体现。基于当前学徒考核体系所存在的问题,结合可操作性、合理性等原则,提出学徒考核体系建立的原则及构建学徒综合考核体系的对策,从而提高现代学徒制的人才培养质量。

简介：摘要：幼儿教师考核评价的结果与教师的切身利益密切相关，对教师来说是非常关心的事情。它为教师的培训、晋升、薪酬提供重要依据。有效的评价考核可以促进幼儿教师的进步，减低职业倦怠率。本文研究幼儿教师考试评价体系，找出其中问题并提出解决方案。

简介：教学质量考核是高校加强内涵建设、提高教学质量的重要手段，是教学管理中的重要环节，该文对教学质量考核体系的实现目标与设计原则进行了比较全面地探讨，并对教学质量考核中应注意的事项作了论述。

简介：摘要：加强国有企业基层党建绩效考核力度可以提高企业以及各级党组织对党建工作的重视程度，有利于发挥基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用，保证党和国家的有关方针政策、重大决策部署在国有企业贯彻落实。有利于各级党组织和广大党员干部将思想行动统一到中央的决策部署上来，在学懂弄通做实的基础上创新性开展党建工作，丰富党建绩效考核的方式方法，为落实党建工作责任制提供有力抓手。本文主要分析国有企业基层党建绩效考核体系能效评价研究。

简介：摘要人力资源绩效考核管理对企业的发展有至关重要的作用，在做到与时俱进对绩效考核进行改革的同时，要注意改革过程中的实际问题，并及时找到解决措施，做到科学、合理、全面的绩效考核，真正激发员工的工作积极性，提高企业人力资源的管理水平，促进企业的良好发展。本文主要对企业人力资源绩效考核体系的构建与完善进行了分析研究。

简介：摘要由于教育行业的特殊性，我国高校辅导绩效考核着重在业绩以及工作量两方面，基于项目管理方法的高校辅导绩效考核普遍存在执行度不够、体系制度不够完善等问题，本文阐述了项目管理应用于高校辅导绩效考核中的意义，分析了基于项目管理方法的高校辅导考核体系的现状，提出完善高校辅导绩效考核体系的方法。

简介：摘要绩效考核是企业人力资源管理的一项重要环节和内容，对企业的经营发展和战略目标的实现具有非常重要的作用。本文以胜利监理滨海分公司为例，阐述了目前中小监理企业在人员绩效考核中存在的问题，并有针对性的提出了相应的优化措施，以期进一步提升监理人员的绩效水平，促进企业发展。

简介：国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是我国支柱产业的重要支撑，国有企业经营成果的好坏直接关系到我国经济水平是否能持续增长，社会发展是否能持续向好。但国有企业普遍存在经营效率偏低、资产质量不高、布局不合理、资产流失问题、技术创新意识和能力不足等问题。通过建立科学的国有企业经营业绩考核体系，充分发挥经营业绩考核的导向作用，无疑是行之有效的解决途径和方法。国资委《中央企业实行经济增加值考核方案（征求意见稿）》已经下发讨论，相应的正式管理办法也正在加紧制定中。这意味着国资委将在明年开始的央企第三任期中全面引入新的基于EVA的考核方法。EVA能克服传统指标的缺陷，在这样一种背景下，为避免企业盲目投资、盲目扩张，引导企业做强主业，优化企业资源，提高资本使用效率，重视战略投资和长远回报，引入EVA，并以其为核心构建新的国有企业业绩考核体系成为改进国有企业考核体系的迫切需要。

简介：根据我院应用型人才培养需求，为配合通识课程体系的建设工作，本项目团队在《金融综合实训》课程平台及教学框架基础上，针对非经管类学生设计通识实训课程《金融投资模拟体验》。不同的学情和培养方案，给该课程的教学方案设计提出了新的要求。本文仅针对课程教学大纲，尤其是考核体系设计过程中的新思路、新问题以及突破的难点进行探讨和总结，为我院通识类金融实训课程的开展提供具有一定参考价值的理论依据。

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简介：摘要：进入新时期以后，企业迎来了全新的发展机遇，在管理方面更为严格、精细，除了科学合理的管理制度，还需要完善的绩效考核体系予以辅助，较好调动管理人员工作积极性。本文将结合实际情况，对构建企业管理人员绩效考核体系的有效路径进行详细分析，以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考。

简介：摘要：本文首先简要介绍了某核电项目质量绩效考核体系建立和实施背景，然后重点介绍了该核电质量绩效考核体系的建立，主要分为两部分：一是总承包商内部主要以激励为主的质量绩效考核；二是各承包商通过打分评比量化绩效考核。同时，结合该核电质量绩效考核体系实施情况进行了各项考核指标的统计分析。通过建立和实施核电质量绩效考核体系，一次验收合格率基本保持在98%以上，质量管理持续优化，总体质量绩效稳步提升。

简介：摘要：随着当前社会的发展，我国经济水平也在逐渐提高。新时期下，国有企业想要保持稳健发展，立于不败之地，就必须提升企业的人力资源管理能力。国有企业应当加大对人力资源管理的重视程度，如在绩效考核、员工培养等方面提出行之有效的方式方法，优化国有企业内部管理，从而推进国有企业的长远发展。