简介：对泉州市部分酒店的员工流动情况进行调查,同时探讨员工高流动率的弊端.认为酒店行业员工高流动率的成因是：聘用人员多数为职业探索阶段的年轻人,社会对酒店行业的偏见,薪酬水平较低等.提出帮助员工制定职业生涯规划,改进薪酬制度,加强员工的沟通交流,培育企业文化的策略.

简介：

简介：近年来随着无偿献血模式逐渐转变为街头流动采血,献血工作流程也相应发生了一些变化,即由先体检、检验合格后再献血转变为当场体检、检验(HBsAg、Hb)合格后采血的模式.由于街头无偿献血对时间的特殊要求,无法现场进行ALT、HBsAg、抗-HCV、抗-HIV、梅毒等项目检测,采集的血液需返回单位后进行初、复检,不仅造成大量的血液浪费,而且也有损献血者的健康.因此,对血液初、复检阳性报废情况进行统计分析,探讨降低成品血液报废率的措施十分必要,现将本站2000年以来街头无偿献血者血液标本初、复检阳性报废原因分析如下.

简介：摘要目的了解流动儿童母亲预防接种知识知晓率与流动儿童免疫接种现状,探索流动儿童计划免疫管理的有效措施。方法采取上门逐户调查的方法,询问家长,核实流动儿童出生日期和免疫卡证。结果郑州市区流动儿童5种疫苗接种率均明显低于常住儿童;“四苗”全程免疫覆盖率仅为60.74%,亦明显地常住儿童(96.51%)。城市大型农贸市场内流动儿童5种疫苗免疫接种率,明显低于其它类型地区(P<0.01);流动商贩子女的接种率明显低于其它职业(P<0.01)。结论流动儿童仍是当前计划免疫工作的薄弱环节,其中流动儿童母亲预防接种知识知晓率低,流动性大是造成该人群免疫接种率低的主要因素,广泛开展针对流动人口的预防接种知识宣传活动，提高流动人口免疫规划知晓率是加强流动儿童免疫规划管理工作的重要途径。

简介：以安徽省手足口病为例,估算手足口病传染率的季节性,分析人口流动与手足口病传染率季节性之间的关系。采用时间序列模型及简单整体模型估算了手足口病随时间变化的传染率,分析了手足口病传染率的季节性。通过线性回归模型分析了人口流动（公路旅客运输量）与手足口病的传染率季节性之间的关系。结果表明两种模型估算的手足口病传染率均有显著的年季节性,传染率峰值发生在每年2月春运期间;安徽省人口流动手足口病传染率季节性有显著影响。这些研究结果有助于分析手足口病的动态传播特性,能够更好地解释手足口病的报告发病数周期性的成因。

简介：摘要目的了解本市流动人口艾滋病防治知识的宣传效果与感染率情况。方法选取2011-2015年每5～7月对IDU和FSW两类高危人群共3910为研究对象，对研究对象给予一定的宣传干预并采用调查问卷的方式了解艾滋病防治知识的宣传效果，并通过采血检测了解流动人口艾滋病的感染情况。结果3910例中80例（2.05%）血液检查结果为HIV阳性。在暗娼人群中，接受社区药物维持治疗或针具交换占0.26%，接受同伴教育占90.52%；接受安全套发放和宣传知识与检测占97.07%；在吸毒人群中，接受接受社区药物维持治疗或针具交换占96.5%，接受同伴教育占91.9%；接受安全套发放和宣传知识与检测的占94.8%。3910例研究对象中，有3698例的调查问卷全部答对，占94.58%。结论吸毒人群是流通人口中感染艾滋病的主要人群，通过有效的宣传干预措施，能大幅度提高流动人口对艾滋病防治知识的了解。

简介：摘要目的了解岑溪市流动人口儿童免疫规划接种率，发现影响流动人口儿童免疫规划接种率因素，为提高流动人口儿童免疫规划接种率及接种质量提供依据。方法采取随机抽样方法，在市区和14个镇所在地流动人口居住集中区进行入户调查及现场询问相结合的方法，调查190名流动人口儿童免疫规划接种情况，并与同期常住儿童进行比较。结果流动人口儿童免疫规划建卡率为63.8%，卡介苗接种率76.32%，脊髓灰质炎疫苗71.58%，百白破疫苗68.95%，麻疹疫苗64.73%，乙肝疫苗69.47%，“五苗”全程合格接种率63.68%，乙肝首针及时接种率58.95%，百白破加强免疫接种率77.42%，麻疹疫苗复种率75%。结论流动人口儿童免疫规划建卡率、接种率低于同期常住儿童。低于广西免疫规划工作质量综合评估方案要求。加大宣传工作力度，加强流动人口儿童管理，落实工作责任制，是提高流动人口儿童免疫规划建卡率、接种率的突破口。

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简介：摘要：随着社会经济与科学技术的不断发展，如今流动人员档案公共服务工作对于工作人员的专业性和职业素养的要求也越来越高，带来的压力也越来越大。在此背景下，越来越多的流动人员档案公共服务人员遇到了心理困境问题，其不仅会降低工作效率，还会对人员的身心健康造成影响。本文对流动人才档案公共服务人员的心理困境探究及措施进行了探讨。

简介：摘要：在当今全球化的时代，人才的培养和流动愈加成为塑造地方经济命运的核心因素。本文旨在深入探讨人才培养和流动与区域经济发展的密切关系。通过分析人才对地方经济结构、创新力以及竞争力的影响，本文将探讨培养高素质人才如何促进地方经济的可持续增长，以及人才流动如何成为区域发展的助推器。通过这一研究，将更好地理解人才在地方经济中的关键作用，为制定更有针对性的政策和战略提供理论支持。

简介：据了解，新中国成立60多年来，特别是改革开放30多年来，我国已经从人才资源相对隈乏的国家发展成为第一人力资源大国，拥有庞大的人才资源存昂。到2010年底，我国人才资源总量已达l2亿人。随着我国高等教筒事业迅狮持续发展，高等教育毛入学率提高到30％，主耍劳动人口中受过高等教育的比例已经达到12.5％。

简介：本文考察了中国股票市场股票换手率与横截面股票收益之间负相关关系的原因，研究发现这种关系不能由流动性溢价理论完全解释，多项证据表明由于换手率可以作为投资者异质性信念波动程度的代理变量，在市场卖空约束和投资者异质性信念同时存在的条件下，可能出现的投机性交易所造成的股价高估（投机性泡沫）是更为合适的解释。

简介：<正>一个企业要想获得长足且稳定的发展,企业员工自然是宝贵财富。近日相关的一项调查显示,苏州企业正面临人才流失的挑战,员工流动率高达20%,且苏州约一半的公司未采取任何的员工保留计划。苏州有47.2%的公司没有采取合适的人才保留战略,说明苏州雇主对员工保留未给予足够重视,这让人颇为担忧。在相关的调查中,29.3%受访雇主的员工流动率达到20%,这些受访雇主中有5%-10%的员工正打算离职。20%的雇主称其员工流动率介于10%-15%之间。显然,为了控制这一

简介：在民生证券公司为顾地科技办理股权质押业务这一案例中,民生证券公司采用历史模拟法下的VaR模型进行风险评估。该方法存在缺陷,应引入流动性风险La-VaR度量模型予以改进,改进后的模型具有适用性。此类案例研究可得出结论：股权质押率的确定应考虑对流动性风险的度量,进而让证券公司可以承受股市更大的波动风险。

简介：摘要：本文旨在探讨高流动性和低破损率氧化铝生产技术，该技术在工业生产中具有重要的应用价值。通过对氧化铝的特点进行分析，结合现有的先进技术和工艺，本文介绍了一种能够实现高流动性和低破损率的氧化铝生产技术，并提供了相应的实验数据和结果。

简介：摘要：本文旨在探讨高流动性和低破损率氧化铝生产技术，该技术在工业生产中具有重要的应用价值。通过对氧化铝的特点进行分析，结合现有的先进技术和工艺，本文介绍了一种能够实现高流动性和低破损率的氧化铝生产技术，并提供了相应的实验数据和结果。

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简介：摘要：研究公立医院人才内部流动与激励机制以提高医务人员的工作满意度和整体绩效，通过对信息不对称和激励机制不足问题的深入分析揭示了当前管理体系中存在的挑战，提出了建立在线平台、优化沟通机制和应用数字化技术以及创新激励机制，为公立医院管理者提供全面而深入的指导以推动人才内部流动与激励机制的持续发展。

简介：<正>马克思在分析流通时间问题时有一段著名的论断:“流通时间越等于零或近似于零,资本的职能就越大,资本的生产效率就越高,它的自行增殖就越大。”现在我们的流动资金的流动情况怎么样?它的职能发挥得如何,生产效率高不高,自行增殖大不大?这个至关“质量、品种、效益”的大问题,已愈来愈引起各界的普遍关注。

简介：摘要剩余电流保护器是农村低压电网运行管理当中忠实的卫士，也是监督低压电网状况的有力手段，剩余电流动作保护器投入运行后，可以每时每刻监测着低压电网的运行状况。只要电网中的漏电电流超过保护器的设定值，保护器就会产生跳闸信号断开电源，及时切除低压电网主干线和分支线上断线接地及间接接触触电等原因引起的事故，防止事故的进一步扩大。