简介:摘要:企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天,人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。人力资源管理是国有企业管理的基础与核心。要增强国企的市场竞争力,就必须改变传统的用人制度,引进新的人力资源管理模式,盘活现有人力资源,加强人才开发,提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。关键词:国有企业人力资源人力资源管理人力资源开发一、引言我们的社会正在步入知识经济时代,社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心,从人出发,开发人,服务人。人的智慧和创新将成为全社会的第一资本、第一资源、第一目标和第一财富。人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值,人力资源作为生产要素在企业和社会中,发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和管理,人力资源价值的确认、计量,以及根据人力资源价值来确定收益和权益的分配,已成为一个迫在眉睫、急需解决的问题。如果说国家人事制度改革是自上而下推动国企人力资源的变革,那么市场化进程的加快就是自下而上的催化因素。加入WTO、西部大开发、振兴东北等重大事件的出现,一方面使大型国企获得巨大发展机遇,尤其是重工业行业,而另一方面也把原来“吃皇粮”的国企推向了市场竞争的风口浪尖。传统的人力资源管理只是侧重于静态的“档案管理”和“工资核算”……
简介:摘要美术教学中实施素质教育,应特别重视人文精神的渗透,让学生不仅学会知识,而且学会学习,学会发展,学会生活。
简介:【摘要】本文在对侦查程序中人权保障模式的深层次原理进行分析的基础上,以比较法的视野,对国外主要国家侦查程序中人权保障模式进行了全面的考查,并立足于我国《宪法》所确立的政治和法律制度,提出了适合我国国情的侦查程序中人权保障模式的构想。【关键词】侦查程序人权保障原理完善侦查作为国家追究犯罪的活动,历来涉及到对惩罚犯罪和保障人权两大侦查目的进行选择和平衡的问题。随着社会法治化的进展,各个国家在传统的惩罚犯罪的侦查目的面前越来越重视侦查程序中的人权保障问题。西方国家对侦查程序中的人权保障问题认识较早也已经积累了几十年的经验但我国与西方各国的国情及现实基础等诸多方面存在显著差异,因此我们在对其理论进行辨证的吸收试图探索适合我国国情的侦查程序中人权保障模式。……