简介：随着科学技术的高速发展，职场间的竞争日益激烈，员工所承担的压力也越来越大，激烈的市场竞争，给企业员工的精神、心理等方面带来一定的压力。现阶段企业员工的职业倦怠已经开始蔓延。造成企业员工职业倦怠的原因是多方面的，包括社会的变革，市场竞争的日益激烈，快速的生活和工作节奏、管理机制和个体差异等。改变企业员工职业倦态的现象，一方面企业员工应树立科学的职业观念和职业理想，另一方面企业要树立科学的管理理念，并注重制度建设及文化建设。

简介：中国和美国的公务员工资福利制度是构成两国政治制度的一个重要内容，美国的行政、立法、司法三权分立的政治体系，必然要求三权之间进行相互制衡，而三权部门自成体系的工资体系，在一定程度上体现了制衡关系。《美国法典》对联邦政府公务员的工资、福利待遇进行了详细的规定，这就使得工资的支出和执行严格依法办事。我国《公务员法》虽然对公务员的工资进行了规定，但对工资的参考标准、调薪程序、与物价指数挂钩等内容规定相对模糊，缺乏可操作性，造成我国公务员工资和福利待遇缺乏硬性的规范，缺乏透明度。因此，我们应该从立法上进一步规范，杜绝财政外的不合理收入，君冀哉国的公务员工资福利制度。

简介：高校辅导员作为践行大学生思想政治教育的一线工作者．是高校学生工作的主体与基石．也是学生思想教育的重点和核心．辅导员的工作水平和业务能力直接关系着学校校园的安全稳定和青年学生的成人成才。当前．随着国内各种思想潮流的冲击．社会群体生活环境的变化以及高校教学制度改革的深入．大学生德育工作变得更为复杂也更具有挑战性．辅导员的专业技能、

简介：列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，

简介：人的因素是决定一个企业兴旺与颓废的关键，自行车行业尤其如此。这一行业要想做大做强，必须注意全面提升各层次员工的相关素质。

简介：摘要：随着全球经济一体化进程的加快，我国金融市场不断与世界接轨，保险业市场化及国际化水平迅速提高，人才竞争加剧。只有拥有人才并激励人才，充分发挥其潜能及作用，保险企业才能在竞争中占据优势，并立于不败之地。基于此，本文重点分析了保险企业核心员工激励机制和全面薪酬管理。

简介：前年，我应聘到某全国连锁咖啡店公司，任职分店店长。劳动合同期限两年。劳动合同载明，工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的。服从公司工作安排，完成工作任务。我还签阅了公司的《店长手册》。

简介：党的十七届四中全会《决定》指出，坚持不断地巩固和加强党的执政地位，贯彻科学发展观，必须实践好、维护好、发展好最广大人民根本利益。从企业的实际出发，坚定不移地贯彻好《决定》精神，就要以员工为本，注重员工的身心健康，调动员工群众的积极性、智慧和创造力，保证员工健康、和谐地生产和生活，实现维护企业利益和员工利益的统一。基于这种思想认识，

简介：莘县法院始终高度重视人民陪审员工作，充分发挥人民陪审员在参加庭审、调解纠纷、法律宣传、监督法院、公正司法等方面的作用，收到了良好效果。去年以来，该院人民陪审员共参与审理各类案件321件，类别涉及民商事、刑事和行政等类型案件，调撤比例达90％以上，当事人满意率100％，实现了法律效果和社会效果的和谐统一。

简介：微博、微信等新媒体的出现标志着自媒体时代的到来，自媒体在给大学生获取信息等带来便利的同时,也在一定程度上改变着大学生的价值观念、行为方式、思维习惯等。这对高校思想政治教育工作来说是机遇也是挑战。在新的时代背景下，高校辅导员只有转变以往传统的工作方式，更新传统教育观念,创新工作方法,利用自媒体平台的优势，才能使大学生思想政治教育工作迈上新的台阶，进而增强高校思想政治教育工作的实效性。

简介：近年来,高职院校招生规模扩大,高职院校学生数已占全国在校大学生数的半数,学生工作面临种种困难。学生辅导员在学生工作第一线,必须进一步明确职责,加强学生辅导员队伍建设。目前,辅导员工作还存在一些问题,如工作职责不清;工作方法和管理方法过于死板,综合素质不高;职业思想不稳定;配备比例不合理;年龄结构不合理,工作经验不足。为此,必须加强学生辅导员队伍建设。要进一步明确辅导员的工作职责;制定科学合理的辅导员任职条件;建立系统的辅导员培训制度;建立健全学生工作三级管理机制;建立合理的辅导员激励机制并对辅导员以人文关怀。

简介：“……熟规程，讲规范，严要求，不蛮干。遵师训，不冒进，班组内，同照应。讲安全，抓安全，标准化，保平安。安全经，天天念，放心话，成习惯。……”

简介：劳动关系是劳动者和雇主双方在实现劳动的过程中所结成的经济利益关系．伴随着市场化改革的进行，受经济结构调整及经济全球化的影响，我国的劳动关系日益多样化和复杂化。战略劳动关系管理就是通过企业劳动关系管理的最优实践．把劳动关系管理政策、实践、方法和手段等构成一种战略系统，将该系统置于组织经营系统中，相互契合，促进组织绩效最大化，实现员工的全面发展。

简介：根据我国劳动和社会保障部门的规定，为保障职工培训经费，企业应按照职工工资总额的1．5％～2．5％足额提取职工教育培训经费，并作为专款专用。我国劳动和社会保障部在对全国40个城市、1．8万户企业和个体工商户进行劳动力需求状况调查时得知，目前我国企业员工教育培训经费投入明显不足，仅占员工工资总额的1．4％，

简介：新业态发展已成为我国经济增长新动能之一,新产业、新业态、新模式等“三新”经济增加值在GDP中占有重要地位。与此同时,这些新环节、新链条和新活动形式催生的快递员、外卖送餐人员等“新业态从业人员”的事故伤害问题也引起广泛关注。但此类人群大都因缺乏传统劳动关系而难以被纳入现有工伤保护制度范围,进而成为新时代背景下平衡经济发展和增进人民福祉的难点。本文综述了国际上有关非正规就业者工伤问题的实证研究和保护难点,并据此探讨了其对我国当前经济发展背景下加强新业态从业人员工伤保护的启示。

简介：对人大常委会兼职委员工作之浅见□仇占元一、存在的问题兼职委员中存在的问题，最突出的表现在参加会议和“审议”工作方面：一是兼而不参。有的兼职委员“兼”不起来，很少参加人大常委会会议。通知开会就请假者有之；会期“半途而退”者有之；不请假“无故不到”者有之...

简介：赫兹伯格双因素理论的核心内容是保健因素和激励因素,强调内在激励。双因素理论对知识型员工的管理具有直接的意义,在运用过程中应针对知识型员工的核心价值需求以及保健因素和激励因素的特性,注重外在激励和内在激励相结合。

简介：随着越来越多的新生代员工步入职场,“代际差异”所造成的管理问题给企业带来了许多新挑战。原有的传统管理模式已经不再适用于当下对新生代员工的管理,问题层出不穷。如何有效留人用人,减少管理成本,增加人力资源价值溢价成为管理过程中不得不面对的新问题。为了提高企业管理水平,增加企业效益,我们要关正视差异、尊重差异,力争将代际差异造成的不良影响降到最小。

简介：今年十月一日，是中华人民共和国成立60周年纪念日。为全面展示松藻矿区几十年来各项工作取得的显著成就和员工群众生活发生的翻天覆地变化，重庆能源集团松藻公司决定，开展主题为“爱华夏祖国，爱松藻煤电”的系列庆祝宣传活动。

简介：工会是企业与员工的桥梁,做好员工的联系与沟通工作,工会才能体现其自身的价值,所开展的工作才能更有针对性和实效。