简介：早晨坐通勤车上班时,我感觉司机小黄的情绪有些不对劲儿。她平时可是大家的'开心果',只要有她在,通勤车上就欢声笑语不断,大多数员工在她的感染下,心情轻松愉快,一天都会工作热情满满。可这天她却愁眉不展,常常不自觉地唉声叹气,就连跟她一起工作的好姐妹也明显受到'情绪传染',看起来也烦躁焦虑。午休时,我把小黄找来了解情况。小黄性子直,三言两语就道出了事情的来龙去脉:'孩子不好好学习,我说他还不听。

简介：青年员工逐步成为支撑企业发展的新生力量，关注青年员工的职场表现，帮助他们更好地成长是企业管理者的责任。文章从青年离职带来的不利影响入手，分析青年员工离职原因，提出企业管理者要营造参与式的企业文化，加强对青年员工的职业生涯规划指导，建立员工表达通道，及时做好情绪管理，打造快乐高效的青年员工队伍等对策。

简介：美国加州大学马歇尔商学院和哈佛大学工商管理学院的专家通过一系列研究发现,当一个部门提供的奖励被分门别类地列出后(即使这种分类并无实际意义),能增加人们完成任务的积极性。而且,无论奖励的价值高低,人们也愿意在长时间内保持这种荣誉,并为此更加积极努力。研究者指出,单位与其向员工提供一项高额奖励,不

简介：世界上成功的企业无不重视员工素质建设。企业发展带动员工素质建设的跟进，员工素质的提高又有力地推动企业的进一步发展。当前我国正处在经济转型阶段。随着产业结构调整、产品的升级换代，员工素质如何适应新经济条件下的变化，值得我们认真探索。

简介：在企业中，员工的情绪智力对工作满意度、工作绩效、创新行为、组织忠诚度以及同事之间的人际关系等因素有正向促进作用。企业应将情绪智力因素纳入员工的选拔、招聘、培训、开发和考核过程中，并通过构建有效的情绪疏导机制、创造良好的企业文化氛围等多种措施对员工的情绪智力进行有效管理。

简介：全国不到6万家企业建立企业年金如今，中国正快速进入人口老龄化阶段。根据相关资料统计，到2025年，我国60岁以上老龄人口将突破3亿人。如此庞大数量老年人口的养老保障问题，仅仅依靠国家发放基本养老金肯定不够，那么，作为养老保险“第二支柱”的企业年金就显得格外重要。

简介：关于公务员10年没涨过工资记忆中公务员上一次涨工资是江总书记时代，朱总理以“我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪宫，我就很满意了”的坦荡胸襟。顶着可能遭致的骂声，给公务员涨了工资。

简介：为了实现“把辅导员队伍建设好”的工作目标．鼓励年轻教师加强学习．争做合格的高职教师．增强辅导员教师“对学生要有服务意识．对学校要有责任意识”，真正把“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”作为我们一切工作的出发点和落脚点。

简介：人的因素是决定一个企业兴旺与颓废的关键，自行车行业尤其如此。这一行业要想做大做强，必须注意全面提升各层次员工的相关素质。

简介：<正>据2014年9月12日《经济日报》报道,中国银行经过半年多劳务派遣用工的转换,全行系统派遣制员工占比由原来的20%下降到2%,预计到今年底将全部完成转换。看了这则消息,笔者为之一振,不由地跟贴"点赞"。长期以来,国有企业大量使用劳务派遣制员工,有的企业在使用中,违规与无资质的劳务中介机构合作,不按"三定"原则,随意增加劳务派遣制员工用工数量,使得派遣制员工数量超过总用工数一半以上,有的达到60%、70%,甚至更高。有的企业在使用中,为降

简介：对于高校教育管理工作而言,“期望效应”的良好运用对于影响辅导员对学生的情感、推动辅导员工作方法创新、引领学生积极上进有着很大的作用。在高校学生管理工作中恰当运用“期望效应”,辅导员要树立运用“期望效应”管理学生的管理理念、运用任务效价的方法管理学生,并确定合理期望值,引领学生积极上进。

简介：去年以来，长寿区院不断探索人民监督员工作新举措，切实提高人民监督员工作效能，取得良好效果。一是搭建互动交流平台，增进人民监督员对检察职能部门的了解。以侦监、公诉、职侦、民行、控申、预防等检察业务工作为主线，组织开展“人民监督进科室·检察工作上台阶”互动交流活动，由专门的人民监督员对口联系相应的职能科室，一年安排4次人民监督员互动交流活动，保障人民监督员对检察执法办案过程一定范围内的知情权、

简介：富锦市不断完善新机制，谋求新成效，健全发展机制，为非公经济组织发展党员提供质量保证。改进领导方式，增强企业党建工作能力。采取“建、联、挂、派”等多种方式，按照“先组建、后完善、再提高”循序渐进的方法，成立非公经济党组织。目前，已在25家较具规模的非公企业中单独组建了党组织，

简介：本文选取美国、日本、德国、加拿大、澳大利亚、英国等六个典型发达国家为代表，通过对各国公务员法、工资法案、政策文件、政府定期报告以及相关研究文献的回顾总结，比较分析了六国公务员工资结构和工资管理体制的基本情况和典型特点，借鉴国外行之有效的做法，提出对我国公务员工资制度改革的启示与借鉴．

简介：油田企业员工的责任心,是企业生存、发展的第-动力.因此企业要不断拓宽思路,加大培育力度,为员工责任心的培育提供良好企业内部环境.员工责任心的培育过程,取决于员工在企业中的主人地位,并受到实践过程的影响.培育员工的责任心,要注意建立情感暖人的环境,实施分配制度创新,消除分配不合理现象.

简介：利用1993-2012年统计数据,分析我国科技人员工资的绝对水平、相对水平、地方差距及其演进情况。研究发现,1993年以来科技人员工资总额与人均工资总额不断上升,但是扣除物价水平的影响后,实际工资增长幅度较小;科技人员工资水平在国民经济各行业中吸引力不够,与人均GDP的比值远低于合理水平;各地区科技人员工资总额与人均工资差距不断扩大。政策建议是:落实科教兴国战略,加大科技投入,特别科技人员工资总额的投入;落实"收入倍增计划",完善科技人员工资增长机制;加大对中西部落后地区科技行业与队伍的扶持力度。

简介：微信正式被广大老百姓所知,并以其信息便捷性以及强大的互动性,吸引了大批大学生的关注。微信的发展给高校辅导员工作带来了难得的机遇,同时也因为其不可控性让高校辅导员工作面临着严峻的挑战。如何应对新形势下的挑战,实现新的突破,是我们辅导员工作研究的重要课题。

简介：本刊讯8月12日至13日，莆田市人大常委会组织部分常委会组成人员和市人大代表，对人民陪审员工作情况开展专题调研。调研组听取了莆田市法院关于2008年以来人民陪审员工作情况汇报，并深入仙游县、荔城区、涵江区实地调研，查阅人民陪审员选任、培训、考核有关资料，并现场观摩人民陪审员参加的合议庭庭审。

简介：高校辅导员是学生管理的主力人员,在大学生管理和育人工作中具有举足轻重的作用.在高等教育大众化的新形势下,受社会政治、经济、文化的多重影响,大学生在学业、心理、生活、就业等方面的需求日趋多元化和个性化,辅导员的管理模式面临巨大的挑战.将现代管理理论中的权变管理理论引入辅导员工作,对于提升辅导员管理水平、增强学生管理工作实效性,具有重要的理论和实践意义.

简介：企业高管和企业员工在劳动合同、薪酬福利与社会保险、员工发展与民主管理和劳动争议及调处等四个维度上对劳动关系认知存在差异,这些差异主要来自各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素的影响。对劳动关系认知差异的调整关键在于如何弥补企业高管和企业员工在各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素上的差异。