简介:摘要: 质量意识是人员对产品质量的认识程度和重视程度,有什么样的意识,就会产生什么样的行动。人员质量意识薄弱,直接影响到质量管理体系的有效运行,造成不符合问题及产品质量问题。所以,提高人员质量意识势在必行。如何提高人员质量意识,任重而道远。
简介:摘要:随着现代中国社会的逐步发展,传统劳动密集型的第一产业和资本密集型的第二产业逐渐被以技术和知识密集型的第三产业取代并占据产业主体地位。旧工业建筑的更新改造已成为城市发展重要的一部分。通过绿色环保的方式提升建筑的价值,根据改造后赋予的新功能对建筑进行梳理整合,实现建筑的完整合理,集美观与舒适于一身,拥有新的风貌与活力。为了实现旧工业建筑的环保改造,降低对环境的破坏,需要将改造策略与生态意识相结合,走可持续的发展道路。在生态意识的影响下,旧工业建筑的改建开拓了新的思路。文章探讨生态意识下旧工业建筑的改造和利用,将可持续发展理念融入旧建筑的改造中,力求在人类的需求与环境的影响之间建立平衡。
简介:摘要:国民经济的发展和社会市场经济的逐步改革,对国有企业的治理提出了新的要求。国有企业混合所有制的改革有利于提高国有企业的管理效率,激发市场活力。为了确保促进国有公司的混合所有制改革,必须适应和创新原有的公司治理制度和竞争力,优化公司的内部组织结构,并在管理部门,监管者和投资者的权利方面做好工作。本文结合了国有企业混合所有制改革的挑战,并探讨了国有管理体制和竞争方法的创新。
简介:摘要:国民经济的发展和社会市场经济的逐步改革,对国有企业的治理提出了新的要求。国有企业混合所有制的改革有利于提高国有企业的管理效率,激发市场活力。为了确保促进国有公司的混合所有制改革,必须适应和创新原有的公司治理制度和竞争力,优化公司的内部组织结构,并在管理部门,监管者和投资者的权利方面做好工作。本文结合了国有企业混合所有制改革的挑战,并探讨了国有管理体制和竞争方法的创新。
简介:摘要:本文华为公司在其核心竞争力发展过程中不同阶段做了那些关键人力资源管理活动的实证分析,论证企业核心竞争力发展中什么时间需要什么关键人力资源管理活动。通过华为公司在企业核心能力发展中获得阶段、提升阶段、维持阶段的三个阶段对应实施的重点人力资源管理活动,分析证实不同的人力资源管理活动在不同的核心能力发展阶段中起到的关键作用,为企业管理人员在企业发展过程中有效的、有着重的不同的实施人力资源管理活动提供依据和建议。