简介:摘要:目前高技能需求与员工素质整体不高的矛盾仍旧比较突出,大队高级工以上的人员仍然比较匮乏。在新形势下如何多维度搭建平台,实现全员素质能力新提升,创新人才培养机制,持续优化平台建设,着力培养一支政治坚定、能力过硬、业务精湛的高素质人才队伍,为企业发展提供有力的人才支撑。本文介绍了今年在技能培训工作中一些经验做法,并且取得了较好的效果。
简介:摘要:在生产活动中,安全教育十分重要。只有将安全教育贯彻到底,才能为企业员工的健康发展提供有力的保障。在企业中,安全教育是一个企业积极向上发展的重要因素,免除了员工的后顾之忧。所以,企业一定要提高重视安全教育的意识,组织企业员工进行安全教育知识的培训。在企业安全教育培训机制方面,设立一定要从实际情况出发,做到真正的务实。如果一个企业的安全教育工作做的不到位,还会影响企业的整个管理水平。企业的安全教育不仅包括有关安全生产法律法规、安全生产规章制度和操作规程、必要的安全生产知识、职业病防治、消防安全还包括一些相关事故案例的分析以及应急处置知识的实操演练等各个方面。培养企业中每个员工的安全教育的专业知识都十分有必要,根据以上方面,本篇文章对企业安全教育培训机制的探索和实践进行研究,以供参考。
简介:摘要:在当前新形势下,矿山安全培训的效果提高是保障矿山职工生命安全和生产经营持续发展的重要任务。然而,由于矿山行业的高风险性和复杂性,安全事故时有发生,其根本原因之一是矿工们缺乏足够的安全意识和技能。因此,本文致力于研究如何提高矿山安全培训的效果。通过对现有培训方法的分析和评估,结合矿山安全管理的实际需求和风险特点,本文提出了一系列对策,旨在进一步提升矿山安全培训的效果。
简介:摘 要:煤矿企业的安全生产管理关系着千家万户的衣食住行,煤矿企业的安全生产管理也能够帮助企业带来源源不断的经济效益,安全生产管理对于企业的发展有着非常重要的作用,安全生产管理在企业发展的历程中起着预防事故以及为企业的发展扫清障碍的作用,做好企业的安全生产管理工作是需要企业长期坚持的发展战略。
简介:摘要:员工培训是企业人才培养工作的重要途径,近年来随着国家铁路行业的跨越式发展, 市场竞争也日趋激烈。而竞争归根结底是人才的竞争。但受于各种政策对员工总量的限制,靠大幅度增加员工数量以弥补人员队伍数量及素质不足的时代已经一去不复返,这样势必造成施工现场适岗胜任的管理人员短缺、技术人员短缺、高技能人才短缺等问题越来越凸显。当前员工队伍整体素质与企业经营管理需求之间的矛盾,已经成为制约企业持续健康发展的瓶颈。员工培训作为企业人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业重视,但不少企业却苦于员工参与培训的积极性不高,使得培训质量难以保证,导致培训效果不佳。
简介:摘要在教育改革不断深入的背景下,各个学科都取得了较快的发展速度,教学效果也有了较为显著的改善。环境艺术设计学科属于一门新兴的学科,其与市场之间的关系较为紧密,很容易受到市场环境的变动影响。所以在开展该方面教学的时候应当根据市场需求来,要做好教学改革,推动教学取得更好的效果。虽然从整体上来看环境艺术设计学科属于一门独立性的学科,然而其与管理、设计、经济等多个学科之间都具有较为紧密的联系,这就要求教师在进行教学改革的时候要注重全面性,制定科学化的改革策略。本文就针对于这方面的内容进行了详细化分析与探究,并提出一系列有效的教学改革策略。