简介：心理契约是组织中雇用契约之外的隐性权利与义务关系,台唷与行业和职位以及时代相关内容,并可分为不同的类型.心理契约违背会导致员工的消极行为.心理契约理论对企业的人力资源管理具有指导作用.

简介：摘要本文简单介绍了部门内部岗位轮换的概念及意义，笔者以馆陶县供电公司人力资源部的岗位从业现状为出发点，指出了人力资源部门岗位从业现状，并结合实际提出了应对的策略，以及在部门内部实施岗位轮换需要注意的事项。

简介：以人力资源管理为视角,阐释人力资源管理与大学生自我管理的关系,指出人力资源管理视域下大学生自我管理存在目标管理不明确、时间管理意识淡薄、能力管理欠缺等问题。提出提升大学生自我管理能力的对策,如建立明确的学习目标及目标执行、考核与效果评价机制;养成良好的合理分配时间习惯,划分事务重要性,做好日志,跟踪时间;努力学习专业知识及提高自身综合素质等。

简介：学生的日常管理工作是高校工作的一个重要组成部分,直接关系到一个学生能否形成正确的人生观、世界观,养成良好的思想品德和学风,进而成长为社会主义建设事业的有用人才;关系到一个学校能否形成一个良好的校风,使党的教育方针得到贯彻落实;甚至可能关系到国家政治局面的稳定与否,实在不能等闲视之。学生的日常管理工作又是一个十分庞大

简介：叙述了高职院校系部教学管理的特点,并以作者学院办公自化使用运行情况为例,提出了系部办公自动化建设的指导思想和具体方法,旨在充分利用高职学院教学管理平台及网络资源,提高办公效率,提升教学管理水平,加快学院数字化建设进程,促进学院科学全面发展。

简介：高校财务工作,是关系到学校生存与发展的保障,是处理各种利益关工作的好坏直接影响着"三个代表"重要思想在高校的贯彻落实,高校决策者和财务工作者必须以"三个代表"重要思想为指导,积极做好财务管理工作.

简介：高等教育事业的不断发展,对高校人事档案工作提出了新的要求.高校人事档案工作如何更好地利用计算机技术为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要内容.本文结合工作实践,对高校人事档案管理工作中应用计算机技术的几个问题谈些认识.

简介：论述新型煤矿企业人力资源管理信息化建设过程中的重点、热点及难点,具体通过高度认识人力资源管理信息化对新型煤矿企业的意义、准确理解新型煤矿企业人力资源管理信息化的涵义、坚定坚持新型煤矿企业人力资源管理信息化建设的基本原则、着重平衡好新型煤矿企业人力资源管理信息化其他方面等四个方面展开了论述。

简介：儒家思想蕴含了许多现代人力资源管理理论。合理地利用它，将会极大地促进我国现代企业的发展，从而推动我国社会经济的发展。

简介：企业劳动关系和谐要求企业努力化解并消除劳动关系双方存在的矛盾,防止劳动争议的产生,保持和促进企业的可持续发展。现代人力资源管理工作的不完善影响企业劳动关系的和谐,对此,从人力资源规划、工作分析、招聘甄选、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等七个人力资源管理角度来分析企业劳动关系和谐问题具有重要意义。

简介：激励是图书馆人力资源管理的核心。通过激励，可以吸引、留住、合理使用人才，可以调动员工的积极性和创造性，激励是高校图书馆发展的关键。傍据国内外相关激励理论，提出高校图书馆人力资源激励管理应遵循的原则，分析了高校图书馆人力资源存在的问题，从外部环境、内部制度、员工发展、文化激励方面给出了高校图书馆人力资源激励管理的路径选择及应对措施。

简介：低碳经济已经成为现代社会大为推广的,一种符合当今社会发展要求的发展模式。为了实现可持续发展,就要发展低碳经济,这就要求企业顺应社会的发展对人力资源管理进行创新及改变,来完善企业的组织结构,完善管理模式,使企业的发展更加适应低碳经济。

简介：人才是企业的宝贵资源,是企业软实力的重要内容,如何将＂人＂用好,是每个企业需要用心思考的课题,＂激＂是鼓励、使用人才的有效办法,如何＂激＂,＂激＂的方式,＂激＂的效果如何都需要企业建立科学合理的规范和制度进行保障、加以实施;分析了人才激励机制对在工商企业管理中的作用以及当前企业人才激励机制的不足,提出完善工商企业人才激励机制的建议。

简介：摘要本文阐述了企业人力资源管理信息系统的开发和设计，并对人力资源管理信息系统进行了分析，提出了企业实施人力资源管理信息系统的解决方案，以及加强企业人力资源管理信息化建设，同时促进企业管理水平的提高。

简介：安全生产已成为煤矿企业生产经营活动中的重中之重，许多劳动安全事故，是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的；人力资源部门应配合安全生产监察部门，运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为，共同防范劳动安全事故的发生，促进煤矿劳动安全管理水平的提高。

简介：本文论述了国内油脂企业的人力资源管理的现状、存在的问题及原因,提出了解决其存在问题的对策.

简介：高职院校学生与本科院校学生相比,有其自身的特殊性,高职院校学生管理工作要准确把握高职学生的思想脉搏,在体系、内容、方法上更加贴近高职教育的要求和社会发展的需要,有针对性地开展各项活动,全面提高学生的综合素质。笔者通过对＂爱心教育＂的探索与实践,总结出＂爱心教育三段式＂育人模式,为提高高职院校学生管理工作实效性奠定了基础。

简介：为体现高职教育特色，创新学生思想政治教育内容，突破学生教育管理模式，有针对性的对学生进行就业指导，高职院校的学生管理工作必须将企业文化与高职校园文化有效对接和融合才能更好地帮助学生成才、成人、就业和创业。

简介：现代管理理论兴起并逐渐应用到社会各个领域,使得管理水平有很大提升,其中人力资源管理的应用,更是作为重要的管理理论和管理方法,在实践应用中取得了显著效果。近年来,我国高校也开始应用现代人力资源管理,使我国高等教育管理越来越科学化。但是,高校人力资源管理也遇到了多方面的现实问题,包括教育的竞争、高校的扩招、老龄化等问题。新问题使得高校的人力资源管理面临新的挑战,也需要通过人力资源管理进行转变和提升。对此,详细分析我国高校人力资源管理面临的现实问题与挑战,并从发展观点提出高校人力资源管理的对策和建议。旨在通过本文的研究,为我国高校人力资源管理正视问题和解决问题提供有益的指导和帮助,促进高校人力资源管理水平的提升。

简介：人力资源是企业的重要资源.企业的前进,组织的发展,归根结底都依赖于人的推动,依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作.温州家族企业在人力资源管理上普遍存在家族化倾向,虽然有其理性的一面,但也存在诸多弊端.本文分析了温州家族企业人力资源管理中存在的弊端、形成的原因,并提出了相应的对策.