简介：2009年4月，国家对公立医院的管理提出了明确的要求：“建立规范的公立医院运行机制，坚持以病人为中心，优化服务流程，形成有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的机制。完善分配激励机制，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。十八届三中全会中提出：建立现代医院管理制度，开展医院管理服务创新。这对医院管理者提出了更高要求，需要通过构建有效的绩效管理体系来实现。绩效管理是一个完整的动态循环过程。包括绩效目标、绩效目标的分解与实施、绩效考核、绩效评价和绩效反馈5个阶段，它们相互配合，层层递进，只有这5个阶段都能够有效实施和运行，形成持续、整体的工作链，绩效管理才能真正发挥其作用。

简介：据有关资料披露,1970年列入美国《幸福》杂志的"世界500家大企业"排行榜的公司,到80年代初已有三分之一倒闭或被兼并了。也就是说,大企业的寿命一般不到40年,仅仅是人的寿命的一半!面对生机勃勃的市场竞争形势,企业如何洞悉行业发展趋势。了解市场供需的动态变化,企业如何顺应时势。掌握市场跳动的脉博,了解将面临的挑战,趋利避害,站稳脚跟,赢得优势?为适应瞬息万变、强手如林、激烈竞争的变局,国内外的一些管理专家和企业界人士逐步产生和形成了一些变革传统管理的思想

简介：摘要元阳县坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在红河州委、州政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合元阳实际，在全县上下大力实施“三围、四带、六培植”的发展战略，真抓实干，努力克服发展中存在的困难和问题，切实把经济社会发展转入科学发展的轨道，努力在科学发展中构建和谐元阳。

简介：摘要公路排水设计决定路基的稳定性和路面的使用寿命，合理的排水设施设计，才能保证路基的稳定、路面的良好的使用性能以及行车安全。文章阐述了当前公路排水设计现状，分析了相关问题，提出了公路排水优化设计策略。

简介：仓储管理就是对仓库及仓库内的物资进行的管理,是仓储机构为了充分利用所具有的仓储资源提供高效的仓储服务所进行的计划、组织、控制和协调过程。对仓库的合理化管理可以提高货物转运效率,可以明确掌握货物信息,降低管理成本,避免不必要的损失。本文针对具体企业的仓库管理中存在的问题进行分析探讨。

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简介：摘要本文从企业绩效的角度对服务型制造进行研究，通过量化的方法给出了市场需求不确定的情况下SOP企业不同配置能力策略对企业绩效的影响，并计算出不同策略下的最优配置能力大小，以及最优配置能力与企业各项成本和绩效之间的关系，为服务型制造模式下SOP企业的实际运营提出有效的指导。

简介：瑞丽市地处云南省西部、德宏州南部，陆路距省城896公里、距州府芒市106公里，是昆瑞公路与史迪威公路的交汇点，三面与缅甸山水相连、村寨相望，有长达169．8公里的国境线。由于瑞丽地处北回归线北侧，属南亚热带湿润性季风气候，一年干、湿两季，无严寒酷暑，花开四季，果结终年，具有口岸和热区优势以及东方珠宝城的美誉，是闻名的“孔雀之乡”和“歌舞之乡”。

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简介：摘要构建和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。然而在当前形势下，一些企业的内部环境与构建和谐企业的要求还相差甚远，诸如，管理体制不顺畅、激励约束机制缺乏活力，员工收入分配差距拉大，干群关系不太融洽等等，这就给构建和谐企业带来了诸多不利影响。笔者就当前形势下如何构建和谐企业这一问题谈谈粗浅看法。

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简介：摘要随着我国经济的高速发展，我国的社会保障改革事业已经取得了一定的成就，但在社会保障会计方面仍存在许多问题。加强对社会保障会计问题的研究已成为我国社会保障和会计理论工作者的一个重要课题。真实、全面、系统、及时地进行社会保障会计核算，对加强社会保障财务管理和国家宏观经济管理，正确反映社会保障资金的运动情况，提高社会保障资金的使用效益，都具有十分重要的意义。

简介：在构建现代和谐社会进程中，教育公平是实现社会公平，民族振兴的基石。本文从教育公平的内涵，分析了当前社会存在的教育不公的现象，并对实现教育公平的途径和实现教育公平的现实意义进行了探讨。

简介：战略联盟已经成为企业谋求竞争优势的一个重要手段.本文分析战略联盟竞争优势的来源,主要有规模经济和范围经济、培育企业核心竞争力、推动创新、降低交易成本.为了发挥战略联盟的优势,应该明确目标、选好伙伴、定好协议,加强合作和管理.

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简介：文章讨论企业以及企业Intranet的架设，并以实例介绍结构化布线、网络的设计与规划、资源共享、专线接入Internet、WWW服务器、软硬件配置等技术实施。

简介：随着计算机网络技术的快速发展，使教育进入一个计算机网络新领域，校园网已成为学校办学的基础设施和必备条件，其规模和应用水平已成为衡量学校教学与科研综合实力的一个重要标志。

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简介：摘要企业文化的发展直接影响着企业的发展与发展的未来潜力。笔者认为，培育优秀的和谐企业文化，是提高企业核心竞争力的内在需要，构建优秀的和谐企业文化，是提升企业核心竞争力的关键。

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