简介：现代企业为一关于出资者与其它行为主体有关责权利安排的系列契约之总和，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度是我国企业改革的目标取向。作为现代企业的重要制度基础，财务委托———代理关系对居于现代企业管理核心地位的财务管理具有深刻影响，...

简介：“律师一委托人”免证特权是英美法系中一项重要的证据法规则。本文以刑事诉讼为视角，考察该特权的产生、历史演进，阐述其理论基础；从刑事诉讼中律师与委托人两个方面，分析该特权的权利归属，并结合该特权在刑事诉讼中的特殊性，进而推导出“律师一委托人”免证特权的法理导源——无罪推定原则。在此基础上，本文从保障辩护权行使、维护委托人权益、实现司法公正三个方面阐述了“律师一委托人”免证特权在刑事诉讼中的重要意义。

简介：现代社会中,警察权存在着多层的委托代理关系.在信息完全对称条件下,警察权委托代理链不存在运行失灵的情况,警察违法违纪现象不会发生;在信息不对称和存在公众监督的机会主义倾向时,警察权委托代理链则会失灵,公安民警的违法违纪行为就有可能发生.

简介：理论界普遍认为,委托-代理关系中存在的问题主要是信息的不对称造成的逆向选择和道德风险,逆向选择和道德风险会影响到社会经济的稳定和运行效率.对于这个问题,可以通过完善监控体制和采取激励机制加以解决.事实上,委托-代理关系中存在的问题主要是所有权外化所引起的剩余索取权、剩余控制权的分割问题."经营权"是所有权的有机组成部分,它必然要求享有一定比例的剩余索取权和剩余控制权,委托人与代理人的博弈过程,就是这种比例关系的确立过程.在经济生活中,只有在代理人的要求被漠视的情况下,才有可能出现代理人利用信息的不对称谋求自身的利益,产生逆向选择和道德风险的问题.不能把委托-代理关系与雇佣劳动关系混为一谈,否则会造成社会经济生活的紊乱.

简介：在现实经济环境中，很多时候信息是不对称的，在这种非对称信息条件下，图书馆和馆员之间的委托代理关系就出现了道德风险问题。本文通过建立相应地委托代理模型，指出防范道德风险、建立图书馆员最优激励机制所应遵循的两个原则：激励相容约束和参与约束。

简介：针对兼课教师在高校发展过程中的工作性质的特殊性及由此带来的道德风险,借助于Holmstrom和Milgrom的多任务委托代理模型的分析框架,选取降低运营成本、提高教学质量和提升高校核心竞争力三项任务,建立多任务委托代理模型,研究高校与兼课教师之间的激励机制,从而揭示出由于信息不对称而带来的委托代理问题的治理机制。研究结果表明：对三项任务的最优激励与风险规避度呈负相关;当任务之间完全替代时,代理人会使自己在不同任务上努力的边际收益相等,避免激励扭曲;当任务之间相互独立时,激励水平与任务间的相互独立性无关;同时应加强对隐性支出的肯定与激励。

简介：村级会议委托代理制体现了最广大村民的根本利益和现实需要，是当前我国许多地方普遍推行的一种农村财务管理模式。它强调村级账务和集体资金的所有权、使用权、审批权和监督权“四权不变”，并实行代理自愿、三级监督和五项规范。本文探讨了在村级会计委托代理制下农村审计的主体、客体、内容和程序所发生的新变化。

简介：自党的十五大以来,国家对人事制度、人才体系的改革和发展提出了越来越高的要求,就高校人事工作而言,如何主动适应新形势,进一步兴利除弊,充分发挥高校人才资源的优势,是摆在我们面前的一个重要课题。多年来一直困扰着高校人事制度改革难以推进的一个重要问题就是人才的使用权和所有权之间没有分离,从而造成了高校人员能进不能出,优化队伍结构、加强队伍建设非常困难。因此,笔者认为,要对高校人事制度进行实质性的改革,就必须将人才的“使用权”和“所有权”分离,为此,笔者认为,高校应积极推进人事代理制度。

简介：人事代理制度是伴随社会主义市场经济发展的客观需要应运而生的新的人事管理方式,是与社会主义市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分,是新型人事管理社会化的基本形式。本文拟就人事代理的有关问题以及高等学校委托人事代理工作,谈一点粗浅的看法。

简介：当下我国高校的管理体系依然存在一些问题,高校的管理体制改革未能适应新时代社会改革的要求,社会效益表现不均衡、不明显。先进的管理观念认为,将新型监管技术引入到传统的委托代理模式中,不仅可以构建基层社会的自治体系,也可大幅降低监管成本,从而使社会的活力得到有效的释放。本文将对我国高校的权利机构进行简要的分析,并依据委托代理理论,提出新型的权力整合方案。

简介：【摘要】借鉴Ｈｏｌｍｓｔｒｏｍ　ａｎｄ　Ｍｉｌｇｒｏｍ多任务委托代理模型和Ｌａｚｅａｒ　ａｄ　Ｒｏｓｅｎ锦标机制模型，构建企业发展低碳经济的多任务锦标激励机制模型并分析得知，如果企业在发展低碳经济的过程中，面对经济目标和环境目标两项任务及其成本函数相互独立，多任务锦标激励机制将转变为单任务锦标激励机制；如果企业在发展低碳经济的过程中，面对经济目标和环境目标两项任务及其成本函数相互替代，政府对于经济目标的最优激励强度要小于企业只承担经济目标任务时的最优激励强度，且随着环境收益的增加而降低，随着降低而增加。

简介：本文基于中国社会'差序信任'格局,分析了差序信任对第三方理财委托代理关系中信息不对称、利益冲突以及各方行为选择的影响,探讨了差序信任对委托代理关系治理的作用机制。研究发现,在差序信任影响下,1.第三方理财市场的委托代理关系演化为原生和衍生两种形态;2.原生委托代理关系,委托方和代理方之间的信息不对称和利益冲突较小,衍生情况下信息不对称和利益冲突变大;3.原生委托代理关系下,委托代理双方进行多重博弈;衍生委托代理关系下进行一次博弈,因此代理方的机会主义倾向变大,违约风险增加。

简介：本文利用委托代理理论,以高新技术企业家为研究出发点,对高新技术企业在企业家财富、经营能力等方面分析后认为,高新技术企业在创立新企业时,通过提升技术研究、经营能力等可以增加企业融资的可获得性。

简介：新农村建设需要一套科学完善的农村会计管理模式。本文以问卷方式调查了200个乡会计委托代理实施的现状，并运用统计学方法进行影响因素和实施效果分析。分析结果表明，影响村级会计委托代理的因素有多个方面，实施效果并不尽如人意。为了进一步落实、推广和完善该模式，提出以下具体措施：着力提高广大群众的认知度，使政策和制度深入人心；加强从业人员队伍建设，提高其基本素质和业务处理能力；完善会计管理规范，强化内部控制；引入会计师事务所开展会计委托代理服务工作，提高工作效率和质量；成立第三方监管机构，加大审计力度。

简介：在风险投资中，各方信息不对称会导致委托代理问题，降低投资效率，给企业。和投资者带来危害。本文介绍了风险投资体系中的三个决策主体和两层委托代理关系，运用委托代理理论对风险投资运作过程中的问题进行了分析，由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制，因此本文探讨了如何在两个层次的委托代理关系中设计有效的激励约束机制来提高风险投资效率。

简介：本文基于消费者与房地产中介服务机构的信息不对称，剖析了两者之间的委托——代理关系，阐述了两者委托——代理关系的经济学特征和基本问题，并提出了解决问题的几点措施。

简介：只有政府和银行改革同步进行，吸引民营或境外战略投资者，形成对国有控股方的牵制力，建立有效的银行治理结构。才能真正解决我国国有商业银行面临的困境。

简介：思想政治教育活动中分权和授权的组织关系以及信息的不对称,决定了其中同样存在委托-代理问题,存在教育者动力不足和机会主义选择的道德风险问题,需要通过设计科学的激励机制来加以解决。可尝试通过构建以下激励机制来实现组织和思想政治教育者之间＂激励相容＂,引导教育者为实现组织效用最大化努力工作：给代理人一定的＂剩余索取权＂;利用外部机制监督约束代理人;设计有效的评价机制;借鉴＂锦标机制＂下的激励合同;对教育进行流程化设计加强过程监控;改进和完善组织治理结构;强化对长期职业发展和声誉的奖励。

简介：我国村级会计委托代理制存在两种现实模式：一是以浙江省为代表并在全国范围内普遍推广的“村账镇代理”模式，另有广东佛山市推行的由会计师事务所代理村会计核算的“村账所代理”模式。本文运用演化博弈论原理，对社会中介参与村级会计委托代理的可行性、优势及其运行模式作出分析，提出“村账所代理”即由社会中介（如会计师事务所）代理村级会计更符合我国农村财务管理的现实和发展趋势。

简介：研究者对广东省部分农村地区幼儿园园长自主权情况进行调查,结果发现,园长自主权遭遇了几种尴尬的情况：专业资格遭遇行政委派,人事权遭遇校长统管,财政权遭遇学校统筹.研究者根据委托-代理理论,提出通过授权与制衡,保障园长自主权,即合理授权、明确边界,完善机制、权责对应.