简介：一是坚持“量质并举”，努力实现更高质量就业。健全职业技能培训体系，大力开展职前培训，推动实现素质就业。构建充分就业创建工作长效机制，努力降低劳动者灵活就业比例，提高就业稳定性。巩固全国创业先进城市的工作成果，构建创业带动就业长效机制。

简介：摘要随着经济全球化的发展，人力资源问题对我国的影响越来越深。人力资源本土化战略日益突出，成为我国本土化战略的核心，人力资源本土化的应对也引人深思。

简介：摘要高职院校人力资源管理是高校管理的重要内容。有效的人力资源管理有助于提高教学水平，提升教学质量，增强学生的综合素质。可持续发展是新形势下高职院校发展的最终目标。随着新课改的推进，高职院校改进人力资源管理模式，实现可持续发展，成为了高职院校实现长远发展的必然选择。本文将结合我国高职院校的现状来探讨如何提升人力资源管理水平并对高职院校的可持续发展提出自己的意见。

简介：摘要目的调查分析新乡市各级健康教育机构与人力资源现状，为促进健康教育专业机构服务能力建设，适应新形势下健康教育发展的需要，合理制定人力资源管理政策提供科学依据。方法采用全国统一发放的《健康教育所（中心）业务工作调查表》，对新乡市及所辖各县（市）、区健康教育机构与人员情况进行调查分析。结果全市共有专业健康教育机构14个，其中5个为独立建制，健康教育专职和兼职人员有47人，本科学历20人，占42.6%，专科学历21人，占44.7%，中专、高中学历6人，占12.8%;高级职称1人，占2.1%，中级职称8人，占17.0%，初级职称15人，占32..0%;无职称23人，占48.9%。结论本市健康教育机构网络健全，但隶属上级机构不统一，专业人员缺乏，业务素质偏低，财政投入不足，机构和队伍不稳定，健康教育活动形式过于老化与单一，缺乏有利于人才培养的政策，缺乏科学的社会化评价机制。不能适应新形势下健康教育发展的需要。今后应加大健康教育经费投入，建立有效的培养机制，开展形式多样的健康教育活动，满足社会和人民群众需要。

简介：摘要现阶段我国公立医院人事管理中存在的深层次问题日益突显，难以满足人民就医需求，现结合人力资源管理现状，积极探索、不断创新人力资源管理制度，提高人力资源开发与管理水平，放大管理效能，推动医院各项工作的快速发展，增强医院的核心竞争力。

简介：当今社会现代企业之间的竞争，是实质上是企业文化理念的竞争，良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系，两者之间相互联系、相互作用，建立完善的企业文化，结合人力资源管理的开展，将成为企业保持持久竞争力的重要途径之一。

简介：审美是少数人的专利吗？不是。很多人可能认为审美是很贵族化的高雅精神活动，普通人是不敢轻言审美的。其实，现在美学界常说的“审美日常生活化，日常生活审美化”，不仅是美学家们的愿望，也是普通大众审美的现实。审美是人们经常自觉或不自觉地进行着的精神活动。说得深奥一点，是一种总是关联着某种对象物的情感性联想或想象活动。审美无处不在，品尝美味佳肴可以是审美，捧读文艺作品可以是审美，到大自然中游玩也可以是审美；，

简介：改革开放30多年来,中国经济发生了翻天覆地的变化,这引起了国内外众多学者的关注。本文利用中国1978-2008年的数据,采用引入了人力资本的新古典模型并把政策作为虚拟变量带入计量模型进行分析,着重从人力资本和政策变动角度分析了中国经济增长。

简介：

简介：摘要由于人力资源的成本在医院的各项成本中每一年都在提高，但是医疗服务中没有很好的反映人力资源的服务成本，应该加强对人力资源进行管理的意识，对人力资源进行合理的分配，制定合理的薪酬激励机制，对人员进行培训，创造医院的优美生活工作的环境，对人力资源的成本支出进行控制，实现医院的收益最大化。

简介：摘要目的通过对精神科病房护理工作量的测定，探索精神病院合理护理人力配置。方法结合精神科护理工作内容和任务编制直接和间接护理项目工时测定表，跟踪记录1周的护理工时，得出护理工作量。结果根据工作量结合实际岗位进行护理人力评估，设定编制，实现科学有效配置护理人力。结论按护理工作量结合实际护理工作岗位配置护理人员是一种可操作的精神科护理人力配置方法。

简介：摘要随着市场竞争压力的不断加剧，中小企业必定会面临更加多的发展阻碍。如何才能够走出中小企业所面临的困境呢？就需要在新的社会经济条件下，懂得抓住现实当中的问题，从而提出有效的改善措施，才能够让中小企业走的更远、走的更稳。

简介：改革开放三十多年来,广东民营企业所取得的成绩令人瞩目,但在广东欠发达地区民营企业由于其自身发展和地理区域的特殊性,在人力资源管理方面存在诸多问题.本文就广东欠发达地区民营企业人力资源的特点、存在的问题进行分析,并针对欠发达地区民营企业人力资源管理存在的问题提出了解决措施.

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简介：摘要随着社会和经济的发展，企业间的竞争越来越激烈，企业间的竞争归根到底就是人才的竞争，国有企业，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须要加强人力资源管理。论文从现有国有企业人力资源管理的理念、发展战略、员工培训以及企业文化等方面存在的问题进行分析，并且针对性提出了提高对人力资源管理的认识、依据企业发展战略实施人力资源规划、注重内部人才的培养和注重企业文化建设等多方面的策略。

简介：摘要现阶段市场竞争日益激烈，众多企业根据自身竞争力及发展战略，常需在多项目环境下展开经营与管理活动。在多项目环境下，资源有限性是管理工作面临的巨大挑战。作为项目核心资源，人力资源是企业管理工作面临的第一问题，人力资源管理工作的质量对项目运行效率和最终收获有决定性影响。本文对多项目环境下开展人力资源管理的必要性进行分析，对多项目环境下人力资源分级分类管理方法进行探讨。

简介：目的分析2008-2011年长春市卫生人力资源构成情况。为上级部门制定卫生人力政策与规划，优化人力资源配置，加强卫生人力队伍建设提供参考依据。方法利用国家卫生统计网络直报系统，对2008-2011年长春市卫生技术人员构成变化进行分析。结果2008-2011年长春市卫生机构卫生技术人员总数随着长春市人口的增长而增长，注册护士、技师（士）构成比呈上升趋势，执业（助理）医师、药师（士）和其他技术人员的构成比呈下降趋势，长春市的医师数比例远远大于25％。医护比远未达到的国家医护比1：2的配置要求。年龄构成趋于老龄化。结论与国家标准配置要求相比，长春市卫生技术人员医护人员配备不足，医护构成情况、年龄结构有待进一步调整。

简介：人力资本是影响农村劳动力非农就业的一个重要因素，农村劳动力受教育年限、技能培训、经验和健康等在不同程度上影响农村劳动力的职业选择。新生代农村劳动力在就业倾向、就业环境、职业发展、自我发展、文化水平等方面区别于第一代农村外出务工劳动力。实证研究表明，性别、婚姻状况、受教育年限、是否有技能、健康状况等因素明显影响农村劳动力的非农就业，而培训对两代劳动力的非农就业不存在显著影响。

简介：在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上，以华为技术有限公司为研究对象，运用案例研究方法，通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段，对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析，并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明，在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中，其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主，但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点；组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为，从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。

简介：摘要我国医院事业正处在快速发展的过程，近年来出现重症病房护士看护，即ICU护士，由于人才市场的活跃和人才观念的改变等种种原因，才遇到了瓶颈，护士正在流失，并且有加速上升的趋势。本文以ICU护士为研究对象，从ICU护士的内涵和作用入手，对医院ICU护士流失现状和影响，以及造成ICU护士流失的因素进行分析，并针对分析结果提出了相应的有效对策，从而来预防和减少ICU护士的流失。