简介:摘要:人民的生命健康始终是党和政府关心的大事,生命权、健康权是最重要的权利,所以政府始终对药业企业高度重视,摆在重要的位置,同时我国的经济不断发展,可支配收入不断提高,人民的生活水平也日益提高,老百姓对健康越来越重视,对医疗保健的要求不断提高,药业企业也成为了国家重点支持的产业。由于药业企业的重要性以及相对丰厚的回报,很多企业涌入制药这个行业,使得药业企业的竞争日益激烈,为了自身企业的生存和发展,企业必须由粗放式管理向精益管理转变。而人是企业中最活跃、最关键的要素,人力资源管理的核心就是绩效管理,离开绩效管理,企业再好的战略也无法实施。企业绩效管理从本质上来说,就是将企业目标层层分解,最终分解到每个员工,将企业目标和员工个人目标捆绑起来。为了引导与约束员工行为,调动员工积极性与创造力,提升企业的竞争力与影响力,建立一个行之有效的绩效管理体系至关重要。