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简介：摘要目的观察协同护理管理模式对类风湿关节炎（RA）患者自我管理水平及健康行为的影响。方法将商丘市第一人民医院2014年9月至2015年9月收治的70例RA患者随机分为两组，各35例。对照组应用常规护理模式，观察组应用协同护理管理模式。对比两组自我管理水平与健康行为。结果护理后，观察组自我管理水平及健康行为改善情况均明显优于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论应用协同护理管理模式有助于改善患者自我管理水平及健康行为，提高治疗依从性，值得应用。

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简介：摘要目的探讨社区高血压规范化管理在血压控制方面的应用效果。方法对本社区200例高血压患者，其中100例自愿参加规范化管理作为实验组，100例自我管理患者作为对照组，分析两组患者高血压控制效果。结果规范化管理的高血压患者的收缩压和舒张压及空腹血糖、总胆固醇、低密度脂蛋白均较前明显下降，差异有统计学意义（P<0.05），而规范化管理后高血压患者的知晓率、服药率、正确的生活习惯均有了明显提高，差异有统计学意义（P<0.05）。结论规范化管理后高血压患者的生活规律、病情、并发症的发生、生存质量等得到明显改善，应重视和推广高血压患者的规范化管理，不断提高患者的保健意识和诊疗意识，从而控制高血压，减少并发症，进一步提高人群的生存质量。

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简介：文章分析了医院零星工程中存在的不足，从预算与执行、招标环节管理、施工管理、合同签署与签订四个方面进行了详细论述，认为促进零星工程的管理，既能提高工作效率，还能节约医院项目成本，对完善医院后勤保障、精细化管理具有积极的意义。

简介：摘要随着我国新医疗改革方案的正式公布，公立医院的人事管理面临着转型，对医院的人事管理工作提出了更高的要求。人事管理在社会管理中发挥着重要的角色，科学合理的人事管理可以提高公司的管理水平和管理质量。因此，在公司管理中，加强人事管理显的尤为重要。在信息化快速发展的今天，医院的人事管理还存在许多的不足，本文将从公立医院人事管理制度体系存在的一些问题入手，为优化人事管理提出更加合理化的一些建议。

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