简介:国有企业是中国经济的主干和主导,私有企业是中国经济的重要组成部分。国企和私企都有存在的必要性,都应改革发展。当前应该警惕的是国际垄断资本对世界经济的操纵及其对中国经济的冲击。"国进民退说"直接把"国"与"民"对立起来,既不合逻辑,也与事实不符。作为所有权主体的劳动者个人不能控制公共占有权的行使机构,这是国有企业的主要矛盾和根本缺陷。中国私有企业通过改革所能解决的,主要是其特殊矛盾,特别是资本积累不充分和经营管理、技术水平落后,这是私有企业当前最为突出的矛盾。国有企业改革的关键是在明确所有权主体前提下的民主化,私有企业改革的要点则在股份化。
简介:国家人事部确定的“十五”期间人事人才工作的指导思想和目标任务,为今后一个时期人事人才工作的发展指明了方向和提出了新的要求。我们将认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神,结合哈尔滨市人事人才工作实际,坚持改革、开拓创新,努力实现全市人事编制工作的跨越式发展。2001年,我们将从四个方面加大工作力度:大力实施人才战略,采取有效措施,稳定、吸引和培养人才我们确定以政策为导向,以调整为手段,以机制为保障,实施人才战略,培养、稳定和吸引人才。一是出台《哈尔滨市关于稳定和吸引科技人才,充分发挥科技人才作用的若干意见》,尽快制定实施细则,确保人才政策落到实处。同时,加大宣传工作力度,营造用好人才、吸引人才、培养