简介：以国家创新型试点城区——上海市杨浦区的文化产业发展为主要研究对象，基于SWOT战略管理模型进行分析，从不同角度分析杨浦区文化产业取得的成绩和存在的不足，探察影响杨浦区文化产业发展的优劣势、面对的机遇和挑战，以期有助于提出适合杨浦区文化产业发展的战略，并为区县一级行政区域制定文化产业发展战略提供理论参考。

简介：随着信息和通信技术(ICT)的迅速发展,网络恐怖主义已成为一个新的潜在威胁。ICT具有的易用性、开放式的任意自由快速传播信息、可远程控制和访问关键信息目标等功能,为网络恐怖主义造成更大范围的破坏提供了机会。基于生命周期循环模型(CLC)的网络恐怖犯罪是由准备、观察、选择、实施和治理控制等五个环节构成的。治理控制网络恐怖主义的战略对策包括加强网络安全立法,建立权威性的管理机构,完善预警系统,严格网络服务提供者的社会责任和法律责任;技术对策包括CSIRTS、入侵防御、网络监控、拦截和堵塞、灾难恢复和取证。

简介：公务员激励制度的完善是公务员管理制度不断改革和发展的重要环节。现行公务员制度在针对晋升困难公务员群体时，没有形成针对群体的具体激励办法。应根据综合激励模型中对努力程度、工作绩效、奖励与满足等多因素之间的相互关系，按需做出激励承诺、进行能力与素质分析、创造良好工作环境、强化公务员角色感知、提高外在与内在奖励水平、对考核结果进行反馈与沟通等系列激励措施。

简介：现阶段，我国社区自治改革陷入了“内卷化”的困境，严重制约着我国社区建设的进度和成效。从社区自治改革的空间变迁路径出发，从空间转移、权力转移和利益转移等三个方面对西方国家社区自治改革的成功经验进行分析，指出了西方国家实践经验的后实证主义方法论倾向。以此为基础。构建起一个“内卷化规避”的空间模型，即社区自治改革的成功运行必须同时具备四项内容：宏观上，空间转移的发展取向；中观上，权力转移的路径协调；微观上，利益转移的民主保障；总体上，实质性参与贯穿其中。最后，运用上述模型对我国社区自治改革内卷化的原因进行解读，以图提供一个分析我国社区自治改革“内卷化”的可行性框架。

简介：工资集体协商是劳资双方就与工资相关的事项讨价还价的过程,也可以说是两个博弈参与方相互之间分配关联利益的问题。通过借鉴鲁宾斯坦教授的轮流出价讨价还价的博弈模型来模拟工会与雇主双方的谈判过程,探讨工资的谈判机制。研究表明,工会与雇主双方的谈判收益与已方的耐心程度正相关,与对方的耐心程度负相关。

简介：马克斯·韦伯提出了政治正当性支配的三种模型,其中最引人注目的是卡理斯玛支配模型。通过阐释卡理斯玛支配模型的内涵,分析在此种支配模式可能存在的弊端和缺憾,从而试图提出卡理斯玛支配模式在我国的法治化改造路径。

简介：机器学习方法在领导干部日常考核指标体系设置中被广泛运用。层次结构模型（AHP＆FAHP）的基本思路是将复杂问题分解为若干层次和若干要素，通过简单比较、判断和计算，获得不同要素的权重，最后通过加权求和做出最优选择。而SVM作为一种新兴的机器学习方法，也逐渐被引入到领导干部日常考核的指标设计之中。SVM的原则是结构风险最小化，在样本分类误差尽可能小的前提下，充分提高分类器的泛化推广能力，这有助于解决小样本、非线性以及高维模式识别问题；文章总结和比较了AHP、FAHP、SVM三种模型的理论基础和基本方法，试图为领导干部日常考核提供理论依据。

简介：摘要：集装箱门式起重机在使用过程无法控制摇晃幅度，若摇晃幅度过大必然会限制集装箱门式起重机的使用效率，还可能增加使用过程的安全风险。为从根本上解决这一问题，应以减摇模型为基础，通过模型构建确定控制方法，以此为起重机正常使用予以保障。本文先行阐明集装箱门式起重机概述，继而提出减摇模型以及控制方法，以供参考。

简介：基础研究对我国科研水平及经济发展有重要影响，大学人力资源是我国基础研究的核心力量，本文基于对13所大学的40多位专家的访谈以及60所大学基础研究工作者765份问卷调查的数据分析，实证研究大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素。本文应用OrderedLogit模型估计6个影响因素对大学基础研究人力资源瓶颈问题认同度的影响。实证结果发现：基础研究人员人均收入水平、基础研究者的竞争压力等两个因素对基础研究团队建设的影响程度较高；大学聘用标准和职称评选机制因素对基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失严重的影响程度较高；国家基础研究经费投入、资源分配的行政参与等两个因素对大学基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失、基础研究团队建设匮乏等人力资源瓶颈问题有显著的影响。本文挖掘大学基础研究人力资源各类影响因素，明晰各个利益相关者对于大学基础研究人力资源的关注点，以期为我国优化大学基础研究的顶层设计、完善相关制度提供客观、科学的依据。

简介：该扎根理论探索了社区参与对青年领袖发展的影响。本文提出了一种范例模型,解释青年领袖发展的过程,包括青年参与社区的条件,青年与成年协同工作时所采取的策略,以及策略使用的有利条件与不利因素及其结果。分析结果表明,个人关系,共同感情和要求参与被确定为最突出的因果条件。只有青年与成年受访者共同采取行动,才会使个人关系活跃起来,才会使共同情感转化为社会资本,进而转化为个人与社区的成绩。

简介：针对如何建立评价开发区的指标体系以及如何建立开发区的综合评价模型的问题,构建了评价我国国家级经济技术开发区的指标体系,结合商务部评价我国国家级经济技术开发区的评价方法以及所承担研究课题中的实际调研结果,建立了评价开发区的综合指标体系,其中包含8个综合指标、78个二级指标。检验了综合指标之间的相关关系,建立了我国国家级经济技术开发区综合评价模型,并进行了实证检验,结果表明：开发区基础设施的完善程度、社会及环境的优良程度和创新能力的强弱,是评价我国开发区的主要指标;经营成本、人力资源、管理体制、发展与效率和综合经济均是正相关关系,其对开发区的综合经济能力也有较大影响。对实践中我国国家级经济技术开发区的综合指标评价提供了有效的方法。

简介：本文通过建立混合面板模型，对中国各省市金融发展状况和城乡收入差距进行分析。并将金融发展指标细化，从不同角度验证金融发展与城乡收入差距的关系。结果表明，金融发展规模和股票市场规模能够缩小城乡收入差距，而金融发展效率与之相反。在此基础上，我们结合实际情况，从金融发展角度出发，提出了缩小城乡收入差距的建议。

简介：在成本约束，但实际工作又需要反复预测在校大学生对公寓管理满意的情况下，运用马尔科夫模型能准确预测学生对公寓管理工作的满意程度，提高公寓管理工作的科学性与预见性，有助于探寻稳步提高学生满意度的途径。

简介：中日关系是东北亚地区最重要的双边关系之一,中日关系的发展对东北亚地区的局势有重要影响。如何看待和解读当前的中日关系,如何构建未来的中日关系,不仅关系到中日两国的国家利益,而且影响到东亚地区的稳定。笔者运用鹰鸽博弈模型分析了中日关系,研究表明自身实力、战略眼光、利益争夺、惩罚程度和博弈机制等都是制约博弈战略的重要因素。

简介：新型城镇化建设是新疆兵团参与新疆丝绸之路经济带核心区建设的增长极。对兵团2000—2014年能源消费量、碳排放强度等进行了测算,基于STIRPAT模型,运用因子主成分回归法,构建碳排放的驱动因子模型,进行定量分析。研究表明：能源消费量及碳排放强度呈逐年递增态势,能源消费以原煤为主,成为碳排放的主要来源,能源结构较单一;人均GDP、第二产业产值、城镇化率对碳排放有正向驱动作用,其中,人均GDP、第二产业产值所表征的财富因子是碳排放的主要驱动因素,城镇化率的正向驱动作用较弱;第二、三产业从业人数及第三产业比重对碳排放有抑制作用,但影响微弱。

简介：公共支出的效率评价是政府进行有效公共支出管理的基础，正确评价公共支出效率也是各国政府需要研究和解决的问题。经济学是通过比较公共支出前后的社会福利变化来衡量公共支出效率的，然而。社会福利是由公共支出与私人支出共同决定的，而且公共支出的增加是有机会成本的。因此。我们不能通过忽略私人支出，而单独分析公共支出对社会福利的影响的方式来衡量公共支出的效率。同时，各种原因共同导致政府通过公共支出提供的公共产品组合往往与社会公众的实际需求不一致。本文尝试在分析公共支出的效率时，把私人支出也纳入分析的范畴，同时提出了一种方法——带非自主决定输入的两阶段数据包络模型，试图解决在政府与公众偏好不一致情况下的公共支出的效率评价问题，并按照中国的数据进行了实证检验。

简介：随着世界经济的发展，尤其是工业化进程的加快，由经济发展带来的环境污染日益加剧。环境问题频发，由环境问题引发的如全球变暖等问题对经济的影响也是不容忽视的，于是乎经济发展与环境保护的平衡问题引发了各国的广泛关注，降低碳排放量、发展低碳经济已成为各国刻不容缓的任务。而作为发展中国家以及发达国家的两个最具代表性的典型国家一美国和中国，是世界上最大的两个温室气体排放国。研究和分析两国的环境博弈具有重大的价值和意义，如何促使两个国家在节能减排、环境保护、减排指标等重大问题上达成一致共识并引领倡导其他国家联合行动是关乎造福整个人类的重大课题。本文试图从分析两国的减排动机模型（智猪博弈、囚徒困境、战略分析模型）入手，并提出如何使两国走出困境、达成合作的关键在于两个关键维度的转变．即博弈思维、博弈策略的转变。怎样使得两个国家走出“各自为利”的困境。进而达成合作，并且引领其他国家积极配合与合作，不仅实现各国的共赢，同时实现整个人类的可持续发展是本文研究的关键。

简介：产业集群与专业市场的相互作用直接影响到所在区域的经济发展,探究二者的互动演化对于促进区域经济持续稳定增长必将起到良性的导向作用.本文尝试构建了一个2×2交互模型对产业集群与专业市场的互动演化进行了深入探讨,并以浙江省产业集群与专业市场的实践为例展开了实证分析.理论与实证分析结果表明,产业集群与专业市场所在区域的特定交互值决定了二者的发展模式.

简介：基于胜任力理论选拔企业领导人员时,在应聘者学历、年龄等条件相似的情况下,胜任力模型在预测工作绩效方面的重要性和准确性远远超过工作经验、业务技能和智力等其它因素;心理测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;采用心理测评结果选用企业领导人员主要包括三部分工作,共八个步骤.

简介：培训需求分析是干部培训全过程的起点，科级干部属于一线领导干部和一线具体业务操作人员，地市级党校担负着新时期科级干部培训的重要职责，研究地市级党校如何确定培训需求、如何根据需求制定培训方案、培训内容和创新培训方法等，切实有效地提高科级干部的政治业务素质和执政水平，具有较强的现实意义。