简介:摘要:统筹推进大客户差异化服务。探索建立灵活的价格机制和市场交易模式,主动回应、积极解决园区、高耗能企业客户诉求,通过差异化和增值服务留住优质客户。优化电费结算流程,推进市场化交易结算电费省级集约和系统适应性改造,实现市场化售电全业务线上处理,确保经营性全放开业务有序推进。推进营配调贯通协同服务。充分挖掘智能电能表非计量功能,结合配电变压器检修安排和故障停电,按照“逢停必校”的原则,促进“户—变”关系质量稳步提升。推广增量营配数据业务流程维护与即时校验、增量数据质量在线评价。利用营配贯通“站—线—变—户”关系和用户结构化地址信息,实现设备供电范围的自动归集,实现停电“逢停必通知、通知必到户”。
简介:摘 要:在社会各个方面飞速发展的今天,企业也需要被注入新的活力和生机,以此来到达更好地发展。建设创新型的企业文化,以企业核心文化为出发点,用企业文化来影响、培养、激励员工。员工是企业核心竞争力的重要影响因素之一,是企业不断进步的保障,是企业发展的重要因素。现阶段,企业的发展离不开对员工的培养,通过对员工展开知识文化熏陶、制约、集结、鼓励、影响作用在员工的学习、技能、晋升、自我管理、自我塑造的进程中,有着至关重要的作用。企业为员工的发展建造优质的工作环境,让员工在和谐的氛围中,得到升华,进而更努力地学习,积极地投入到企业的生产经营中,收获更好的职场发展,也为企业创造更多的效益和价值。
简介:摘要:近年来,随着我国经济发展,劳动力成本粘性是检验劳动力资源配置状况的重要指标,本文利用2006 ~ 2019年沪、深两市A股上市工业企业财务数据,通过成本粘性经典模型及其扩展模型实证检验工业经济高质量发展对工业企业劳动力成本粘性的影响。研究结论如下:工业经济高质量发展对代理冲突的缓解力度以及对劳动力调整成本的降低程度,超过了因管理者盲目乐观带来的劳动力成本冗余,从而抑制了工业企业的劳动力成本粘性,促进了劳动力资源的优化调整;工业经济高质量发展可以通过降低调整成本和缓解代理问题两条渠道影响企业劳动力成本粘性。因此,未来应以劳动密集型企业为主要对象,以经营费用的“降成本、优结构”为主攻方向,实现经济高质量发展与企业劳动力结构优化升级的深度融合。