简介:摘要:企业往往通过两种途径来组建人才梯队:外部招聘、内部培养。但无论是哪种途径,均需通过培训来使得员工了解组织结构、明确岗位职责、提升绩效水平、融入组织文化、匹配战略需要。因此,满足企业战略需要且切合员工成长需求的培训课程,才是开发及利用人力资源的最佳途径。本文以H公司为研究对象,运用观察法、面谈法和问卷调查法对其培训课程体系的现状进行调查和分析,然后借助ADDIE模型对其进行改进和优化,以期达到培训效用的最大化。
简介:
简介:摘要 :线损由多种因素影响,供电所开展线损管理工作时,应综合分析可能引起线损的各个因素,站在整体角度提出提高线损管理的有效对策,最大限度的降低线损,促进电能利用率及经济效益的提高。本文主要分析探讨了电网公司基础供电所管理线损的现状及解决措施,以供参阅。 关键词 :供电所;管理线损;现状;解决措施
简介:摘要:成本管理在企业管理中占有重要地位,这一研究领域并不能局限于施工过程的成本控制,而是涉及到公司整体发展,渗透到施工项目各个阶段。如何加强成本管理,以增强企业核心竞争力,实现投资收益最大化,这是建筑公司面临的一个现实问题。本文以 TF公司为研究对象,基于成本管理理论和预算理论,分析 TF公司成本管理中具体存在的问题,并剖析其存在的原因和建议的优化措施,为进一步加强 TF公司成本管理提供了方向性分析。