简介：围绕弹道导弹被动段跟踪问题，分析了被动段弹道目标的运动方式，在地心固定直角坐标系下建立了被动段弹道导弹运动模型；根据被动段弹道目标高速、高机动、强非线性的运动特点，采用基于“当前统计”模型的UKF滤波算法，实现了对弹道目标被动段的稳定精确跟踪。通过仿真试验，与传统的基于“当前统计”模型的EKF算法相比，该模型和滤波算法提高了对弹道目标的跟踪精唐．九茸暑对目标的抹唐和加抹唐估计．同时隆低了对非线性系统跟踪右擞的可能性．

简介：

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简介：摘要目的探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法制定绩效考核标准，对考核结果进行奖金分配。结果按绩效考核分配奖金方案实施4年后，护士不良行为减少，积极行为增加，护理质量提高。结论按绩效考核分配奖金体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效，有利于提升护理工作质量，提高管理效率，是一种行之有效的管理方法。

简介：摘要随着疾控机构绩效考核制度的逐步推行和普及，其评价体系和考核标准正在接受实践的验证，本文就绩效实施过程中与检验相关的问题作了些总结，并提出了一些建议，望能为完善绩效考核的具体环节提供一点帮助。

简介：现代社会中主要利用的能源仍然是电力能源，电力企业在现代社会中有着十分重要的地位。在电力企业管理中，绩效考核工作是十分重要的一部分，对电力企业的发展有着积极作用，有助于电力企业向更好方向发展。文章就电力企业管理中绩效考核工作的有关问题进行探讨。

简介：摘要思想政治工作是医院党建工作的核心内容,提高员工的思想政治素质是保证医院做好各项工作的根本途径。然而如何进行思想政治工作的量化考核一直很难操作,本文就医院思想政治工作如何进行量化考核,论述了自己的见解。

简介：摘要目的利用医院绩效考核管理体系，研究改进医院管理具体措施。方法制定各科室内部不同等级的绩效工作标准指标，分析比较各科室之间同期绩效水平和不同时期指标的差别。结果将医院的目标化管理责任制落实到每个科室和每个人，能发现医院管理中存在的薄弱环节，为更科学的制定绩效指标提供参考依据。结论绩效考核平衡计分法有利于确保医院绩效考核指标的标准化、统一性、完整性。

简介：高职教育教学的根本目标是培养适应社会需求的应用型人才。要实现此目标，必须在实际教学中实行以学生为主体，以岗位需求为目标，以自主学习系统为环境，以教师督学为辅助的教学模式，而建立有效的考核模式是教学改革的重要组成部分。本文以《医护英语》为例，简要分析了高职行业英语教学改革实施以岗位为主导的必要性，提出学生的知识与能力要具有职业性、实践性的整体考核评价体系，为学生的继续发展打下坚实的基础。

简介：各类信访工作绩效考核具有较强的专门性和一定程度的敏感性.优化信访工作缋效考核,对着力破解信访难题,切实维护群众合法权益,维护整个社会的持续稳定和谐有着重要的指导意义和现实意义.本文拟从加强当前基层信访工作缋效考核的紧迫性出发,梳理信访工作绩效考核内容的难点——信访考核内容的矛盾性、对象的复杂性、奖惩手段的有限性、尺度的敏感性,带来基层信访工作和绩效考核工作开展的难度和不确定性,着重分析了对基层信访考核设定具体的特殊技术指标之必要性.

简介：摘要体育考核是体育教学环节中的重要一环，它对促进、推动高校体育教学具有重要的作用。现今大力推进体育教学改革的同时也应大力推进考核方法的改革。否则，即使在教学内容和齐全程设置方面进行了改革，而考核制度和考核方法依旧仍不能达到预期的教学目标。笔者仅就现今我国高校体育课考核内容和方法存在的弊端进行剖析和探讨，并提出自己的看法。

简介：论文系统地分析了唐钢现行的管理人员绩效考核体系,指出了体系中存在的问题,希望论文的研究能对唐钢管理人员的考核具有一定的指导作用,并为其他企业管理人员的考核提供借鉴。

简介：摘要根据护理层级、护理工作量、护理质量的不同，设置不同的层级系数、工作质量标准以及工作数量的统计方法，建立护士绩效考核体系，为护士评优、奖惩等提供依据，充分发挥护理人员的激励作用，达到护理质量的持续改进以及充分调动护理人员工作积极性的目的。

简介：摘要护理绩效考核制度是医院人力资源管理的重要组成部分，也是一项提高护理工作质量、有力调动护理人员工作积极性的重要措施。本文根据当前护理绩效考核制度改革的现状，进行对护理绩效考核制度的探讨，并结合自己的临床工作经历，浅谈一下自己对护理绩效考核制度改革的实践体会。

简介：摘要目的将绩效考核应用于优质护理服务工作中，提高科室的护理管理效率。方法设计护士工作绩效考核表，将绩效考核项目、具体内容及每项分值进行量化考核。结果在优质护理服务工作中量化护士绩效考核，护理质量得到了明显的提高，患者及医生对护理工作满意率显著提高。结论通过建立绩效考核方案，有效的激励了护理工作，有助于提高护士工作的主观能动性和积极性，增强服务意识，提高护理效率和质量，真正做到让患者满意、社会满意、护士满意。

简介：摘要目的探索绩效考核对呼吸内科护理质量的影响。方法通过制定绩效考核标准，将护士分组，从护士工作量、工作质量、职称、工作岗位等方面进行综合评价。效果实施绩效考核可以提高病人满意度及护士工作积极性。结论绩效考核能促进护士主动加强素质培养，提高护理质量。

简介：本文在讨论了产业经济学学科性质的基础上,分析了本科《产业经济学》课程改革的必要性,并据此提出了该课程考核方式创新的内容。

简介：摘要在高校人力资源管理中，高校教师绩效考核评价工作是其中重要的一环，为高校人事管理工作奠定基础，绩效考核评价结果作为高校人事决策的重要参考依据，分析当前高校绩效评价中存在的一些问题，并有针对性的提出具有建设性的意见，改进并提升教师的工作积极性，对教师产生激励的效果，加强教师队伍建设，促进高校整体教学质量的提高。如何建立一支高素质的教师队伍，是一个高校发展过程中的主旋律和高校管理的永恒主题，是高校人事管理工作的根本和核心，是高校人事部门的重要课题。

简介：目前各高职院校对学生职业素养的培养越来越重视，通过多种培养途径进行了实践，但学生职业素养水平仍不容乐观。究其原因主要是现有考核体系难以对学生日常行为规范进行全面考核，导致学生对自己的行为缺乏约束，无法正确引导学生养成良好的职业素养，为此文章研究构建了一套职业素养考核体系，旨在更好地培养学生的职业素养。

简介：博士生招生申请考核制的内在优势在于：有利于确定专业权力在博士招生与培养中的作用，有利于选拔高质量的、适合攻读博士学位的学生，有利于营造良好的学术生态，提高导师育人责任。其不足在于容易受制于人性的弱点，导致内部监督不畅，录取的公正性受到质疑。当前，这一制度所获得的良好发展机遇包括高校去行政化的改革背景，国外大学的有益经验和国内高校的实践探索。其所面临的挑战主要是中国人情社会的文化环境，行政力量的依然强势以及社会诚信的缺失。