简介：摘要：新时代背景下依法合规治企是企业贯彻落实习近平法治思想的重要体现，也是积极参与全球市场竞争、提升国际化水平、推进高质量发展的必然要求。国有企业坚持依法经营，不断强化合规管理，有效把控合规管理主要环节、重点人员、重要领域，坚持做到决策合规、注重尽职调查、强化队伍建设，加强宣贯培训和文化引领，促进国有企业合规管理水平进一步提升，不断优化国有企业合规管理。

简介：

简介：【摘要】随着全球经历新能源革命、实施能源互联网转型等一系列重大事件与变革，供电企业面临着巨大的竞争，不断扩大国际业务，维持企业的发展至关重要，在此过程中供电行业的合规问题也逐渐涌现。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国开始推进依法治国，强化合规经营，迎接新的挑战。北京新世界跨国公司研究所有针对这一内容开展该主题的会议，相关学者有表达自己的观点，围绕合规文化建设进行探讨，表明合规文化建设的现实意义。下文中，将主要针对建设合规文化，推进依法治企进行阐述，以此来为工作开展提供参考。

简介：摘要：近年来，中国企业的重大合规风险事件频发，如何进行合规管理的主题被提到了一个新的高度。中国企业尤其是国有企业，应正视合规管理的薄弱之处，夯实合规管理基础，加大体系建设力度，充分发挥合规管理在规范公司治理、化解重大风险、提升企业实力等方面的作用，为企业质优速增发展提供强有力的保障。  

简介：摘要：随着社会经济逐步迅速发展，电力市场化改革深入，电力企业面临巨大的市场经济挑战。面向市场的经济环境为企业提供了增长空间，但同时也给企业带来了一定的风险，因为企业需要进行合规管理，不断改进管理模式，并与企业的业务和战略目标同步进行。整合企业资源和法规制度遵从性管理对于公司治理至关重要，这样可以更好地遵从业务规则和法律监管，实现内部控制和合规管理的统一，确保电力企业经营行为的合法合规。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要：新的“社保入税”政策出台后，企业的用工费用大幅上升。社保入税是指社保机构不再征收社保费用，而是由税务部门对其进行征收，在这样的大环境下，企业如何在合理雇佣员工的情况下降低雇佣成本就成为了一个非常重要的问题。当前，灵活雇佣已成为大部分企业的首选，为了帮助企业节约雇佣费用，防止企业陷入劳动纠纷，本文将从以下几个方面出发，详细阐述当前企业用工合规及成本控制的有效策略，以期能够为相关工作人员提供一些必要的参考。

简介：摘要：当前，刑事合规业务已经成为刑事业务新领域的蓝海。刑事合规的出现使企业转向相对平和的合规整改方式，呈现出一定的“非诉化”特质，刑事辩护业务也随之出现新变化。因此，刑事合规业务中非诉思维和方法非常重要，需要在社会实践中突破传统的刑事辩护壁垒，适当延伸非法律专业领域业务，更新思维方式。

简介：摘要：近些年来，中国建筑业不断获得发展，为国民经济建设作出了卓越的贡献。但是，在建筑行业蓬勃发展的今天，却暴露出某些困境，合规问题便是其中一种。规范经营和法制监管都是现代企业治理的主要内涵，二者规范的目标分别为规范经营风险和法制风险，但管理模式却存在一定的重叠和各有侧重点。

简介：摘要：电网企业关系到国家的经济命脉、安全战略以及国计民生，外部监管一直趋向强化和细化；国内经济“新常态”下的电力体制改革、能源互联网战略的不

简介：摘要：近些年来，中国建筑业不断获得发展，为国民经济建设作出了卓越的贡献。但是，在建筑行业蓬勃发展的今天，却暴露出某些困境，合规问题便是其中一种。规范经营和法制监管都是现代企业治理的主要内涵，二者规范的目标分别为规范经营风险和法制风险，但管理模式却存在一定的重叠和各有侧重点。

简介：摘要：在现代企业中，企业合规文化被普遍认可和尊重，深刻地影响企业管理、人才队伍建设等方面。越来越多的消费者在选择产品时，会刻意注重企业的文化理念是否与自己产生共鸣。有着优秀文化内涵的企业，会承担众多的社会责任，产品质量、产品安全方面更能获得消费者信任。此外，企业合规文化又是企业管理与企业关键技术实现的重要基础，因此，进行良好的企业合规文化建设，不断提升企业的文化软实力，是推动企业管理升级与企业生产发展的有效措施。

简介：摘要:本论文探讨了税收合规与个人财务规划的关键性，强调在复杂多变的税收环境下，有效的税收筹划对于降低税务负担、保护财富、实现财务目标至关重要。我们深入研究了税收法规、税务筹划、资产配置、遗产规划等多个领域，为个人提供了全面的财务指导。通过提供一系列有效的税收合规和财务规划策略，帮助个人更好地管理财务状况，最大化实现财务目标。税收合规与个人财务规划之间相互促进，关系到个人未来的财富和生活安全。

简介：摘要：2022年十二月，以“中国式现代化与公司法发展”为主题的“中国行为法学会企业治理研究分会2022年会·第五届中国企业治理高端论坛”顺利举办，在论坛会议当中，相关的专家和学者对于“企业经营诚信合规管理”进行了深入的探讨。从中不难看出，在国内企业建设和发展过程中，信誉和信用至关重要，逐步迈入注重信誉、信用的“双信时代”，这既是企业经营发展的一个必然结果，同时也成为了企业现代化建设中的重要组成部分。但同时，国内企业具有多样化的特点，这使得企业经营诚信合规管理也存在着差异性，对其进行深入探究和分析，对于企业诚信发展乃至整个市场环境来说都是比较重要的。

简介：摘要：在市场经济条件下，企业的合规问题越来越受到重视，这不仅是一种商业道德的要求，也是企业自身生存与发展的需要。企业合规旨在确保企业的合法合规经营，减少涉法风险和损失，提高企业的声誉和形象，增强企业竞争力。因此，企业合规不仅是一种企业文化和精神，更是一个必须遵守的法律规定。

简介：摘要：受国际经济发展一体化影响，中国企业市场化、法治化、国际化快速推进，对合规管理和风险防控提出了更高要求。强化企业合规管理是贯彻落实全面依法治国战略的必然要求，也是中国企业顺应世界经济发展潮流、提升核心竞争力、建设世界一流企业的重要保障。现阶段人力资源合规管理由于发展历史较短，开展用工法律风险管理、内部控制管理体系的形式及内容独立分散运行，给企业资源和运行效率造成浪费，不能完全适应现代企业管理需要。如何处理好管理体系的关系，构建统一的人力资源合规管理体系，成为企业当前依法依规用工的重要任务。

简介：摘要：企业工程相关项目采购可分为两大类:招标采购和非招标采购。招标和其他类型的招标在企业工程相关项目的采购管理和总体运作中发挥着重要作用。目前，我国关于非招标采购的立法尚未完成，非招标采购代理服务规范虽然没有法律约束力，但为企业管理工程项目的非招标采购提供了重要指导。为了更好地研究非招标采购，企业需要了解工程项目的非招标采购方法以及需要考虑的方面，这是本研究的主要目标。希望通过研究企业工程相关项目的采购方法和非招标预防措施，大部分企业能够在不招标的情况下为工程项目的采购提供有价值的信息。