简介:摘要:企业文化是指企业在一定条件下,在企业的生产经营和管理活动中所创造的具有其特点的精神财富和物质形态,其能够更好地引导企业朝着统一的方向发展,尤其在21世纪市场竞争程度不断加剧的背景下,企业文化将能够更好地对员工的思想进行引导,促使其能够在明确的战略目标下形成强大的凝聚力,进而为推动企业可持续性发展奠定良好基础。而新公共管理属于新型公共行政理论与管理模式,其要求企业需要更加注重公共管理部门与企业文化建设管理方面的问题,并基于企业运行发展过程中存在的文化建设问题提出创新策略,进而更好地提升企业运行的整体效益水平。本文将对企业文化与企业公共管理创新的路径进行探究。
简介:摘要随着市场经济的迅猛发展和日趋激烈的社会竞争,员工由于各种压力导致严重的心理问题,应引起企业和社会的普遍关注。作为高危的石油化工企业,健康与安全联系更紧密,可以说安全是企业的生命,员工健康是企业的财富,更是维系成千上万家庭幸福的纽带。企业安全文化建设在员工心理健康安全中的重要作用。
简介:自古以来,诚信就是人类活动的一个重要评价指标,也是现代市场交易的一个必备要素。如今,建立企业和个人信用档案是社会主义市场经济发展的需要。2002年九届全国人大一次会议政府工作报告中提出,要加快建立企业、中介机构和个人信用档案,使有不良记录行为者付出代价,名誉扫地,直至绳之以法。市场经济是法制经济,从根本上说是信用经济,信用是企业和个人在经济活动中不可缺少的“经济通行证”。从企业自身角度看,建立科学的内部信用档案系统,是解决企业信用问题的有效途径之一。因此,档案部门应与时俱进,以前瞻性的思维,采集、整合档案信息资源中有关信用方面的信息,建立企业信用档案,为企业发展壮大,在市场经济大潮中立于不败之地奠定基础。