简介：摘要： 随着我国经济发展的速度逐渐加快，工业工程的规模开始出现扩大化的趋势。因此，对内部的人力和物资进行管理就成为了首要任务。如果没有正确管理相关资源，将会对工业工程的正常活动造成负面影响，不利于进一步发展。因此，相关管理层需要针对人力和物资管理的必要性进行分析，并明确基本概念，通过深入的研究，探索加强管理的策略途径，达到预定的发展目标。

简介：摘要：我国的科技领域正在高速的发展中，各个层面都有了前所未有的突破性进展，石油企业要实现可持续发展和经济效益的提升，就必须要把握好人才这个关键，发挥好人力资源管理在现代石油企业管理中的重要作用，充分调动企业各级领导及员工的积极性，在根本上保障现代企业的高效和有序运行。

简介：摘要： 在现在社会的发展中，我国经济的发展水平越来越高， 进而对各个企业的要求也会相应提高。企业人力资源管理简单来说是为企业发展服务的，对企业适应社会发展、顺应时代发展具有极其重要的意义。在社会新形势下，为适应社会的发展要求，企业必须适应时代发展不被其淘汰，必须重视起企业中人力资源的管理，所以我们就本文来探讨企业人力资源管理的重要性 。基于此，本文主要阐述了 企业文化与人力资源管理的概述 、 人力资源管理对企业文化的影响 、推动 企业文化与人力资源有效融合的 策略，希望能为今后我国企业的发展带来一定的帮助。

简介：摘要：在企业人力资源管理工作中，激励手段始终都是较为重要的机制，虽然绝大多数的企业都能够清楚的明白，激励机制是企业人力资源管理工作较为重要的内容，但是却一直没有得到有效的应用。之所以会出现这样的情况，原因在于企业激励机制往往存在激励方式简单化，激励层次极为单一，评估体系也有待完善。而要想使得企业人力资源管理的激励机制，真正的得到科学化的应用，那么也就需要采取多样化的激励方式，这样才能真正的推动企业全面发展。

简介：现如今，企业的一切经济活动都离不开人，是人的活动引发带动了其他资源的活动。人力资源不仅可以深入开发和有效利用自然资源，而且能够创造出新的物质资源以弥补原有的不足。本文主要从人力资源管理信息化出发，提出我国企业实施人力资源管理信息化的基本措施和策略。

简介：摘要国有建筑施工企业要在建筑行业抢占市场份额,促进自身发展,就必须要关注人才方面的竞争力,加强人力资源管理,实现企业的可持续发展。当前我国建筑企业人力资源管理存在一些问题，本文对这些问题进行分析，并提出了相应的对策。

简介：摘要：近年来，随着大数据时代的来临，改变了企业管理者的工作理念及经模式，促使企业的发展环境发生了巨大的改变，同时也为企业人力资源的管理提供了必须要的技术支持。众所周知，企业人类资源的管理质量的好坏同企业的生存和发展是息息相关的。文中对大数据时代的人力资源管理创新进行了分析。

简介：摘要：改革后，随着社会经济水平的不断发展，科学技术不断进步，大数据的应用也越来越普遍。在企业的管理中，通过大数据技术对企业的信息进行整理和归纳，不仅提高了企业的工作效率，而且推动了企业的健康持续发展。人力资源绩效管理作为企业管理的重要内容之一，要能够在大数据时代下进行不断的改革和创新，寻找符合时代发展的路径，以此来不断地提高企业的管理水平，提升企业的经济效益，使企业能够走可持续发展的道路。本文中对大数据时代下企业人力资源绩效管理创新发展的途径进行了一系列的分析，旨在为提高企业的核心竞争力提供可靠的理论依据。

简介：【摘要】Excel是各行统计人员必不可少的工作软件，利用好Excel强大的数组公式组合可以大大提升统计人员的工作效率，本文从个人经验介绍几个Excel数组复合公式在人力资源薪酬业务数据统计中的卓越运用。

简介：摘要：伴随着社会经济的深入发展，产业结构的深化改革，市场竞争日趋激烈，企业的发展是必要更加精细化、专业化的管理理念来支撑，方能在疾风暴雨的商业战场中夺得一席之地，而企业的管理说简单一点也就是对企业内部资源的管理，其中人力资源管理又占据着重要位置，是企业谋求发展的原生动力，本文以提升企业人力资源管理效率真为目的，深入分析了绩效管理在其中发挥的深层作用，旨在为企业做好人力资源开发，提高人事管理水平提供经验借鉴。

简介：[ 摘要] 随着国家经济不断向前发展，我国企业不断向着现代化迈进，现代化企业在生产经营过程中必须要做好企业的管理工作， 并将各项管理机制落实到企业生产的各个环节。经济结构不断调整以及产业结构的升级换代，企业之间的竞争逐渐由传统的生产能力的竞争转变成人力资源的竞争，人已经成为企业发展壮大中最具有竞争能力的关键因素。但现阶段由于企业内部的人力资源管理并不科学，造成了人力资源在一定程度上存在严重的浪费情况，进一步制约了企业竞争能力的提高。新时期如何做好企业人力资源管理工作，更好地促进经济的健康可持续发展，成为很多科研人员重点研究的内容。主要结合实际工作经验，分析现阶段企业人力资源管理的现状，论述做好人力资源管理促进经济可持续发展的措施。

简介：【摘 要】随着习近平新时代的推进， 企业的政工工作不再是单兵作战， 而是要与人力资源管理进行协作。两者都有不足之处，应当将企业政工与人力资源管理工作有机的结合在一起，充分发挥企业政工与人力资源管理工作的最大效率，以此与时俱进，开拓创新。本文对企业政工工作与企业人力资源管理工作的关系进行了有效思考，探究企业政工与人力资源管理工作有机结合在一起的方法，以实现企业的管理目标。

简介：摘要：近些年随着我国国民经济的稳定提升，我国的事业单位也得到了突飞猛进的发展，事业单位的人力资源工作越发重要。事业单位想要在社会新形势喜爱获得稳定的发展，就必须做好人力资源管理工作。不断引进高素质、高水平的人力紫竹院人才，确保事业单位人力资源的改善。人力资源管理已成为影响企业发展的重要因素，社会保险作为保障员工福利的重要组成部分已成为人力资源管理的重要举措。本文结合工作实际以社会保险与人力资源的关系为切入点，深入分析了社会保险在人力资源管理工作中的重要作用，就人力资源管理中社会保险现存的问题进行分析。

简介：摘要：人力资源管理是关乎企业命运的重要工作，如果可以将其合理运用，必然会给企业带来巨大的收益。每一个企业都由精通各个方面知识与技能的人才构成，人力资源管理是对企业内部人员招聘、培训到对人员进行合理调控等一系列流程。只有做好这项工作，才可以让所有人都能在适合自己的岗位上体现自身价值。本文通过分析企业人力资源管理现状，针对家族企业在人力资源管理存在的不足深入探析人力资源管理专业化对企业发展的意义。

简介：

简介：摘要：对于企业的长远发展而言，人力资源管理是非常重要的一个环节。企业对员工的管理是一项十分重要的工作，因此必须建立健全一整套人力资源管理机制，例如建立健全激励机制，对于降低人才流失率，实现能力和职位的匹配具有重要意义，同时有助于员工提高工作的积极性和效率。

简介：【摘要】：由于企业组织变革涉及部门之间及个人之间的利益，而通过科学的人力资源管理，可对企业组织变革起到重要的支持及推动作用。此次研究从企业组织变革及人力资源管理之间关联性入手，以NY公司为例，分析目前NY公司企业组织变革中人力资源管理存在的问题，并结合企业组织变革及人力资源管理实际情况，提出针对性的管理实践路径，通过提升人力资源管理战略地位、强化人力资源制度改革、改革劳动用工制度、建立统一合理的薪酬体系等举措，保障企业组织变革效果，实现企业持续稳定健康发展。

简介：摘 要：经济、社会以及科学技术的快速发展，使得企业之间的竞争越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中实现可持续发展，人力资源教育尤为重要。加强人力资源教育培训，提升企业员工的业务能力与专业水平、挖掘员工的潜能与能力、打造一支复合型的人才队伍，是企业实现总体战略目标的核心要素，而教育培训管理便是实现人力资源建设的有效途径之一。

简介：摘要

简介：摘要：新形势下企业持续推进改革，对人力资源管理工作的重视度不断提升，需要调整与优化人力资源培训与开发方案，切实发挥人力资源推进企业健康发展的作用。文中以企业为对象，通过分析人力资源培训与开发的重要性，探讨如何做好人力资源培训与开发工作，发挥企业的作用。