简介：人力资源是企业经营管理活动的重点内容，科学合理的人力资源能够进一步保障企业的经济效益，提升企业的市场竞争力。为此，文章在阐述人力资源教育培训重要意义的基础上，结合当前企业人力资源培训存在的问题，为如何优化企业人力资源教育培训进行策略分析。

简介：摘要在市场竞争越来越激烈的经济时代，人才的竞争决定着一个企业的发展，因此，企业人力资源管理就起着非常重要的作用，如何才能引进人才，留住人才就成了新时期下人力资源管理的核心工作。本文基于新时期下企业人力资源管理的现状进行了分析，并本着“以人为本”的原则，提出了相应的改善策略。

简介：人力资源已成为推动社会发展的第一资源,是高校发展的核心优势,高校的人力资源管理水平决定着高校的活力和发展,决定着高校的前途。知识经济在给我国人力资源开发管理带来挑战的同时,也促使我们对构建现代化的高校人力资源开发与管理运行机制进行了一些新的思考和探索,从而更加科学、有效地促进我国教育事业的发展。

简介：摘要开发一套行之有效、界面友好、架构设计合理的人力资源管理系统，可以使人事部门进行有效的人力资源管理，并为学校节约大量的人力、物力，减少工作中容易出现的一些问题。文中设计的系统不仅可以方便部门人力资源的各层管理人员处理日常事务，而且方便人力资源需求分析、合理使用等工作，简化了工作流程，提高了工作效率。

简介：【摘要】人事档案是进行人才培养、选拔、任用、调配的重要依据，档案管理更是促进人力资源开发与利用的重要保障。在当前的人力资源档案管理工作中，存在着诸多影响因素，在很大程度上制约着人力资源管理水平的全面提升，因此促进人力资源管理水平的全面提升显得格外重要。

简介：

简介：人力资源的管理是商业企业管理的核心.现在,人力资源日益显示出对物力资源的优先重要性.因此,商业企业要进一步转变观念,坚持以人为本,重视人力资源开发,完善激励机制,优化企业人员结构,加强企业文化建设和人力资源管理队伍建设,以适应社会和经济发展的要求.

简介：摘要：人类资源管理在多年的教学经验中笔者一直都觉得是当下最热门的一门职业，因为在当下大多数的企业中基本上各行各业都设置单独的人力资源管理部门，故此多年以来笔者一直觉得中职人力资源管理是我们当下最重要的一门职业。笔者在一项统计中发现到不管什么样的企业，公司规模大小如何，公司做什么都设置相关的人力资源，都需要管理人的人才，只有这样我们的公司才能发展的好，经营的好。对于中职教育的学生来说，笔者也认为需要大力的培养一批比较优秀的人力资源管理人才，因为这些人才都是我们当下小公司中的中流砥柱，只有把他们经营好，发展好，这些公司才能良好的发展。

简介：20世纪90年代中期，一些学者提出，师师互动是教学系统中不可或缺的人力资源。他们认为，教师个体在知识结构、智慧水平、思维方式、认知风格等方面存在着很大差异。即使是教授同一课题的教师，在教学内容处理、教学方法选择、教学整体设计等方面的差异也是明显的。这种差异是一种宝贵的教学资源。

简介：在人力资源管理专业教学中,实验教学是一个必不可少的环节。然而,现有的人力资源管理专业实验教学存在诸多问题。本文对人力资源管理专业实验教学进行有益的思考,并提出相应的对策。

简介：人力资源会计是会计学的一个新兴重要分支学科。本文论述了企业建立人力资源会计的必要性,同时也指出人力资源会计在企业应用中存在的问题,最后提出了作者的建议和想法。

简介：人力资源是经济增长的主要因素,也是决定因素.邓小平同志的人力资源与经济增长思想主要体现在他的人才观上.人力资源是经济增长的第一资源,要善于使用各种人力资源,要重视教育,大力开发人力资源.

简介：农村劳动力的流出是目前阶段上不可避免的情况，但是不能任其发展，否则将可能导致农村的萧条。改变这一状况的关键是引导农民向传统农业投资，引导传统农业向现代农业转型。但是，向改造传统农业投资风险大，周期长，农民与国家都是理性的投资者，不能期望他们能够摆脱当前利益诱致。而农民工在追逐自身利益的同时改善了自身人力资源状况，因此鼓励农民工回乡不是一个伦理问题，而是一个经济政策问题。各级政府应当鼓励农民工的成长和流动，为其创造良好的制度环境。

简介：随着市场经济的发展和产业结构的调整,各种生产要素都随之在不同的市场主体间重新调整定位,而高校人力资源则由于观念、社会保障机制和分配方式的影响,不能尽快在社会主体间进行合理并富有成效的调整和重新定位,造成了一方面传统学科、专业的人才大量积压、闲置,另一方面,新兴学科、专业的人才奇缺的结构性矛盾。高校由于长期的计划经济模式的影响,许多人才本身的知识结构不合理,呈现知识、能力“单打一”的状况,无法适应人才的结构性调整的要求。高校的人才流失严重,出现年龄断层,有的已到了无法维持的地步,这些人才的结构性失衡,加剧了人才使用效率不高的矛盾。

简介：摘要： 高职院校人力资源管理课程在教学过程中 普遍存在传统教学内容与企业实际岗位要求相脱节的现象，如何解决这一问题，本文针对课程的特点，从课程标准、教学目的、教学内容、教学方法、考核方式等方面进行了改革设计，其目的是提高学生的人力资源管理技能， 突出职业能力的培养。

简介：《国家中长期教育改革和发展规划纲要2010-202》指出：“人力资源是我国经济社会发展的第一资源，教育是开发人力资源的主要途径。”如何充分发挥学校人力资源优势，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制，将我国由人力资源大国转向人力资源强国，成为现代学校管理学研究的重要课题。一、实施学校人力资源开发与管理的目的

简介：摘要：国有企业现代人力资源管理中存在的诸多问题，在一定程度上阻碍着企业的可持续发展。为有效推动企业人力资源的高效管理，本文从搭建人力资源管理体系、完善人力资源管理体制、健全人力资源管控模式三个角度，为国有企业现代人力资源管理体系的建设提出了一些建议与看法。本文对国有企业人力资源管理的探索进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济不断发展，企业面临的市场竞争压力不断增加。企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，想要提高企业核心竞争力，就要强化人力资源管理水平，创新人力资源管理理念。真正做到管好人、用好人，通过解放员工生产力，提高企业工作效率和工作质量。

简介：摘要： 当前，在全球经济进入到区域化、全球化发展的新背景下，中国作为世界大国正在以全新的姿态重新进入世界人民的视线。中国提出“一带一路”的先进发展理念，通过与沿线国家进行全方位务实合作，即：“经济走廊、基础设施、融资平台、人文交流”来带动世界经济的发展。在这样的大背景下很多国企都放开手脚、迈开步伐，走出国门，参与世界各国经济建设。在这一过程当中我们积极引进海外人力资源融入到企业当中，同时我们也在将企业人才输出到国外进行建设。新背景下，对于人才资源管理方面也提出了更高要求。

简介：摘要：经过多年发展，我国国有企业的人力资源管理水平大大提高，为社会主义现代化建设作出了重要贡献。然而，由于我国市场经济发展起步较晚，国有企业受行政干预的影响依然存在，人力资源管理发展较为滞后，人力资源管理效能相对不高。人力资源管理效能是国有企业市场竞争力的重要体现，探讨国有企业人力资源管理效能提升问题，对于提升国企市场竞争力，适应新时代高质量发展要求意义重大。