简介：摘要：在经济新常态下，知识已然成为企业进一步创新发展的基础，先进的科学技术在企业的生产过程中显得尤为重要。因此，人才已经成为企业可持续发展的核心所在。目前，各个企业都面临着人力资源管理的创新问题，并已经结合自身的人力资源管理工作进行不断的完善，进而符合时代发展的需要，满足企业对于人才的需求，进而使企业在激烈的市场竞争中占据一席之地，进一步保障企业的经济效益。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，电力企业发展迅速 ，在过去较长的一段时间里，电力企业 采用人力资源外包方式以降低自身运营成本，并有效提升电力企业 管理效率。然而，相比较来说，电力企业 人力资源外包方式也存在着一定的风险，人力资源应强化相关环节的风险把控，并制定科学的外包商激励机制，使之成为新时期电力企业 科学管理的重要保障。

简介：摘要：现在的经济走的是市场道路，追求经济不再是只通过扩大生产的道路，而是需要人力来推动的。因此，要合理分配人力资源，加强整体的管理力度，实现现代化的管理模式。原来的电力发展还是属于国家经营的方式，许多最初的管理对相关的人力资源并没有特别关注。但是，近几年的市场压力下，这种垄断式的模式渐渐开始被打破。如果不重视人力的管理，就会慢慢丧失应变的能力，未来的电力企业必须在这方面做好准备。 

简介：摘要电力工程营销需要建立起一个全面完善的营销体系，并根据时代的发展开变化不断做出修正，从而满足当期用户对电力的需求。在新经济形势下，电力工程营销策略实施是在针对原有的营销策略中出现的问题进行不断改善和补充，其中电力产品、销售渠道、服务意识、价格只是其中的环节，还需不断的更新电力工程营销管理的方法才能形成完善的体系，以此来保障电力企业的经济效益和长期发展。

简介：培育新经济增长点已经成为推动城市持续发展新的努力方向。文章以协同学和系统科学为原理,明确了促使新经济增长点形成的关键性系统要素,并对系统要素的协同性特征进行了分析。文章还针对新经济增长点演化的阶段性特点,提出了不同阶段相应的管理对策。

简介：摘要：本文探讨了创新经济模式对区域发展的影响及其作用机制。研究发现，创新经济模式通过促进技术进步、产业升级和人才集聚，显著推动区域经济增长。同时，创新经济模式对区域社会文化发展也具有积极影响，有助于提升区域软实力。然而，创新经济模式的推广和应用需考虑地区差异、资源禀赋及政策支持等因素，以实现可持续发展。

简介：在网络经济时代,企业竞争的范围将无限扩大,进入了一个无国界的竞争时代,企业与其供应商、生产者、销售商、顾客、其它组织和相关利益者的合作关系也越来越密切,企业间的竞争已不在是工业时代那种你死我活的竞争,而是基于网络思维下的合作网络竞争.

简介：摘要：经济发展推动了电气企业的改革进程 ,新的经济形势变化对电力企业管理提出了新的要求 .为获得长期可持续发展 ,如何做好经济管理创新改革已经成为当前电力企业需要着重探讨的问题 .文章对新经济形势下电力企业经济管理创新策略进行了探究。

简介：摘要：电力企业在我国国民经济的发展过程中，做出了极大的贡献。如今，我国经济步入了新常态阶段，电力体制改革不断深化，市场经济体制得到了进一步的完善，2020年，电力企业又提出了“提质增效年，效益提升年”的目标。在激烈的市场竞争中，必须要对传统的管理理念以及管理模式进行创新，为电力企业在新时期的持续发展提供不竭的动力。针对经营管理环节进行优化，是电力企业在改革创新道路中的重中之重，电力企业积极探索并应用有效的措施，优化生产经营管理工作，为电力企业经济效益的提升以及自身竞争实力的提高提供保障。

简介：本文在扼要评述当前几个主流企业财务管理目标观点的基础上，结合我国新经济条件下的企业实际，阐述了科学的企业财务管理目标应具备的特征，并提出了适合我国企业实际的财务管理目标。

简介：财务管理的环境变化，可从宏观环境和微观环境两个方面分析。从宏观环境来看，主要表现在：经济全球化浪潮势不可挡；知识经济方兴未艾；信息技术、通信技术与电子商务的蓬勃发展等。从微观环境分析，又表现为：公司内部的机构重组；公司之间的购并与重组：虚拟公司的兴起等。而每一方面的变化都对企业财务管理的观念提出了挑战。

简介：摘要：在时代不断进步与社会经济高速发展的背景下，电力行业发挥着重要作用。随着电力实际需求量的不断提高，进一步加剧了电力企业间的市场竞争程度。若要增强电力企业自身竞争能力，就必须结合实际情况做到创新与革新，而有效的成本管理是这场“改革”过程中的关键所在。

简介：摘要：党的十九大的召开为电力企业改革发展指明了新方向，电力企业将开展一系列深化改革。人力资源管理在电力企业的管理中起着重要的作用，并逐渐成为决定企业综合竞争力的因素和促进发展的重要力量。本文主要研究分析了电力企业人力资源管理的现状，分析了电力企业人力资源管理存在的问题以及电力企业人力资源管理创新的途径。以期为电力企业深化改革提供一些参考。

简介：摘要：随着经济和社会的发展，电力在人们的生产生活中应用更加广泛，电力行业进去了蓬勃发展时期，电力企业间的竞争更加激烈。为了提高市场竞争力，获得长足的发展，需要创新人力资源管理，对企业人力资源管理进行优化，提高企业综合竞争力，推动电力企业的持续发展。

简介：摘要：随着时代的发展，我国综合实力与社会经济水平的提高，带动着电力行业的快速发展，而电力企业自身的运转水平对社会整体的进步与发展有着极大的影响。因此，相关单位及人员需要在日常工作中加强对现代先进技术与设备的应用，以此提高电力企业成本管理水平，促进企业进步与发展。基于此，文章就新经济形势下对电力企业成本管理展开论述。

简介：'十二五'时期,各地面临着传统产业转型升级、空间要素制约、产品竞争激烈等多方考验,迫切需要寻找新的经济增长点,从而实现经济可持续发展。世界各国和我国许多地方都把重点放在高新技术的应用和产业化上,意图通过创新实现经济新增长。经过几年努力,嘉兴越来越重视人才特别是高端领军人才的引育,并取得了一定成效,但目前引进的高端领军人才项目大多处于初创期,存在着'三难两缺'的困境,需要从加强体系化顶层设计、立体化平台建设、多元化要素组合、虚实化推介渠道等方面加强探索,更好地推进嘉兴高端领军人才项目产业化,从而加快培育嘉兴新的经济增长点。

简介：亚洲区内高通货膨胀和强劲内需极可能提醒了中央银行，尤其是中国人民银行选择走强势的货币政策路线而不是追求高外汇储备。

简介：由于全球经济一体化浪潮，经济系统中突现出许多本质不同的特征，这不仅导致各国经济变化存在很大相关性，甚至连政策变化也不例外，从而使得基于孤立的一个国家视角的通货紧缩研究具有很大的局限性。因此本文试图立足于全球经济一体化的观点和“新经济”思想，定性地考察国际性通货紧缩产生的实质原因，从而阐明其与“新经济”的内在关联。

简介：

简介：在披露赴港IPO招股说明书两个多月后,9月6日,有望成为'中国新经济金融服务第一股'的华兴资本正式通过港交所上市聆讯。华兴资本过去13年为自身打造的足够宽深的成长'护城河',以及未来足具想象力的成长空间,已成为二级市场投资者越来越普遍的共识。成长'护城河'逐步夯实提到新经济,互联网无疑成为其最大的代名词。