简介：摘要：由于激励体制的不完善或缺失，我国国有发电企业内部矛盾日益突出。良好的激励体制能激发人才的内在潜能，提高员工的积极性和能动性，使员工在实现个人价值的同时，最大程度地为组织创造经济效益和社会效益。本文从国有发电企业为什么要建立激励机制，什么是激励机制，怎样建立激励机制和激励机制的作用几个方面阐述建立国有发电企业激励机制的重要性。

简介：摘要：电力企业生产过程中可能会遭遇各种各样的突发性事件，倘若没有制定完善的应急机制，或者是应急管理工作没有落实到位，将会给电力企业生产安全带来巨大危害，酿成的经济损失也会不可估量。本文将探讨和分析 电力企业安全应急管理与应急机制建设的有效路径，希望能够全面提高电力企业管理水平，维护电力生产的安全性，竭力避免经济损失和人员伤亡事件的发生，从而为电力企业的长远稳定发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：改革后，由于社会的发展和进步，带动了人们生活水平的提高。现阶段，为了保障电力企业安全生产工作的顺利进行，有效规避和防止发生各种安全风险问题，就要建立完善的应急管理机制，以此保障电力企业的人员安全，降低经济损失。

简介：摘要：本文旨在探讨双重预防机制在电力企业的实践应用，以提高安全管理水平和降低事故风险。文章首先介绍了双重预防机制的基本原则，详细探讨了作业、设备、环境和职业健康方面的危害辨识与风险评估方法，讨论了三级安全风险动态管控机制。最后，对风险分级管控原则提出了建议。

简介：近年来，面对煤炭行业产能过剩、市场下行的“新常态”，山东能源淄矿集团亭南煤业公司牢固树立“越是困难越要抓安全，抓不好安全就更困难”的理念，严格贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，积极落实上级一系列安全工作指示精神，特别是把安全文化建设摆在突出位置，

简介：摘要： 随着社会经济的发展，供电企业的发展也取得了比较好的成绩。但是社会经济的发展也为当前的供电企业发展提出了新的要求和挑战，加强供电企业的管理成为当前供电企业发展中的重要问题。加强供电企业的管理离不开供电企业的党建和思政工作，但是当前供电企业的党建和思政工作中存在着一系列的问题，如果不及时解决将会影响供电企业的长远发展。

简介：摘要：目前， 在企业的发展过程中，企业经济管理工作是一项极为重要的管理工作。在当前市场经济的大环境下，企业与企业的市场竞争愈加激烈，为了提高企业核心竞争力，企业经济管理就成为降低企业经营成本、提高资金流转速度，促进企业经营达到经济效益最大化的核心工作。因此，在企业的日常管理工作中，必须引进先进的经济管理策略，结合企业的实际发展情况完善企业经济管理政策，不断提高经济管理的工作有效性。

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简介：思想政治工作是国有企业的独特政治资源．是国有企业核心竞争力的有机组成部分．是国有企业实现科学发展、和谐发展的有力保障。面对煤炭市场持续下行带来的严峻挑战．冀中能源邯郸矿业集团有限公司担当尽责、积极作为．围绕提振信心、解放思想、队伍建设等方面实施“给力”工程．充分发挥党组织和广大党员的政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用．引领和凝聚职工爱岗敬业、奋发作为．为推动企业度危求进、转型发展、和谐稳定提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。

简介：实行铁路政企分开的管理体制改革。是党中央、国务院在新时期作出的一项重大决策，是推动铁路事业健康可持续发展的重要举措。这一重大变革，既给铁路事业创新发展注入新的生机和活力，又给中国铁路总公司带来全新的挑战。铁路行业不同于一般企业的特殊地位和作用。决定了中国铁路总公司一方面必须承担和履行好社会责任，为社会提供安全、便捷、经济的优质产品及服务，保证关系国计民生的重点运输和特运、专运、抢险救灾运输等任务。最大限度地满足经济社会发展和人民群众需要：另一方面必须创新发展思路，创新体制机制，树立适应市场的全新理念，争取自身良好经济效益。增强企业自我生存和发展能力，实现健康可持续发展。

简介：摘要： 绩效监控是指在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以更好地帮助下属完成绩效计划，以及记录工作过程中的关键事件或绩效信息，为绩效评价提供依据的过程。绩效监控连接绩效计划和绩效评价，是持续时间最长的环节。本文作者研究了电力企业绩效管理过程监控机制。

简介：科学完善的内部风险控制体系及监督机制是企业实现战略目标的保障,企业只有具有了良好的内部发展环境,同时严格把控全流程风险,才能不断提升企业的竞争能力。本文对企业内部风险控制存在问题进行分析,对如何提升其内部风险控制能力展开思考。

简介：摘要作为相关产业链的上下游，煤炭企业和电力企业的矛盾一直存在，并随着产业市场化进程而加剧。为缓解煤电企业的矛盾，我国实行了煤电联动、煤电一体化等多种协调机制，但未能根本解决煤电矛盾，本文探讨了煤电企业矛盾产生的主要原因，并提出了煤电企业矛盾协调机制的优化建议。

简介：德国的宏观经济最近有所好转，失业率下降了一些，失业人口降低到450万。德国经济改善的主要原因在于世界经济增长迅猛，特别是中国、印度的快速增长导致对德国出口产品的需求增加，这也会导致德国投资和国内需求的增长。但德国经济的结构性问题仍然没有得到解决。

简介：摘要：随着社会的不断发展，人们对电力的重视也有很大的提升，其根本原因在于电力对人们日常生活有非常重要的影响。但是在人们对电力重视程度逐渐提升的过程中，使得我国电力企业得到非常良好的发展，在这种情况下就要采取适当的方法提升电力企业自身竞争力。目前用于提升电力企业自身竞争力的方法主要是进行电力企业内部人才建设，借以提升电力企业自身竞争力度，促使电力企业得到更好的发展。　

简介：摘要： 企业要想获得发展，就需要全体员工的共同努力，而企业员工是否拥有积极的工作态度，是否获得优秀工作绩效和成果，在一定程度上由企业自身的激励方法是否科学有效、激励机制是否健全来决定，因此完善企业员工激励管理机制，可以有效提高员工工作积极性，挖掘员工潜能，最终实现企业和员工共同发展。

简介：本文以创业企业为研究对象,从创业环境、创业团队、创业投资三个角度,归纳基于工作设计的创业企业员工激励机制的问题,并提出相应的对策。同时,将传统的、成熟的国企和民企相比,研究其在激励式的工作设计中有何区别,并为创业企业的创立与发展提供借鉴。期望本文的归纳能够对创业者在今后创业的激励机制的设置中,对工作设计设置给予一定的重视,并提供一定的借鉴。

简介：民营科技型企业是我国企业中的新生事物,在我国对外投资中将扮演重要角色.在国家政策大力支持的新形势下,为培育一批科技型的跨国公司,我国民营科技型企业在对外投资中应建立健全制度规范、选人用人、技术创新、创业投资、规模经济和快速反应等运行机制.

简介：创业投资企业是中国特有的企业形式,属于私募股权投资基金的范畴,是指对创业企业进行投资,在所投资企业发展相对成熟时,通过股权转让的手段实现资本收益的企业组织。但是,创业投资企业的运营性质决定企业经营方面会受多方面风险因素影响,其主要风险因素包括投资项目自身风险因素和创业企业风险因素两种。因此,创业投资公司应充分重视对风险管理机制的研究,建立涵盖风险评估、风险控制、经营保证以及资本退出四部分内容的风险管理机制,以满足企业实际经营需求。