简介：近年来．煤炭企业的“人才荒”问题逐渐凸显出来．煤炭企业人才总量在减少，人才结构不合理，对煤炭企业的可持续发展十分不利。大屯煤电公司龙东煤矿运用科学发展观指导实际工作，在吸引人才、留住人才、用好人才方面，取得了良好的效果。

简介：子产是我国春秋中叶杰出的政治家和思想家,其政治智慧和才干表现在他治国理政的方方面面,人才思想是其思想体系的重要组成部分.其人才思想有一个显著特点,那就是自成一个完备的体系：非我有成,其在人乎？”即治国理政,必须用人;为了保证治国理政的质量和效果,必须择能而使,用人之长;学习是成就贤能的唯一途径,国家用人必须选拔、重用学有所成的优秀人才,为优秀人才施展才华、竭尽所能提供广阔的舞台,这是国家兴旺发达、繁荣昌盛的不竭动力,也是社会蓬勃发展、人民幸福安康的根本保证.

简介：更好地发挥高学历、高职称引进人才对高校发展的作用是人才引进的关键问题。通过调查研究，可以深入考察北京市属高校近5年引进的人才在“就职途径与原因”、“教学科研业绩”、“潜能发挥情况”、“绩效考核”、“离职倾向”等方面的表现及存在的关键问题。

简介：

简介：似乎是惯性使然，几乎所有商业性网站都向用户提供注册服务，但注册用户是否能够真正成为网站的长久会员，却是另一回事。一家网关型支付厂商就遭遇了这样的苦恼，该公司公关总监告诉记者，虽然网站的注册用户数很多，但大多都是完成了一次消费便不再出现，结果睡眠账户过多，他们却毫无对策。

简介：

简介：<正>国务院为贯彻中央人口资源环境工作座谈会精神,部署在全社会深入开展资源节约活动,全面推进节约能源、原材料、水、土地等资源以及资源的综合利用工作。提高全民族的资源忧患意识和节约意识,切实转变经济增长方式,用3年左右时间使建设资源节约型社会工作迈出实质性步伐。

简介：如果你嗜好某种食品．又希望在全世界的任何地方都能享受到不变的口味．什么食品能满足你的愿望？人们很自然地会想到麦当劳。

简介：由于存在管理体制、考核方法以及利益分配等方面的问题，高校实验教学资源与科研资源存在相对独立的现象，使得很多仪器设备重复购置，资源利用效率不高。应将教学资源与科研资源统一规划、统筹管理，并实行实验室开放，以提高实验资源的整体利用效率。

简介：淮南市是我国重要能源城市，以火电和化工两个高耗水产业作为其支柱产业，工业用水比例大，占总用水量的60％，供水水源主要是淮河，水多、水少、水脏的问题是制约淮南市经济社会可持续发展的瓶颈，强化水资源管理已成为淮南市水利工作中的重中之重。近年来，我市以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，以强化水资源费征收为重点，不断强化水资源统一管理，依法促进水资源合理开发利用和节约保护，取得了显著成效。

简介：今年一季度,时风集团公司生产农用车11.45万辆,完成销售收入6.95亿元,实现利税5618万元,同比分别增长了26.1％、34.2％和15.4％,继续呈现出强劲的发展势头。地处贫穷地区鲁西北高唐县城的一家企业,何以生机勃勃,蒸蒸日上,其中一个重要原因,就是他们重视科技创新,尊重人才,充分发挥了科技第一生产力的作用。山东省十大杰出青年、时风集团党

简介：

简介：长久以来，人才的大量流失，一直是IT企业挥之不去的沉疴痼疾，严重影响和制约着整个产来的健康发展。部分IT企业人才流失的根源，可以归结为两个方面：一是由于知识经济高速扩张导致专业人才奇缺所带来的资源分配问题。二是部分IT企业人力资源管理部门忽视了该行业人才资源管理的特殊性差别，

简介：随着酒店业的飞速发展，培养和造就技能人才迫在眉睫，也是我们从事饭店管理工作的重中之重。上海锦江职业技术学校隶属于锦江国际酒店集团，历年来根据集团的发展需求和社会对技能人才的需要，开设了系列职业技能培训班，为锦江国际（集团）和社会培训了一大批行业所需的技术人才，收到较好的成效。

简介：

简介：几乎所有的现代企业都能认识到人才在企业发展中的重要作用．也能够爱才用才．但偏偏事与愿违的是．许多企业留不住人才．核心人才的流失极为普遍。是什么原因使得企业的人才流失呢？让我们来看看“墨子育才”的故事：

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。薪酬激励制度是实现企业顺利运营的基础保障，更是激励员工最直观的手段。很多非国有制企业有着灵活的人才薪酬激励制度，通过更新薪酬制度来激励员工，从而为企业带来更多的经济利益。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化，而且通常要求较多，针对人群较少，因此会导致很多优秀人才流失，企业经济效益下滑。本文就国有企业人才薪酬激励制度 展开探讨。

简介：财会类高职院校的教育目标是培养应用型、复合型的财会人才,在此前提下,应该改革教学内容,编写出版具有高职特色的系列教材;大力提高师资水平,特别是教师的科研水平和创新能力;积极探索教学方法,充分发挥教师的主导作用和学生的主观能动性.

简介：＂人才强邮＂战略是中国邮政集团公司以科学发展观为指导,从邮政实际和面临的突出问题出发,根据改革发展的迫切需要做出的一项重要战略决策,文章结合吉林省邮政公司实际,探讨了实施＂人才强邮＂战略的具体措施。

简介：一般人会追求百分之百的完美、百分之百的成功．然而，假如你到松下电器公司应聘，在应聘测试中得了100分，则可能会被弃用；而如果得70分左右，你就通常会被录用。这是为什么呢？这就是松下电器公司的创始人松下幸之助先生的智慧。