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  • 简介:摘要论述了目前国内W火焰锅炉的现有构成情况、燃烧机理及特点,说明了W火焰锅炉在我国具有广阔的应用前景,同时也论述了在运行过程中出现的问题,有待于在以后进一步解决以充分发挥该炉子的优越性。

  • 标签: 低挥发份煤种 W型火焰炉 燃烧器
  • 简介:摘要随着知识经济的发展,我国很多组织在知识员工激励方面采取了很多措施,也取得了可观的成绩,但是同国外的组织相比,还是有很大的差距。本文通过对知识员工特点的分析,在薪酬体系建立、考评、和工作设计方面对知识员工激励的措施提出了建议,并进行了深入探讨。

  • 标签: 知识型员工 激励 措施
  • 简介:摘要文章在介绍了服务政府的涵义和理论来源的基础上,分析了服务政府建设中存在的问题,并提出了建设服务政府的对策及意义。

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  • 简介:摘要学习政府是知识经济的必然产物,是世界政治、经济、文化发展的必然要求,也是中国政府改革、推进和谐社会建设的现实性选择。我们要从多方面探究我国建设学习政府组织的具体思路,为成功地建设学习政府提供理论支持。

  • 标签: 学习型政府组织 国际背景 必要性 思路选择
  • 简介:你见过运动烧烤炉吗?在烧烤时用爱得乐运动烧烤炉,一边烧烤美味食品一边谈论足球、篮球等赛事,既有如身临其境又休闲写意;爱得乐烧烤炉有:足球造型——使用采面搪瓷,美观耐用。

  • 标签: “爱得乐”运动型烧烤炉 产品设计 烧烤用具 外观造型
  • 简介:摘要对于料切割来说,从简单的切断,开坡口,到复杂的相贯线、“虾米节”等,火焰和等离子切割可满足各种切断要求,而且成本低,断面形状质量好,应用广泛。

  • 标签: 热切割 等离子切割 火焰切割 相贯线
  • 简介:摘要结合实际工程,分析了桩偏桩、断桩事故的现状和原因,并且针对性的提出了处理方案,实践证明,处理效果良好。

  • 标签: 预应力管桩 断桩 偏桩 处理方案
  • 简介:摘要地下顶施工可以不必进行大规模的开挖,显出其独特的优势,但在顶施工中有些问题应引起足够的重视。

  • 标签: 市政 地下工程 顶管施工
  • 简介:一家公司的董秘,某次去参加一个会议,签到的时候,他填的职务是董事会秘书,会后发的与会人员通讯录上,他发现自己的职务被改成了董事长秘书。这是个并不有趣的笑话——很多人缺乏对董秘职责、地位的认识。种种迹象表明,央企董秘的高地位已成为规范完善董事会建设亟需正视和解决的问题。

  • 标签: 高管 央企 董事会秘书 董事会建设 与会人员 通讯录
  • 简介:摘要泵送砼作为一项全新的施工工艺,日益显示出其高质高效的特点,但是,由于有的施工人员对该工艺的一些要求缺乏系统了解,而应用一些传统操作方法,致使施工中时常发生泵送故障和砼质量问题,影响了泵送工艺的推广。

  • 标签: 泵送混凝土 堵泵 堵管 预防 处理
  • 简介:摘要中国建国60年以来经济建设取得了巨大成就,但是粗放的经济增长方式一直是困扰我国经济继续发展的瓶颈,特别是去年金融危机在全球范围内的深刻影响,让我们更清醒地认识到我国经济增长方式转型的必要性。发展集约经济是我国经济转型的必由之路,笔者分别从深化改革、科技进步、发展规模经济等几个方面对如何发展集约经济进行了简要阐述,探索我国如何发展集约经济。

  • 标签: 集约型经济 经济转型 科技进步 国企改革 效益
  • 简介:摘要学习组织的管理理念是20世纪90年代以来,在管理理论与实践中发展起来的,是一种全新的、被称为新世纪管理新模式的理念。企业学习组织是指通过培养整个组织的学习气氛建立起来的一种有机的高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。本文论述了企业构建学习组织的意义和重要性及构建学习组织的具体措施。

  • 标签: 组织 学习型组织 组织构建
  • 作者: 李燕梅
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-12-22
  • 出处:《中外企业家》 2009年第12期
  • 机构:摘要:随着知识经济时代的到来,知识已成为企业发展最重要的来源。因而知识的载体——知识员工的管理成为企业管理的核心问题。知识型员工与非知识型员工存在巨大的差异,对于其管理应当更多地从情感和心理层面入手,通过构建和谐的心理契约达到企业与知识员工的双赢。
  • 简介:摘要本质安全矿井建设是实现煤矿安全生产的必然选择,也是新形势下建设和谐社会的客观要求,是实现煤矿安全状况根本好转的重要手段和途径。笔者就如何建设本质安全矿井谈几点看法。

  • 标签: 本质安全型 矿井 内涵
  • 简介:21世纪知识更新的速度像磁浮列车一般风驰电掣,以信息技术为代表的新科技革命正深刻地改变着经济和社会生活,也决定着一个组织的兴衰。树立学习、学习、再学习和终身学习的理念。构筑终身教育体系,创建学习组织已成为一个企业实现可持续发展的迫切需要.也成为企业每位员工实现自身抱负和价值的重要前提。企业要以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,充分认识创建学习组织是增强企业创新驱动,转型发展能力的软件工程,自觉把创建学习企业作为推进员工素质工程重要途径和基础工程抓紧、抓实,高质量、高起点推进学习组织的创建,不断提升企业的核心竞争力。

  • 标签: 创建学习型企业 “三个代表”重要思想 学习型组织 终身教育体系 新科技革命 可持续发展
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