简介:近日,灵武市政府针对中央扩大内需项目实施情况中存在的一些问题和不足作出部署:一是由市财政局负责。在2009年财政预算中将每个项目的地方配套资金予以安排。并根据项目实施足额拨付到位。二是在财政设立新增中央投资项目专户,确保各项目资金专款专用。三是进一步明确项目实施责任单位主要领导为第一责任人.对项目实施、项目资金的使用负全部责任,并由纪检监察部门负责对项目实施及资金使用跟踪监督,财政部门负责对新增中央投资项目资金拨付程序拿出具体办法,规范拨付程序。四是由纪检监察部门负责组织专门力量,对新增中央投资项目的实施实行全程跟踪监督.项目实施责任单位定期将项目进展情况书面向纪检监察部门汇报。五是由监察局牵头,发改、财政、审计参与,对查出的问题逐项进行检查纠正、认真整改落实。
简介:一、道德准则目的:一个职业与众不同之处在于它的成员为其服务对象所作的职责承诺。注册环境审计师委员会的会员必须维持行为的高标准,以便有效地履行职责。适用性:本道德准则适用于所有会员和临时会员(ProvisionalMembers)。加入注册环境审计师委员会是一种自愿的行为。在申请加入时,申请者不需要递交任何保证书。但一旦被接纳,会员和临时会员将要承担起自律的义务,这种自律要高于并超过法律和法规的要求。本道德准则规定的行为准则为环境审计人员提供了基本的行为原则。会员和临时会员应认识到,在运用这些原则时,需要作出个人判断。注册环境审计师委员会认为违反了行为准则的会员和临时会员,将被取消会员
简介:通过总经理薪酬一业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬~业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬一业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬一业绩之间的敏感性都没有影响。