简介：很多销售人员是没有价值的，或者说价值不高，他们更多地充当了搬运工或者是联络员的作用

简介：根据人力资本研究所（TheHumanCapitalInstitute，HCI）和哈里森职业服务公司（LeeHechtHarrison，LHH）的联合调查发现，对经济反弹和更高的退休金的期望使得越来越多的婴儿潮时期的那代人选择延迟退休时间。组织应该趁此机会，让原来的领导者将领导者应具备的素质传授给继任者，为组织培养接班人。

简介：被奉为圣经的“绩效管理”，到企业里非但不能发挥作用，反倒起了相反的作用，是绩效管理错了，还是企业错了，还是两者都错了。

简介：资本使用因为能够提高劳动生产率和改变商品的使用价值而导致商品价格与价值的背离,由此而生成的利润归生产资料所有者,应该依法予以保障。生产资料所有者利用资本通过延长劳动时间和增加劳动强度占有剩余价值,应该依法予以取缔。政府既要运用收入调节政策,又要通过完善市场机制和促进市场均衡,缩小过大的收入差距。

简介：摘要：随着经济生活水平的提高，很多老年人，特别是低龄老年人，在身体健康的前提下，本身拥有丰富的知识和经验，那么促进他们的再就业，对于缓解我国老龄化的压力，促进经济结构的优化升级有着重要作用。但就目前来说对于老年人力资源的再就业问题仍存在很多问题。例如如何促使老年人再就业，如何减少外界对老年人再就业的偏见，如何有效地开发老年人力资源等等，我们还需要做好多方面的工作。

简介：摘要：伴随着社会经济的发展，保险行业也在良好的市场环境下发展起来，满足了企业和人们发展的需要。保险经纪人行业主体数量不断增加，但是在当前我国对于保险经纪人的监管还存在一定的问题，制约了保险行业的发展。基于此，本文主要就中国保险经纪人的监管展开讨论，并分析了保险经纪人的相关概述等内容，希望给相关的管理人员提供一定的借鉴价值，促进我国保险行业的健康发展。

简介：摘要：激励机制在人力资源的管理中是一个非常有效的管理手段。企业为了扩大生产增加利益，必须采取 适当的激励机制来提高员工的工作积极性，而采取科学的激励机制，则必须进行合理的绩效考核。

简介：摘要：本论文探讨了人工智能科技及机器人研发在现代社会中的重要作用。首先，对人工智能的发展历程、分类和应用案例进行了概述，强调其在医疗、金融等领域的广泛应用。其次，分析了机器人技术的进展与创新，涵盖工业、医疗和服务等领域的应用，并突出了自主导航和感知技术等的关键突破。论文还深入探讨了人工智能与机器人的融合，阐述了两者在实现智能化和提升生产力方面的协同作用。通过本论文，读者能够全面了解人工智能科技及机器人研发的重要性，以及其对社会、经济和科技的深远影响。

简介：咨询中心胡建一副研究员被上海市科学技术委员会聘请为2009年度上海科技发展重点领域技术预见专家。

简介：从目前来说，职业经理人在中国的发展起步较晚，人数和影响力较为有限，在系统化管理知识、经验与技能的掌握和运用方面，与西方发达国家的同行相比，还有很大的差距。因此中国职业经理人真正作为一股重要力量走上中国经济发展的舞台．完成历史赋予的神圣使命，除了需要自身的不懈努力，更要仰仗我们这个社会的发展与进步。文章通过对合格职业经理人的标准及应具备的能力，进而分析了职业经理人的发展前景。

简介：透视一个关键的行为事件一个秋日的午后,总监通知我与他一起去拜见老板,因为老板从法国回来了。说句实话,我一直期待着和老板做正面的沟通交流。参加工作八年来,我不知道自己是从什么时候开始有了这样的心境,那就是我非常仰慕和钦佩那些白

简介：

简介：温家宝总理日前在上海同济大学考察工作时，应师生们的要求给大家讲几句话。温总理说：“今天没有准备讲稿，没有讲稿的讲话，容易讲心里话。”据报道．总理简短的开场白，赢得满场热烈掌声。

简介：在合同履行过程中的向第三人履行问题是债务履行的一种常见的特殊形式，《中华人民共和国合同法》第64条对此做了明确的规定，但在现实生活中仍会产生较多的歧义。本文试就债务人向第三人履行相近的债权转让、向第三人给付之契约做了比较分析，以便更好地适用向第三人履行的法律规定。

简介：在许多人眼里，被称为“金领”的职业经理人，年薪动辄十万元、数十万元，甚至上百万元，有着令人炫目的待遇和光环。但最近几年，引起社会关注的似乎已不再是他们高出常人的年薪，而是职业经理人频频“跳槽”的消息。

简介：港澳台湾同乡会秘书长郎正宇对记者说，香港是台湾人“异乡的安乐窝”。他扬言香港是我们的家，台湾则是故乡。许多旅居香港的台湾人和公司都通过同乡会联系乡情。

简介：本文在信息不对称和经理人有限理性的背景下，以经理人风险厌恶及报酬与其相对业绩相关性为假设前提，基于经理人安全理性原则，构造了一个二元经理人的羊群行为模型，证明了经理人决策过程的相互影响关系，以及经理人为谋求个人效用的最大化，不得不考虑竞争对手的行为选择；并将模型扩展到n个经理人，进一步发现了经理人羊群行为发生的内在经济逻辑。文章贡献在于用模型化方法证明了经理人经营决策羊群行为的存在性，且羊群行为的显著程度与经理人的报酬结构（收入系数和股权比例等）相关。对上市公司的实证研究也支持这一结论。

简介：“经济人”假设历来争议不断，利他主义行为是“理性人”自利动机的挑战者。利他可划分的亲缘利他、互惠利他和纯粹利他，前两者在生物学上都得到了较好的解释，行为者在根本上是自利的，可以纳入“经济人”范式。纯粹利他之“纯粹”的界定是一个难题，它的存在性、解释仍存在较大争论。经济学帝国主义的扩张与现代主流经济理论的“贫困化”并行，建立广义效用假说，拓展自利偏好和“效用”内涵以解释纯粹利他，进而维护“经济人”范式有广泛的基础和重要意义，同时也必须认真面对效用论的研究领域和边界，虚心向社会学、心理学、行为学等学科学习和借鉴。

简介：西方经济学将“经济人”视为人类的本质属性的观点是错误的。“经济人”不过是人类生存与发展的一种内在机制。与“经济动物”相比，“经济人”具有五个特征。按照不同标志，“经济人”可以划分为五大类别。深化“经济人”研究具有重要的理论意义和现实价值。

简介：保险代理人具有双重法律地位。相对于保险人的法律地位体现为：保险代理人在代理权限内为保险人的业务代表；保险代理人独立平等于保险人；保险代理人对保险人既有权力又有义务。相对于投保人的法律地位体现为：保险代理人不能作为投保人的代理人；保险代理人在代理权限内同一于保险人；保险代理人对投保人既有权力又有义务