简介: 摘要:在现代企业人力资源管理工作中,薪酬是个最敏感的话题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬体系,是一项非常重要的工作。薪酬设计并不是简单的谈收入高低,而是指薪酬体系的合理性、合法性、适宜性。一个科学、系统、合理的薪酬体系可以有效激发员工的工作热情,调动工作者的积极性;而一个不合理的薪酬制度,会出现高薪不高效、高薪不留人的情况,阻碍企业及员工的发展,一个企业如何做到让员工将“薪”比心,让企业员工从薪酬上得到最大的满意,进而提高企业效益,笔者试从以下方面论述。
简介:摘要:人力资源经理的绩效考评指标体系设计是实施人力资源经理绩效考评的基础。本文以A电力设计院为例,根据绩效考评指标体系设计的四个步骤,阐述了其人力资源经理绩效考评指标体系的设计过程,基于组织战略提取了关键绩效指标,形成了A电力设计院人力资源经理绩效考评指标体系。通过分析,本文得到了三点启示,以期为同行人力资源经理绩效考评指标体系的设计提供参考。
简介:摘要:随着建筑行业的发展,建筑设计是影响建筑质量与环保性的关键内容。当前绿色环保的理念逐渐渗透到建筑领域,智能化技术与节能技术在建筑工程施工中的应用也日益普遍。文章在提出最大化地使用新型节能材料与智能化设备、严格按照节能环保规范施工的基础上,剖析了建筑智能化设计与节能设计策略。
简介:摘要:近年来,随着科学技术水平的不断提升,我国机械电气机电一体化技术得到了广泛的应用和发展,并且取得了非常明显的成果。PLC技术是机电自动化技术中非常重要的一项技术,其应用范围非常广泛,具有很强的应用价值。所以,一直以来,对 PLC 技术的研究力度非常高,希望通过这种技术来保障机械电气控制水平的不断提升,确保机械电气产业实现更好的发展。基于此,本文就以机械电气控制装置PLC 技术为主要研究对象,在分析了 PLC 技术概念、应用优势、主要控制类型的基础上,对机械电气控制装置 PLC 技术步骤进行了重点分析介绍。希望以此为我国电气工程的健康发展提供一些有价值的参考。
简介:[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。