简介:摘要:在激烈的竞争中,在市场经济条件下,企业越来越重视人才的培养,加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础,没有它,就很难有好的发展,实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力,从而为公司带来更大的利益,最终促进公司的发展,其关键点在于要提高职业技术人员素质,其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今,遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争,而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理,因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题,并提出了相应的对策。
简介:摘要:心理资本拥有突出的投资效益和可开发性,将心理资本引入到人力资源管理体系中,构建以目标为导向的绩效管理方式,建立重视员工心理资本提高的培训开发项目,引入心理资本增值计划等,这些方法不但可以提高员工工作热情,提高组织绩效,还可以提高员工在工作环境中的幸福感,有助于员工达到家庭与工作之间的平衡。心理资本对于企业来讲关乎利润的高低,自然而然地重视员工心理资本开发将是企业重要考虑的。