简介：2010年金融危机已渐渐变缓，世界各国经济也在慢慢复苏。中国经济也率先企稳回升。在这样的良好背景下，企业组织作为经济的活跃体，也正在调整自身资源以期对恢复自身实力做准备。人力资源作为企业的重要资源，其能力高低对企业发展有举足轻重的作用。通过对金融危机的影响，提出在后金融危机下促进人力资源能力提升，提高抗危机能力相关措施。

简介：企业的竞争。归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天。人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前。我国企业首先感受到的是人才的匮乏；加入WTO后的今天，还面临着人才大量流失的可能。残酷的现实迫使国有企业人力资源管理必须建立现代机制。以更好地吸引、留住、开发和激活人才。本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行了一些粗浅的论述。并在论述的基础上对这一问题存在的原因作出了分析。从而提出了加强人力资源管理的几大战略方针。

简介：摘要：现如今，知识技能已成为我国社会主要的经济特点。一个企业之间的市场竞争来说到底也就是对于人才的竞争,而且人才是这个新时期决定一个企业的价值和创造能力的根本动因。所以我们要在当前这个经济发展的全球化和竞争的国际化时代背景下,必须要不断地加强对企业内部人力资源的管理。本文主要讲浅析我国企业人力资源培训管理模式创新的主要对策,以期促进其企业价值做大化。

简介：摘要：人才是现代企业竞争力的核心，而要想稳固人才、招徕人才必须做好人力资源管理工作，充分突出“以人为本”管理理念。基于此，下文笔者主要就现代企业人力资源管理突出“以人为本”的意义及路径展开探讨，以期为其他企业人力资源管理人员提供参考。

简介：摘要：战略管理着眼于企业长远的发展方向和目标，而人力资源管理则承担着支持和推动战略实施的重要任务。只有将战略管理与人力资源管理有效结合，才能确保企业在不断变革的市场中保持竞争优势。在日益变化的市场环境下，深入剖析二者的相互关系与互动机制，期望能够为企业实现战略目标、保持竞争优势提供有力的理论支持和实践指导，为企业持续发展提供有效保障。

简介：摘要：在新时期，在企业发展中，党建工作能够将党组织的模范带头作用发挥出来，为企业发展指明正确方向。做好人力资源工作则能够使企业获得持续发展的动力，强化企业竞争力。将党建工作与人力资源工作密切融合是新时期企业发展的关键，促进企业发展，并提高人力资源工作效果。

简介：摘要：在经济快速发展的今天，为企业提供了更多的资源，同时也为求职者提供了更多的就业就会，但随着机会的增多，市场竞争也随之变得愈加激烈。如果企业想在竞争如此激烈的今天，在经济市场获得一席之位，就要不断提高自身的竞争力，而人力资源管理就是企业的核心竞争力。想要提高自己的地位，企业就必须有效的落实企业内部的人力资源管理，只有对人力管理进行灵活多样创新，企业才能适应经济市场的竞争。本文就“互联网+”下的企业人力资源管理创新进行了简要分析，为企业的可持续发展提供保证，仅供参考。

简介：摘要：企业正视员工培训工作，基于当前人力资源管理形势、时代发展情况，落实相关创新工作，能给员工提供更为优质的更为专业化的培训。员工积极参与各式培训活动、考核活动，其综合素质水平、实践应用能力将显著提升。在未来工作中，企业也要重视员工培训创新工作，并将其落到实处。

简介：摘要：新时期，企业发展竞争日益激烈化，传统的资本竞争逐渐转变为对于优秀人才的竞争，因此做好人力资源管理工作至关重要。将激励方法应用于企业人力资源管理中，有助于科学配置人力资源，激发员工潜力，提高员工积极性、主动性、创造性，助推企业健康有序发展。基于此，本文首先概述了激励方法在企业人力资源管理中的作用；其次分析了激励方法在企业人力资源管理中的应用；最后探讨了企业人力资源管理中提升激励效果的对策。

简介：摘要：随着改革开放的不断发展，中小企业在国民经济发展中占有举足轻重的地位。而人力资源培训作为人力资源管理的一项重要职能和手段，在企业发展历程中占有重要的成分，是企业发展的重要推动力。因此，越来越多的中小企业开始注重人力资源培训工作，通过员工综合素质和技能的提高带动企业整体效益的提升。本文结合中小企业发展实际情况，分析中小企业的人力资源培训管理现状及其存在的主要问题，积极探寻出针对性的可操作对策建议，为进一步促进民营企业人力资源培训管理，为企业引入并留住优秀人才提供有益参考。

简介：摘 要：随着经济的飞速发展，知识经济已经成为时代的主流，判断企业的持续发展能力、未来的获利能力以及良好资金状况的依据已不是其财务资本的多少，而是一个企业能否拥有优质的人力资源，而人力资源会计在企业管理中发挥着不可磨灭的作用。本文将从人力资源会计的重要性出发，重点探讨其在企业应用中的问题并积极探索应对之策。

简介：摘要：目前在企业发展的规划当中，人力资源管理所扮演的角色是非常重要的。企业当中的人才是软实力，可是在发展的过程当中，起到的支撑作用却是非常显著的，人力资源管理的工作在根本上可以提升企业生产效率，是相关企业是不是可以获得发展最关键的环节。基于此，本文首先讨论了人力资源管理与政工工作的密切联系，其次分析了优化企业政工工作和人力资源管理的对策。以供相关工作人员参考。

简介：摘要：伴随着我国社会经济的持续发展，人力资源成为了最活跃、积极和富有效用的要素。然而,如今基于很多缘由,我国许多国有企业的人力资源工作开展中暴露出越来越多的存弊病和问题。通过人力资源培训，在一定程度上能够提升人工竞争力促进企业的更好发展，但当前许多国有企业尚未认识到人力资源培训的重要性在培训的过程中或多或少存在各种问题本文以国有企业人力资源培训为切入点，就当前国有企业在人力资源培训方面存在的通病问题进行探究，并结合这些问题提出相应的改善对策，希望对今后国有企业人力资源培训方面能够起到一定的促进作用。

简介：摘要：对于人力资源管理领域来说，留住人才已经成为其热议的核心问题之一，这一点可以从阿里巴巴、华为等巨头公司的历史实践与创始人的心得可以体会，正是凭借人才独有的智力贡献和价值创造，才使得企业在市场竞争不断加剧的背景下保持了较大的竞争力，且确保企业长期处于较为领先的地位。人才是企业在所有投入中可以实现规模扩大的重要驱动因素，但是在现实中，绝大多数企业都面临着人才难留的困境，急需研究解决机制的出现。而对其所展开的探索，摆在首要的就是要对于人才自我的认知与流动原因进行研究。

简介：摘要：近年来，人力资源岗位结构需求预测已成为企业制定人力资源规划的重要决策依据。随着国内企业人力资源管理精细化水平的提高，在用工总量固定的条件下，如何根据业务特点优化岗位结构，提高人力资源的配置和效率，已成为大型企业急需解决的人力资源问题。本文以电力企业为例，构建了电力企业人力资源岗位结构需求预测模型，为大型企业集团优化人力资源岗位结构提供了一种可选择的方法。

简介：【摘要】随着互联网技术的发展，人类社会进入大数据时代。大数据时代给各个行业带来机遇的同时，也带来了巨大的挑战。大数据也给人力资源管理带来全新的视角，但是传统的人力资源管理在大数据时代下问题暴露。本文首先分析大数据时代下企业人力资源管理的现状，然后分析大数据时代下企业人力资源管理的新变化和趋势，并阐述大数据时代下企业人力资源管理的影响因素，并尝试基于大数据探索构建大数据时代下企业人力资源管理的新模式。

简介：摘要：人是企业的“生命”，是企业发展关键要素。人力资源管理中有意识地培养员工道德品质，能端正员工工作态度，让员工在工作中变得更为主动。同时，道德品质好的员工更加忠诚于企业，能真正做到认真工作、努力贡献。本文，将详细阐述如何在企业人力资源管理中建设道德品质，旨在搞好企业基层建设。

简介：摘要：人力资源管理工作对于企业管理有着关键地位，并对企业的发展前景和竞争力提高具有直接影响。而激励制度在人力资源管理工作中的科学运用，能够确保管理水平的全面提高。通过健全科学合理的激励制度，可以充分把职工积极性和热情全面调动起来，使之可以认真完成本职工作，从而确保工作任务有效实现，给企业带来效益。

简介：摘要:企业不断发展进步的枢纽关键在于人力资源，企业的不断发展与企业人力资源中的管理息息相关。企业管理中对于加强员工政工教育、提高员工的自我认识和企业归属感，增强工作人员人员稳定有着特殊要求，通过以上手段，达到提升工作人员的工作效率和质量的目的，从而增强企业核心竞争力。笔者将对政工工作与人力资源管理之间的联系进行了探究，并就厘清政工工作在人力资源中的应用，希望文章能为现实生活带来一定理论指导。

简介：摘要：为顺应市场经济形势，电力企业积极落实人力资源管理制度，深化对人事、劳动以及分配制度的改革，将人力资源作为电力企业可持续发展的基础。通常情况下，电力企业完善人力资源管理工作，能够帮助自身改善人力资源结构，提升企业竞争力。