简介：摘要随着企业竞争的加剧以及企业发展的内在需要，战略性的人力资源管理理念已为越来越多的企业所接受。企业内如何应付冗员，改良现行的劳动人事管理机制，适应战略性人力资源管理的需要，成为许多大型企业需要面对的问题。因此，本文介绍了人力资源市场运行需要坚持的四个原则以及人力资源管理系统的设计，同时介绍了人力资源市场的主要业务。

简介：摘要企业内部人才市场的建立，既为人才提供了成长发展的机遇，使各类人才处于持续的激活状态；又可以很好地解决企业内部各单位结构性缺员问题，实现人尽其才、才尽其用，从而增强企业的竞争力和创造力。可以预见，人力资源市场化配置的程度和水平将在未来企业的竞争中起非常重要的作用。本文主要对企业内部人力资源市场进行分析和论述。

简介：文章以市场在资源要素配置中起决定作用的理论为基础，分析了职业教育、企业两种不同价值取向和运行路径的主体之间存在的市场资源要素关系，并对经济与产权校企一体化的合作形式进行了分析和反思，提出了以市场化资源要素配置模式的产教融合路径。

简介：人才资源,作为支撑城市提能和产业发展的重要要素之一,只有培育好、开发好、利用好这个'第一资源',才能加快构建具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系,助推全面体现新发展理念的国家中心城市建设。成都市出台《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称《行动计划》),代表了成都人才工作的最新考量和着力重点。

简介：1997年4月26日，中国宁波乡镇企业人才市场由原国家人事部、浙江省人事厅和宁波市人民政府共同组建成立。2003年，更名为中国宁波人才市场，实现了由专业性人才市场向区域性人才市场的跨越。

简介：随着旅游业的发展和旅游市场竞争的激烈,实践技能已经成为旅游企业招聘员工的首要条件。高校应将企业文化价值融入教学理念、职业素质融入培养目标、完善考核评价体系、培养＂双师型＂教师队伍,切实提高旅游市场营销人才培养水平。

简介：随着新媒体的出现，企业的市场营销主要依靠新媒体来进行，而原有的工作模式不能再为企业带来良好的经济效益，势必会被企业所舍弃。这就使他们多年来的工作经验变得不再重要，也不能为他们在未来工作环境中的优势地位提供保证。这就证明了只有具备与时俱进理念的市场营销人员，才能在工作中掌握先机，因此，我国现代高职院校应将这一问题作为对市场营销人才进行培养的重要参考。笔者对新媒体环境下现代高职院校市场营销人才培养模式进行研究与分析，并针对当前人才培养中存在的问题，提出相应的改善措施。

简介：高职教育培养的是生产经营第一线的高素质技能型人才，这类人才同样需要具备创新素质，因此创新教育是高职教育议题中的应有之意。本文为创新人才的培养需要学校和社会各界的通力合作，社会资源的引进和发挥作用可以从技能竞赛、企业实习、社会实践、创新团体以及自主创业等五个方面展开。

简介：摘要教师是课堂教学活动的引导者和组织者。所以教师的教学理念要转变，善于创造性地把握、处理、理解和使用教材，并灵活多样开发课程资源，勤于运用多种教学策略，引导学生在实践中学会学习。

简介：随着我国利率市场化改革的完成,在严格监管的背景下,银行的规模扩张受限,业务结构上仍以传统业务为主。本文基于我国沪深两市25家上市银行的日均数据,分析大型商业银行、股份制商业银行和城市商业银行的盈利情况和存贷利差水平,结合三类银行发展存贷款业务的不同策略分析出现盈利和利差分化的原因,最后提出相应的对策与建议。

简介：

简介：企业对于专业口径宽厚、职业迁移能力强的复合型营销人才的需求越来越大，市场迫切需要既懂业务技术又掌握营销综合技能的复合型营销人才。该文对广东省大中小型企业以及市场营销专业毕业生进行调研，分析市场营销人才的能力结构，梳理营销专业人才应具备的核心能力和复合能力，尝试分析企业对复合型营销人才的需求。

简介：从胜任力角度对常州工程职业技术学院营销专业毕业生进行访谈,对比优秀毕业生和普通毕业生的职业胜任差异,提出从市场营销专业的教学目标、教学内容、师资队伍建设及教学实施形式等方面进行改革设想,以提升市场营销专业学生未来职业胜任力的人才培养模式改革.

简介：中职学校的毕业生主要服务于当地的经济建设，因此，顺德中职营销人才培养模式的研究也应该立足于当地的经济背景。本文通过市场调研，在研究顺德区中职营销人才需求现状的前提下，针对顺德本地企业对中职营销人才的岗位需求和职业能力分析，总结现有培养模式中存在的问题，从人才培养定位、课程体系构建、实践教学基地建立、教学模式改革和师资队伍建设五个方面来创新探索中职营销人才培养模式。

简介：摘要随着我国经济的迅猛发展，我国的环境污染也变得日趋严重，其中建筑垃圾已成为当前环境污染中急需解决的问题。作者首先阐述了目前我国建筑垃圾资源化的现状，对于建筑垃圾的特点进行总结，其次深入探究了当前我国建筑垃圾资源化中存在的问题，并提出了相应的解决措施，希望能够为我国的建筑垃圾资源化的相关工作部门带来一些参考价值。

简介：摘要对供电企业市场内部机制人力资源的配置进行优化，能够有效提高人力资源的利用效率，进而确保供电企业的运行质量。基于此，本文将对供电企业内部市场机制人力资源配置中存在的问题进行简单的介绍。并提出相关的解决措施，其中包括对传统的人力资源管理部门进行创新、树立人力资源资源优化配置的理念、对企业员工进行人力资源管理培训三个方面。

简介：摘要我国政府一直以来都特别关注城乡发展，并出台了一系列的城乡结合发展策略，促进了城乡经济发展。如今市场经济体系已经得到了完善，推动了我国经济进步，提高了人们的生活水平，使城乡建设规模扩大，促进了我国社会健康可持续发展，足以见得市场经济对城乡结合发展的重要性。城乡规划资源配置是城乡结合发展中的重要环节，如果资源配置合理则城乡经济就能够得到快速性发展，反之则阻碍发展，所以进一步优化城乡规划资源配置是必要和重要的。

简介：摘要随着经济金融化趋势不断深入发展，市场对国际化金融人才的需求越来越大，且要求也越来越高，这就急需高校金融专业教育能够不断适应新形势，改革并构建国际化金融人才培养模式。目前，我国高校人才培养与就业需求存在结构性矛盾，高校金融人才培养模式存在诸多问题和障碍因素，急需加快高校国际化金融人才培养模式建设，依据国际化金融人

简介：高等教育国际化不意味着同一化，更非“西方化”或“美国化”。教育对外开放的大背景下，如何立足国情，按照自身的需求制定合适的发展策略，进而培养高素质的留学人才，值得我们进一步探讨与思考。

简介：德国法学教育受到德国联邦法、州法和大学自治法的规制，法律体制较为完整，法学教育全过程均受法律规制，实现了法治人才的法治化培养。中国法学教育面临规范文件散、规范效力低、存在法律规制空白等问题，对此可以借鉴德国法学教育经验。