简介:摘要目的对不同层次护士重症护理思维能力的评估与管理进行探讨。方法对我院重症医学科的30名护理人员,通过护理叙事研究法,在参与重症护理后1周病例分析会系统阐述患者发病及病情发展时的护理情况,再次展现护理人员的分析预判及护理情况,然后和集体讨论制定的重症护理标准进行对照,评估护理人员的重症思维情况,对比不同层次护士的重症护理效果。结果不同学历、不同职称的护士重症护理思维能力差异显著,有统计意义(P<0.05)。结论根据重症护士的层次差异,进行护理思维能力的合理评估,有利于提升重症护理质量,推进护理分级管理,且能进一步深化临床护理教学的改革,具有重要的临床实践意义。
简介:【摘 要】目的:探讨不同层次护士重症护理思维能力的评估与管理对策。方法:选取 50例 2017年 8月 -2019年 8月期间在我院重症室任职的不同层次护理人员作为研究对象, 50例护理人员重症护理 1个月后,对其重症护理思维能力进行评估,并采取相应的管理措施。结果:高学历护理人员护理优良率与低学历护理人员相比差异有统计学意义, P<0.05,高学历护理人员优良率 100.00%显著高于低学历护理人员 69.23%。主管护师优良率显著高于护师优良率, P<0.05具有统计学意义。结论 :护理人员学历、职称与重症护理思维能力有密切联系,对不同层次护理人员采取针对性管理措施,可以有效提高护理水平。
简介:摘要:目的:分析不同层次护士重症护理思维能力与管理对策差异。方法:将我院2022年间重症监护室中的20名护士作为研究对象,经由科室主任、护士长及资深护师进行重症监护标准制定,同时于护理交流总结会上进行护理场景及措施的阐述,据此依据护士学历和职称不同进行重症护理思维能力的对比分析。结果:在护士学历方面的对比中,本科及以上护士重症护理思维能力评分高于本科以下护士,指标组间对比差异显著,P<0.05。在职称方面的对比中,主管护师重症护理思维能力评分高于护师、普通护士,同时护师重症护理思维能力评分高于普通护士,指标的组间对比差异均有统计学意义,P<0.05。结论:重症护理思维能力的高低与护士的学历、职称均有一定联系,为了能够进一步提升临床护理效果,应对不同层次护士采取不同管理,以此不断提升护士的护理素养及能力,更好地服务患者。
简介:【摘要】目的:探究不同层次护士重症护理思维能力的评估与管理对策。方法:选取我院重症监护室的20名护士为研究样本,对其于2020年8月至2021年8月所护理的40例重症患者进行临床回顾性分析。并在分析过程中由我院资历深厚的医护人员评估及管理这20名护士的重症护理思维能力,对比得出不同层次护士的临床护理效果。结果:不同职称的护士之间,主管护师的重症护理思维能力优秀率为100%,护师的重症护理思维能力优秀率为66.67%,护士的重症护理思维能力优秀率为20%。不同学历的护士之间,本科学历的护士重症护理思维能力优秀率为100%,专科学历的护士重症护理思维能力优秀率为50%,中专学历的护士重症思维护理能力优秀率为30%。结论:护士的重症护理思维能力与其职称以及学历有密切的联系,医院要想不断提升护士的整体护理效果,就应当制定具有针对性地管理措施,循序渐进的提升护理人员的核心素养。
简介:目的探讨应用案例学习法(CBS)联合以问题为基础带教模式(PBL)对实习护士专科知识和评判性思维能力的影响。方法对120名进入临床实习护士随机分为对照组和观察组,每组60名。对照组采用传统教学方法。观察组采用CBS联合PBL带教模式,带教老师围绕教学内容对实习护士进行引导,将问题贯穿于整个实习带教中。于培训前后分别采用理论、操作测试和评判性思维能力测量表(CTDI-CV)对其评判性思维能力进行评价。结果观察组专科理论成绩、操作成绩和CTDI-CV总分及各维度评分均高于对照组(P〈0.001)。结论CBS联合PBL带教模式能够提高实习护士专科知识掌握和评判性思维能力,是一种较理想的护理临床带教方法。