简介:摘要:自武汉疫情逐渐蔓延后,全国以及境外新冠肺炎感染的人数迅速增加。全国人民的共同努力下,中国在2020年4月30号首次新冠肺炎病例清零。而此后因境外输入等原因,全国各地又反复多次出现疫情 ,苏州在疫情常态化后近两年,20220.02.13日首次公示出现本土病例 。此病毒对人群普遍易感性,加上儿童身体机体免疫力较弱,其被感染的几率会更高。在疫情突发情况下,避免新型冠状病毒肺炎下儿童血液病房的患儿及陪护,以及医护等工作人员的感染是一项非常重要的防护工作。通过设置病区新冠信息员,病房实行封闭式管理,加强相关知识的学习,院感培训,同时做好病区管理以及病人出院后的终末处理,保证医务人员,住院患儿及陪护的安全。
简介:摘要:目的:研究产房助产士对产后出血的应急护理效果。方法:以我院2021年7月-2022年8月之间接收的96名住院分娩产妇为研究对象,以产妇参与入院检查的时间顺序为依据将其平均划分为两组,应用常规产科护理方式的为普通组,应用产妇助产士应急护理方式的为研究组,对比两组产妇出血发生率及两组产妇分娩结果。结果:研究组产妇出血发生率低于普通组产妇,且研究组产妇分娩结果优于普通组产妇,两组产妇结果之间对比存在差异性,可进行对比(P<0.05)。结论:产房助产士应急护理模式在产妇分娩护理中的应用具有减少产妇出血概率,优化产妇分娩结果的积极作用,值得在妇产科得到大力推广与应用。
简介:【摘要】新发传染病(emerging infectious diseases,EID)是指人群中新出现的传染病,或过去存在但在发病率或者地理分布上在增加的传染病[1-2]。从2003年SARS的暴发到2013年人感染H7N9禽流感,以及国外的中东呼吸综合征,埃博拉病毒的肆虐,再到如今2019年12月的“新型冠状病毒肺炎”,新发传染病已成为全球重大公共卫生问题,人们对卫生需要的不断增加,对护理质量的期望也不断提高,我国应急护理人力资源培训方面的问题日益突出。有研究显示,缺乏灾难护理技能培训及经验、自身身体及心理不能适应高应激状态,是导致护士在灾害救援中难以起到应有作用的重要因素[3]。因此,在合理的应急人力配置条件下如何有目的、有计划地挖掘人才并培养一支训练有素、知识全面、技术精湛的应急储备护理队伍显得异常急迫,针对当前新发传染病护理应急人力培训的问题本文进行了以下综述。
简介:目的探讨无边界应急机动队在肾脏病专科护理管理中的应用方法和效果。方法应用无边界组织的管理模式,按照制订的无边界应急机动队人员选拔标准在肾脏科选拔18名护士,成立肾脏病研究所无边界应急机动队,制订护理管理的具体要求和激励机制,对护士进行专科理论和技能培训。根据护理工作需要,对其进行统一管理调配。结果应急机动队一年共完成特级护理626人次,特级护理时间5460h,机动护士工作时间1027d;提高了危重患者气道管理、液体管理、导管护理、环节质量和门诊患者满意度(P〈0.01);提高了无边界应急机动队护士的专科抢救技能。结论无边界应急机动队缓解了应急情况下护士编制相对不足的问题,提高了危重患者的护理质量。
简介:【摘要】目的 探讨在新冠肺炎疫情下作为区域定点医院护理部在组织管理、人员调配等方面的应急管理策略及实践效果 方法 针对新型冠状病毒肺炎感染突发事件,建立护理组织管理,进行护理人员应急管理调配,有序开展疫情防控,落实三级护理质量质控体系,以人为本给与护理人员心理干预,对应对措施中的体会进行效果分析,予以借鉴。结果 准确迅速的应急管理,有效提高了护理团队的战斗力,对高效落实防治新型冠状病毒肺炎疫情的特殊任务起到了积极地作用。