简介：摘要：企业发展离不开企业领导的管理，在管理过程中，企业领导要做好思想政治工作，不断学习党的核心思想，在此基础上，要增强政工干部的领导能力。无论是个人企业还是国家企业，企业领导都要具备较强的综合素质，以及管理能力，除此之外，还要具备一定的创新能力。只有企业政工干部的综合素质得到提升，才能更好的开展思政工作，企业政工干部在工作过程中，要增强员工的凝聚力，让所有员工拧成一股绳，共同带动企业的发展。企业的发展离不开经济的支持，企业要想更好的发展，就要获取更多的经济效益，就要从企业政工干部入手，明确自己的职责，利用空闲时间，不断强化自己，带动企业的发展。

简介：摘要：在生产制造企业，企业战略、产品研发、质量提升等核心业务能否高效执行，完全取决于生产一线的广大员工。工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，职工队伍的凝聚力和创造力，以及工作激情关键在于工会组织的工作质量，至此，这就为工会干部自身能力建设提出了更高的要求。

简介：摘要：信访工作对维护工作的顺利进行以及社会的和谐稳定发展有着重要意义，近年来，随着社会发展与进步，国家一直强调信访工作的重要性，并要求始终坚持为人民服务的宗旨在信访工作中保持高度的热情、端正的态度，以良好的精神面貌面对信访群众，从而为广大信访群众提供良好的服务，促进我国信访工作的有序进行。而思政工作对指导工作人员的思想以及工作素养有着重要的帮助，能够切实维护好信访工作的秩序，推动矛盾化解。本文首先结合当前的信访工作实际提出有待解决的问题，然后给出政工工作的职能定位。在此基础上，探讨以政工干部为主体的实践路径。

简介：【摘要】党一直都以科学发展观为指导思想，且把其有效地融入到党的建设中已经成为了我国必然趋势，同时也是指导党开展工作的重要武器。为了增强党员自身思想信念，就需要高度重视共产党领导人员的管理，加大对党员、干部引导力度，为更好促进我国社会发展提供坚实的保障。本文主要以全面从严治党下干部管理创新解析 为重点进行阐述，从党员干部坚持信仰、党员干部需要坚守纪律以及党员干部需要坚守担当几个方面深入说明并探讨，旨意在为相关研究提供参考资料。

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨在新时代中国特色社会主义发展大背景下，国有建设管理企业探索实施干部人才队伍建设的新模式。以上海城投公路投资（集团）有限公司为案例，通过分析总结出“大格局、大党建、大项目”干部人才发展的新模式，采取提高政治能力为首要任务、共建育人融入项目大党建、搭建一线基层党组织平台、重大工程岗位历练具等措施，将干部人才培养融入国有建设管理企业的独特环境中，具有针对性的培养出符合企业实际所需的干部人才，进一步充实企业人才力量，推动企业实现可持续的高质量发展。

简介：摘要当前大部分独立学院为适应社会需求大力培养应用型人才，越来越重视理论知识与实践相结合，实验室成为了培养动手能力、综合实践能力人才的重要场所。本文结合独立学院对实验室的管理和建设的现状进行分析，并提出建议。

简介：摘 要：现如今，全球生态环境越来越恶劣、各种自然灾害陆续增多、能源危机越发加重，人们对生态环境十分关注，这些现象意味着人类目前正面临着巨大的挑战。建筑乃是人类面对大自然的改造方式，基于此，本文以百色学院棚改项目为例，对绿色建筑施工管理进行研究讨论。

简介：摘要：随着电力事业的快速发展，电力企业政工干部的素质变得越来越重要，它直接关系到企业员工的思想进步和企业的健康、稳定发展。文章对电力企业政工干部应当具备的素质及其增强措施进行了简要的分析。

简介：摘 要：思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。目前，我国正处于经济转型的关键时期 ,随着社会主义社会建设的不断深入，尽管仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作存在一些问题，难以真正提高政工干部素质。为此 ,政工人员必须要充分发挥自己的职能作用 ,积极开展思想政治工作 ,扭转职工的落后思维。文章主要探讨了有关加强政工队伍建设提升政工干部素质。

简介：摘要随着时代的进步与发展，企业政治思想工作变得越来越重要，并对政工干部素质提出了更高要求。因此，加强企业政工干部素质建设十分有必要。但是由于种种因素的影响，建设过程中还存在一定的缺陷与不足，暴露出了诸如干部队伍整体素质偏低、意识不强、老龄化严重等问题，必须及时采取合理措施加以应对和解决。本文简单分析当前企业政工干部素质建设存在的问题，并就相应改善路径展开探讨。

简介：摘要：基于铁路基层站段年轻干部培养现状，介绍了年轻干部培养过程中存在的主要问题，分析了问题原因，并提出了一系列强化铁路基层站段年轻干部培养力度的具体策略，以期有助于提高铁路基层站段年轻干部培养水平，为铁路基层站段培养出更多的优秀年轻干部。

简介：摘要在现代化的国有企业建设和发展中，能不能充分做好基层政工工作将会直接影响到经济社会的效益。随着社会主义经济高速发展，现在的一些国有企业已经迫切的需要制定一些革新的策略，也就对基层政工工作提出了直接的需求，必须将政工工作的一些困难点，一一给予解决，才可以很好的保障政工工作顺利开展。

简介：摘要：党的作风反映党的性质，体现党的宗旨，体现党员的党性及“三观”，关系人心的向背和党的生死存亡。近年来，随着全面从严治党向基层延伸和纵深发展，国有企业党员干部作风持续好转，带动企业行业社会风气焕然一新。但也毋庸讳言，少数党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面离党的要求和人民的期望还有差距甚至是较大的差距。新形势下，如何健全从严管理长效机制，推动党员干部尤其是国有企业党员干部作风建设常态化，是加强国企“三基”建设，更好发挥国企党组织政治、组织优势，全面提升核心竞争力，把企业做优做强做大的前提条件。

简介：摘要：在国有企业干部制度改革中，干部能上能下一直是核心问题。通过落实干部能上能下工作，调动干部整体工作活力，组建一支高素质水平的干部队伍十分重要。基于此，本文对国有企业干部能上能下内涵及相互关系进行了分析，并提出了能上能下的干部考核管理措施，以供参考。

简介：摘要：中铁九局工会围绕中国工会十七大精神和中国中铁工会工作部署，在探索创新工会干部培训方式上动脑筋、下功夫、抓落实，创新培训方式、丰富培训内容，探索出一条新的符合九局工会实际情况的培训途径——全局各单位工会主席作为授课讲师为工会干部培训。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，在新形势下会面临各种经济问题，领导干部必须要转变当前的思想观念，不断的了解群众工作的重要性。通过内部管理人员提高自身能力和综合素质有针对性地解决群众问题，了解群众心理，关注群众生活，通过更加有效的工作方法促进经营有效性，促进我国的稳定发展。

简介：摘要：政工干部队伍建设，不但可以提升企业工作人员的思想意识觉悟，还可以为企业的进一步发展提供助力作用。所以在新形势的影响下，为了保障企业的发展，就要采取相应的措施，加快企业政工干部队伍建设工作的速度，以此提高政工工作的效率，使其为国家的发展贡献力量。

简介：摘要：国有企业人事档案是国有企业员工的政治面貌、工作经历、业务能力、岗位调动等多方面信息的综合记录与反映，作为国企人才考察的重要依据，国有企业人事档案是其人力资源管理的重要组成部分。随着我国社会经济体制改革的不断进步与发展，国有企业管理模式也在不断演变以适应当前社会经济形势的变化。因此，人事档案有必要顺应国企改革潮流做出改变。在国有企业人事档案改革中，需要了解其改革目标，从而提出相应的优化策略，实现其人事档案管理的现代化发展。

简介：摘要：党支部建设切实加强基层离退休干部党支部建设，建设战斗力强、凝聚力强、向心力强的基层党支部，是加强离退休干部党建工作的唯一平台和抓手。要充分把握新形势下的离退休党支部工作的特点及规律，不断发现新问题、新矛盾，探索新方法、新方式，根据离退休党员干部工作经历、知识结构、身体状况、家庭条件、个人爱好等实际情况，有针对性地激发离退休党员干部参与党支部建设的热情和参与党建工作的积极性，充分发挥他们经验丰富、时间充裕、理想信念坚定的优势。