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  • 简介:法律本体问题,是法哲学领域重要理论范畴之一。探讨法律本体,目的在于为法律存在提供合法性论证。历史地看.关于法律本体哲学思考主要表现为三种理论形态之间历时更迭,即神法论、自然法论和实践法论。本文主旨在于对这三种理论形态进行学术梳理,以揭示其各自在研究视角、思维路径和理论价值等方面所存在差异。

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  • 简介:一个越国人为了捕鼠.特地弄回一只善于捕老鼠猫.这只猫善于捕鼠,也喜欢吃鸡,结果越国人家中老鼠被捕光了,但鸡也所剩无几。他儿子想把吃鸡猫弄走.父亲却说:。祸害我们家是老鼠不是鸡,老鼠偷我们食物.咬坏我们衣物,挖穿我们墙壁,损害我们家具,不除掉它们。我们必将挨饿受冻,所以必须除掉它们。没有鸡大不了不吃罢了,离挨饿受冻还远着呢!”

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  • 简介:中国企业在哪个方面最捉襟见肘?据多数国际工商人士看来。中国企业不善创新。他们认为。大量中国企业创新不足。进取精神不够。缺乏全新产品和创新观念。怎样将这一劣势转化为优势。使中国企业在面临世界经济范围内挑战时。增加取胜筹码?这就需要企业营造创新环境。培养员工创新思维。吸引创新人才加入。释放企业创新潜能。

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  • 简介:改革开放以来,随着社会主义市场经济逐步建立,企业经营方式由生产型过渡到生产经营型再转向资本运营型,这是实现经济增长方式从粗放型向集约型转变,提高企业经济效益必经之路。回顾我从一个乡镇企业厂长到租赁国有企业、组建企业集

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  • 简介:当今社会,经济飞速发展,科技进步一日千里.管理理念和管理模式不断推陈出新,计划经济体制下诸多传统管理模式和制度,早已不再适应时代发展和社会进步。严重制约着人力资源潜能发挥和企业效率化、规模化发展国有煤炭企业从1994年起,实行了岗位技能工资制.调整了工资结构,将部分岗位性津贴和生活补贴纳入了岗位技能工资中,并在执行中对岗位技能工资制度进行了修订补充,时下,改革工资分配制度,实行岗位绩效工资制.将人本主义精髓落实到分配制度中,充分调动职工能动性。发挥人力资源最大优势.使分配重点向科技和管理岗位倾斜。向苦脏累险岗位倾斜,促进企业效益提高和职工收入增加。已成为企业共同呼声。

  • 标签: 岗位技能工资制 国有煤炭企业 人力资源 传统管理模式 实行 岗位绩效
  • 简介:进入21世纪.在社会学、统计学、管理学共同发展前提下.社会网络不再是单纯作为一种被研究对象或工具.而已经成为实践生活中一部分和一项理论研究领域.其对社会作用是体现在多方面的。

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  • 简介:市场经济是法制经济,但法总有一个边缘。违法乱纪,那好办,绳之以法了结,不过有时并不那么简单,他犯事,听着可恨,分析起来没理,但又没违反哪条法律,你能把他怎样?举个简单例子。甲把乙气个半死,法律上翻遍了条条款款也没有把气人者绳之以法依据,我们姑且称之为“招聘现象”。

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  • 简介:玉树,汉语听起来如“玉做之树”一般,藏语则是指“远古遗址”。要知道,玉树可是古时唐蕃古道必经之地,文成公主进藏时,也经过了玉树,并在当地著名“勒巴沟”休整了三个月。

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  • 简介:1980年3月.时任澳大利亚总理弗雷泽要到墨尔本大学视察工作。按照常规,他下属事先通知了校方,校方认真地组织,察看相关细节,以防止出现疏漏。

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  • 简介:章丘市采取多种措施解决城镇就业问题,到1998年全市城镇就业人员已近6万人,与改革开放前2.21万人相比,增长170%。特别是近五年来,在就业岗位没有大增加,就业压力不断增大情况下,采取强化职业介绍、发展劳服企业、鼓励自谋职业等措施,先后安置12300名城镇劳动力就业,城镇失业率始终控制在国家规定3.5%以内。下岗职工得到了妥善安置,再就业率达到70.1%,超过了全国50%、全省60%目标,走在了全省乃至全国前列。同时筹集资金3750万元,保障了近5800名失业人员、3500多名下岗职工、12000多名特困企业职工基本生活,有力地促进了社会稳定和经济发展。

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  • 简介:最不起眼舞台上,我们是孤独舞者。纷纷纭纭世界中,我们是最普通职场人。

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