简介：

简介：个人所得税费用扣除标准的确定，应根据整个社会经济发展环境的需要．在不同时期侧重不同的职能作用。从发达的市场经济国家的一般经验看．税制建立初期侧重于财政收入功能，税制成熟期侧重于调节收入差距功能。根据我国税制发展情况和现实需要看，确定个人所得税费用扣除标准的原则应是：既要保证普通居民必须的生计支出和消费水准，

简介：1．货物类(25项)：电视机、电冰箱、摄影录像设备、空调调节设备、计算机、封印机、传真机、复印机、速印机、投影仪、扫描仪、办公家具(5万元以上)、办公厅纸、工作制服(5万元以上)、网络设备、医疗设备器械(20万元以上)、档案保密设备(5万元以上)、灯光音响设备、电梯、锅炉、中央空调、汽车、摩托车、商业软件(5万元以上)、发电设备：

简介：

简介：河北省灵寿县在全省财政所标准化建设中，着力改善乡镇办公条件、提升便民服务水平、创新农村社会管理、转变基层干部作风，走出了一条乡镇财政所标准化建设新路。（一）打造前沿便民服务新窗口在县财政并不宽裕情况下，投入专项资金766万元，对包括财政所在内的乡镇办公基础设施进行综合改善，乡镇财政所实现省、市、县、乡四级联网，信息化和现代化水平得到较大提升，办公条件得到改善，服务环境明显优化。针对乡镇服务窗口分散、群众办事不便等实际问题，将财政、民政、社保、医保、新农合等服务事项全部整合到服务大厅集中办理，实行开放式办公和“一站式”服务。同时，对各项惠农资金进行全面梳理，制定公开发放流程图，在服务大厅醒目位置公示，实行“流程式管理”；并安装LED显示屏和触摸屏查询机，全面提供政策公开和自助查询功能，为群众提供了舒适的办事环境和便利的服务设施。

简介：家具是人们日常生活必需的用品，随着人们生活水平和生活质量的提高，对家具的造型、款式、品种和质量均提出了更高的要求。家具是室内的主要陈设，和室内环境构成了一个统一的整体，所以设计和选用家具时，除从人体工程学考虑外，还应和室内环境相协调（格调及质量）。

简介：

简介：加入WTO将给我国的经济发展提供一个难得的机遇,大量的国外资金将进入我国,世界各大著名的管理软件供应商也将随同大批的合资、独资企业在我国建立并发展。国外的管理软件进入国内市场,带来了国外企业许多新的管理思想,如果实现了标准数据接口对数据的转换,不仅可以提高我国会计软件的水平,同时也促进了中外软件的交流。因此,为了提高我国会计软件的性能,使我国的会计软件能早日达到国际先进水平,适应加入WTO后的新形势,维护国家安全,有必要参照国际惯例,制定商品化会计信息系统的《会计数据接口标准》。

简介：精品课程网页的模块化设计思想具有一定的优越性和先进性，它能够更好地满足教育部的有关要求，突破传统教学思维，保持课程设计的系统集成性、前沿性和高效率。

简介：规范分税制以及中央和地方的财政关系，应当以合理的地方税收入规模为基础；根据国际可比口径，可以采用地方税占ＧＮＰ的比例、地方税占税收总额的比例、地方税占地方财政收入的比例，以及地方税占地方自征收入的比例等四项指标来衡量或比较一国地方税的收入规范。由于政体、经济发展水平、地方政府职能范围和历史习惯等不同，各国地方税规模差别较大。我国与许多国家相比，即使不考虑预算外因素，地方税收入规模仍然偏小

简介：在虚拟化学实验平台设计与实现的基础上评价化学实验成绩，常常受仪器、药品的完整度等因素的影响。由于各项影响因素具有模糊性，所以适于采用模糊评价法构建模糊评价模型，用于对该实验平台的操作评价。将该模型应用于一案例，结果表明该模型是合理的，可以对虚拟化学实验平台的操作进行评价。

简介：所得税的核算是每个企业的财务人员均要涉及到的一个内容，选择国进行有关所得税的帐务处理，较递延法为优，且符合国际惯例。

简介：一般情况下，评价一个企业的经济效益和评估经营者的业绩，主要以计量指标作为主体指标，但必须同时辅之以非计量指标，即定性因素，因为计量指标不可能涵盖影响企业效绩所有因素，特别是不能涵盖那些对企业经营效绩具有重要影响的却又难以量化的因素，尤其是在企业会计信息发生重大异常情况和企业经营受客观因素影响程度提高的情况下，如果单纯采用计量指标评价，得出的评价结果必然带有一定的片面性，在我国目前会计信息制度尚不完善的情况下，企业财务报表可能存在信息不对称的问题，采用非计量因素进行评价，可以在一定程度上实现对计量指标评价结果的验证和补充，所以，要综合评价企业效绩，必须全面考虑影响企业的各种非计量因素，在评价制度建立较为完善的国家，评价企业效绩也都采用定量分析与定性分析相结合的办法。

简介：构建科学、高效、多层次的实验教学质量评价体系,对高校实验教学质量的提高至关重要。建立科学的实验教学质量评价体系,形成高效的监控反馈机制和保障机制,能够扎实推进实验教学改革,提高实验教学质量。目前高校实验教学评价制度存在一些问题,解决问题的对策包括更新教育观念、成立评价机构、设置评价指标、完善反馈机制和保障机制等。

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简介：本文针对企业竞争力评价中存在的片面、未综合量化等问题，提出了一套完整的统计方法以进行评价，从而达到对企业竞争力评价的完善性及可量化性。

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